Ils sont constitués de mises en situation professionnelle et d'études de cas permettant d’évaluer la maîtrise des compétences. Nous utilisons des cookies pour vous offrir la meilleure expérience sur notre site. Pour en savoir plus sur ces cookies et leurs fonctions, cliquez ici. 7h d'étude hebdomadaire Les examens certifiants des 5 blocs de compétences se déroulent en ligne, en synchrone OU asynchrone. Depuis quelques semaines, notre méthode fait référence, Merci ! Maîtrisez les logiciels et suites métier essentiels en entreprise. Profitez d’un financement 100%*, suivez une formation reconnue Nos formations répondent à un besoin précis de qualification pour développer ses compétences professionnelles, élargir ses connaissances ou apprendre un métier. Google Analytics est un service fourni par Google qui nous aide à analyser la façon dont les utilisateurs interagissent et naviguent sur le site HRMAPS. Vous pouvez en savoir plus sur les cookies que nous utilisons ou les désactiver dans les réglages. Découvrez le programme et les objectifs de la Formation Être Responsable développement RH + Option « SIRH » sur Elegia.fr Il propose des parcours de formation s'adaptant au rythme de chaque auditeur qui peut suivre ses cours le soir, le samedi matin ou à distance sur Internet. Cette formation existe aussi sans certification RNCP avec des conditions d’accès qui peuvent être adaptées. Les informations sur les cookies sont stockées dans votre navigateur et remplissent des fonctions telles que vous reconnaître lorsque vous revenez sur notre site Web et aider notre équipe à comprendre les sections du site que vous trouvez les plus intéressantes et utiles. Vous êtes à la recherche d'un emploi : Sirh Formation ? Un cookie est un petit fichier texte qui demeure sur le navigateur d'un visiteur dès qu'il se rend sur votre site. sur 9 mois. La formation à distance En effet, la DGAFP pilote la création d’une plateforme interministérielle de formation à distance des agents de l’État qui vise à favoriser la mutualisation des investissements entre ministères tant au niveau technique (un système unique et commun, interopérable avec le SIRH) qu’au niveau pédagogique pour partager et contextualiser les contenus transverses de formation. De la gestion des annonces d’emploi à l'analyse des candidatures en passant par le suivi des entretiens, elle vous permet de maîtriser le fonctionnement des Systèmes d’Information des Ressources Humaines. Créée en 2001, nous sommes aujourd'hui une soixantaine de collaborateurs basés à Rennes, Paris & Lyon. Syfadis est leader sur le marché du E-Learning avec sa solution Syfadis Experience. L'offre de formation, riche et diversifiée, permet d'acquérir un diplôme, un certificat ou simplement de développer ses compétences. Ces informations ne peuvent être utilisées pour vous identifier individuellement, et les données sont uniquement utilisées dans leur ensemble afin d'analyser les grandes tendances en ce qui concerne l'utilisation du sit Google Analytics peut installer un ou plusieurs cookies pour des durées différentes. MBA Digital RH Obtenez un titre de niveau 7 (équivalent BAC+5) en ressources humaines ! Vous y apprendrez : Si vous ne remplissez pas ces conditions, contactez nos conseillers pour étudier votre admissibilité. BACHELOR Comptabilité et finance d'entreprise, CERTIFICAT Responsable Administratif et Comptable, GRADUATE Responsable Petite et Moyenne Structure, Le métier Responsable Administratif et Financier, Le métier d'Assistant Ressources Humaines, Le métier Gestionnaire des Ressources Humaines, Le métier Directeur des Ressources Humaines, le pilotage de l’administration du personnel, incluant la, l’élaboration de la stratégie RH, afin de l’articuler avec la, la conduite du changement en accompagnement de la DG et des managers opérationnels, en développant des stratégies innovantes s’appuyant sur les, le management du service ressources humaines en maîtrisant les, Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (équivalent bac +3) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management), Être titulaire d’un titre ou diplôme de 5 (équivalent Bac + 2) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine de 5 ans (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management), Présenter un dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme validé), Introduction à la notion de base de données, Assurer la conformité des process RH avec les obligations légales, Les sources internationales du droit du travail, Les sources nationales étatiques du droit du travail, Les sources professionnelles du droit du travail, La hiérarchie des sources du droit du travail, Les contrôles de l’application du droit du travail, Le contrat de travail à durée indéterminée, Le CDD et le contrat de travail temporaire, La modification de la situation juridique de l’employeur, Les pouvoirs de l’employeur et les libertés des salariés, Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés, La rupture du contrat de travail : introduction, Les autres modes de rupture du contrat de travail, Les formalités de fin de contrat de travail, Les institutions représentatives du personnel, généralités, Les autres comités de représentation collective, La conclusion des conventions et accords collectifs, L’évolution des conventions et accords collectifs, L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités, Définir une stratégie RH alignée sur la stratégie de l’entreprise, La compréhension de la stratégie d'une entreprise, Le rôle du système d'information dans la stratégie d'entreprise, L'articulation stratégie RH et stratégie d'entreprise, La rémunération : aspects techniques et opérationnels, Les périphériques collectifs de la rémunération, La participation des salariés aux résultats de l’entreprise, L'élaboration d'une politique de recrutement, La guerre des talents : l'inbound recruiting, Évolutions de la fonction RH dans un monde 3.0, L'impact des mutations technologiques sur l'emploi, Les technologies de communication et leur impact sur l'organisation du travail, Élaborer la stratégie RSE de l'entreprise, Les obligations réglementaires relatives à la RSE en France, Les actions volontaristes possibles relatives à la RSE, La communication en externe et en interne sur la RSE, Les différents types de performance en entreprise, L'évaluation du climat social à l'ère du digital, Le diagnostic de la performance des activités RH, L'évaluation de la satisfaction client de la fonction RH, La validation de la cohérence de la stratégie RH avec la stratégie globale de l'entreprise, Le plan d'action, le suivi et l'évaluation de la GPEC, La GPEC au service de la stratégie de l'entreprise, La démarche prospective et l’évaluation des besoins, Les outils d’accompagnement et d’évaluation de la prospective, La cartographie des compétences de l'entreprise, Le référentiel des emplois et métiers de l'entreprise, L’articulation de la GPEC et du recrutement, L'articulation de la GPEC et du plan de développement des compétences, L'organisation et la planification de la gestion des compétences, La digitalisation de la gestion des carrières et de la mobilité, Définir et déployer la politique recrutement, Les campagnes de recrutement à l'ère du digital, La place de l’offre d’emploi dans la digitalisation du sourcing, Le recours à des prestataires externes de recrutement, La cooptation et la prise de références dans le recrutement, Le profil de poste et les critères de choix, Les différentes formes d'entretiens d'embauche, Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection, Les outils d'aide à la sélection objective, Les éléments contractuels de la relation de travail : les contrats, La classification des emplois et la rémunération, Les formalités liées à l'embauche : la promesse d'embauche, Les formalités obligatoires de l'employeur liées à l'embauche, Définir et déployer la politique formation, La constitution du dossier individuel du collaborateur, La préparation et l'accueil du nouveau salarié, Les actions d’adaptation aux postes de travail, Le choix des prestataires en fonction des besoins, La vérification de l’acquisition des compétences, Définir et déployer la politique de dialogue social, La gestion quotidienne avec les IRP et le dialogue social en entreprise, Le dialogue social et le rôle des différents acteurs concernés (IRP, DRH, DG, CSE), Les évolutions à la suite des ordonnances Macron, La définition et les causes des conflits individuels, Les conséquences des conflits individuels, Le suivi des conflits individuels et les sanctions, La prise en charge des conflits collectifs, Le suivi des conflits collectifs et les sanctions, Les procédures de règlement des conflits collectifs, La négociation avec les partenaires sociaux, Définir et déployer la politique de rémunération. Cela signifie que chaque fois que vous visitez ce site, vous devrez activer ou désactiver à nouveau les cookies. Google utilise des cookies pour vous permettre de voir des annonces plus pertinentes. Il va alors cadrer et mener des projets et rédiger un cahier des charges sur les besoins informatiques de la direction géné… Téléchargez la documentation du MBA Digital RH. Il est nécessaire d'être pourvu d'un bon esprit de gestion et de synthèse, ainsi que d'une sensibilité et dequalités rédactionnelles. ou étudiants. La rémunération : comment évaluer et comment rétribuer ? LOGIC PERFORMANCE a intégré des solutions en distanciel que vous pouvez mixer entre elles ou avec des parcours en présentiel Module(s) e-learning + webconférence + e-tutorat. le CNFPT propose des formations aux logiciels WORD, EXCEL, POWERPOINT, OUTLOOK et LIBRE OFFICE 100 % à distance. Conseillé Garder ce cookie activé nous aide à améliorer notre site Web. 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Prochaine session à distance : les 22 et 23 Juin 2021 et le 28 Juin 2021; Élaborer un module de formation interne Définir, concevoir et préparer une formation Prochaine session à distance : les 19 et 20 Janvier 2021; Être formateur AFEST Comprendre la démarche et accompagner le bénéficiaire de l'AFEST Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 13 janvier 2010, jusqu'au 04 octobre 2019 et renouvelé jusqu’au 10 octobre 2022 En ce qui concerne ses activités, le responsable du SIRH touche à tout. Avec un savoir-faire de plus de 20 ans, le Groupe OCTIME, leader français de la gestion des temps, accompagne des centaines de structures de toutes tailles, dans tous les secteurs d'activités. Il existe des formations de deux type… en activité. 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Google Analytics utilise des cookies qui dressent des statistiques anonymes sur votre utilisation du site. Les clés pour conduire votre projet SIRH, anticiper les freins, les risques et accompagner le changement à chaque étape du projet. Niveau 7 (équivalent BAC+5 - Anciennement niveau I) • Certifié par l'État • Publié au JO : Bénéficiez du savoir-faire du 1er groupe Européen d'enseignement supérieur et de ses 3 écoles prestigieuses : Paris School of Business, ESG et Cours Florent. La Diffusion SIRH propose plusieurs modalités de formations : par l’Etat. Une place importante est aussi décernée à la communication externe et interne. Mettre en place un SIRH : découvrez le guide pas à pas. Une application mobile innovante pour faciliter votre apprentissage à votre rythme depuis votre smartphone, tablette, PC ou MAC. En complément des cours en ligne, des rencontres sont proposées chaque mois dans nos 10 campus en France : Workshops, examens blancs, conférences et ateliers. 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Réglages Cookies | Politique de protection des données personnelles. 10h d'étude hebdomadaire Découvrez les actualités et les tendances RH ! HRMAPS ne fournit aucune information personnellement identifiable à Google. *Diplômes d’État, Titres professionnels et certifications professionnelles. Cette option doit être activée à tout moment afin que nous puissions enregistrer vos préférences pour les réglages de cookie. Concevez votre planning personnel avec un conseiller. Ce site utilise Google Analytics pour collecter des informations anonymes telles que le nombre de visiteurs du site et les pages les plus populaires.
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