In fine , le SIRH permet de piloter automatiquement toute la gestion du personnel.Les logiciels se dotent en outre de systèmes de reporting performants : des tableaux de bord permettent de mettre en évidence les indicateurs essentiels pour améliorer la productivité de l’entreprise. Mieux vaut éviter les écueils inhérents à ces projets et être bien accompagné ! Pour consulter la vidéo directement sur le site, cliquez ici => « La mise en place d’un SIRH« Mise en oeuvre d’un SIRH : Les grandes étapes clés facteurs de réussite du projet . Le choix et la mise en place de systèmes d’information ressources humaines (SIRH) représentent un investissement important. La mise en place d’un SIRH global permet d’uniformiser l’ensemble des outils RH. Elle englobe une dimension stratégique qui impose aux entreprises de revoir leurs processus d’information et de communication en vue d’en optimiser l’efficacité. La première étape, cruciale comme dans toute conduite de projets, consiste à bien analyser le contexte dans lequel votre SIRH va être intégré. SIRH définition. Tous les articles du Journal du Net sur le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines : les solutions, les bonnes pratiques, des projets et témoignages de lecteurs. d’un projet SIRH Impliquer l’ensemble des parties prenantes clés dans le design et l’implémentation du changement (Finance, Juridique, Achats, IT, Managers, Employés…). D’une entreprise à l’autre, les projets SIRH sont portés par des objectifs et des ambitions différents. L’un des premiers objectifs servis par le SIRH global est de mettre en place et de piloter une gestion des talents internationale, qui bénéficiera aussi bien à l’entreprise pour répondre à ses besoins stratégiques qu’aux collaborateurs désireux de se construire un parcours international correspondant à leurs aspirations. Les employés doivent y être associés dès le début et être tenus au courant de l’avancement du projet. Les chefs d’entreprise dans un souci de ROI rapide ne comprennent pas toujours l’intérêt d’installer un SIRH. Pourquoi mettre en place un logiciel de gestion RH en … Selon la solution choisie, le prix d’un SIRH peut grimper à 40 000€ juste pour sa mise en place, hors frais de maintenance ! Guillaume Pays Guillaume, consultant expert en gestion des temps et des activités met a profit ses 8 ans d’expérience dans la mise en œuvre, le déploiement et le pilotage de SIRH pour … Il faut éviter les incompréhensions et les résistances au changement. Décider d’investir dans un SIRH, c’est préférer se concentrer sur l’analyse et la prise de décision plutôt que de perdre son temps sur des fichiers et tableurs à essayer de bien les mettre en place. À ce prix, vous n’avez pas le droit à l’erreur ! La décision de mise en place d’un SIRH n’est pas seulement une décision technique. Il permet donc de gérer toutes les grandes fonctions de cette activité comme la partie administrative, la formation, la gestion de la paie, le recrutement, la gestion des talents ou encore … La mise en place d’un SIRH demande de redéfinir de nombreux processus opérationnels, ce qui remet en cause l’organisation du travail. Les salariés peuvent ainsi poser leurs congés, saisir une note de frais ou encore effectuer une demande de formation depuis un espace unique. Relativement sous-équipées en matière d’informatisation des départements des ressources humaines, les entreprises ne sont que 19 % à avoir informatisé leur gestion administrative (GA) du recrutement. Comme son nom le laisse à penser, le SIRH est un système qui peut couvrir l’ensemble des processus ressources humaines. Analyser les résistances majeures au changement et mettre en place un plan d’accompagnement du changement adapté en particulier auprès des … Avant de mettre en place un SIRH, plusieurs questions sont à se poser : Dans le cas d’une mise en place d’un SIRH de GTA, il faut bien étudier la phase de spécification et faire attention aux cas particuliers.