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(paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management), Présenter un dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme validé), Introduction à la notion de base de données, Assurer la conformité des process RH avec les obligations légales, Les sources internationales du droit du travail, Les sources nationales étatiques du droit du travail, Les sources professionnelles du droit du travail, La hiérarchie des sources du droit du travail, Les contrôles de l’application du droit du travail, Le contrat de travail à durée indéterminée, Le CDD et le contrat de travail temporaire, La modification de la situation juridique de l’employeur, Les pouvoirs de l’employeur et les libertés des salariés, Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés, La rupture du contrat de travail : introduction, Les autres modes de rupture du contrat de travail, Les formalités de fin de contrat de travail, Les institutions représentatives du personnel, généralités, Les autres comités de représentation collective, La conclusion des conventions et accords collectifs, L’évolution des conventions et accords collectifs, L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités, Définir une stratégie RH alignée sur la stratégie de l’entreprise, La compréhension de la stratégie d'une entreprise, Le rôle du système d'information dans la stratégie d'entreprise, L'articulation stratégie RH et stratégie d'entreprise, La rémunération : aspects techniques et opérationnels, Les périphériques collectifs de la rémunération, La participation des salariés aux résultats de l’entreprise, L'élaboration d'une politique de recrutement, La guerre des talents : l'inbound recruiting, Évolutions de la fonction RH dans un monde 3.0, L'impact des mutations technologiques sur l'emploi, Les technologies de communication et leur impact sur l'organisation du travail, Élaborer la stratégie RSE de l'entreprise, Les obligations réglementaires relatives à la RSE en France, Les actions volontaristes possibles relatives à la RSE, La communication en externe et en interne sur la RSE, Les différents types de performance en entreprise, L'évaluation du climat social à l'ère du digital, Le diagnostic de la performance des activités RH, L'évaluation de la satisfaction client de la fonction RH, La validation de la cohérence de la stratégie RH avec la stratégie globale de l'entreprise, Le plan d'action, le suivi et l'évaluation de la GPEC, La GPEC au service de la stratégie de l'entreprise, La démarche prospective et l’évaluation des besoins, Les outils d’accompagnement et d’évaluation de la prospective, La cartographie des compétences de l'entreprise, Le référentiel des emplois et métiers de l'entreprise, L’articulation de la GPEC et du recrutement, L'articulation de la GPEC et du plan de développement des compétences, L'organisation et la planification de la gestion des compétences, La digitalisation de la gestion des carrières et de la mobilité, Définir et déployer la politique recrutement, Les campagnes de recrutement à l'ère du digital, La place de l’offre d’emploi dans la digitalisation du sourcing, Le recours à des prestataires externes de recrutement, La cooptation et la prise de références dans le recrutement, Le profil de poste et les critères de choix, Les différentes formes d'entretiens d'embauche, Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection, Les outils d'aide à la sélection objective, Les éléments contractuels de la relation de travail : les contrats, La classification des emplois et la rémunération, Les formalités liées à l'embauche : la promesse d'embauche, Les formalités obligatoires de l'employeur liées à l'embauche, Définir et déployer la politique formation, La constitution du dossier individuel du collaborateur, La préparation et l'accueil du nouveau salarié, Les actions d’adaptation aux postes de travail, Le choix des prestataires en fonction des besoins, La vérification de l’acquisition des compétences, Définir et déployer la politique de dialogue social, La gestion quotidienne avec les IRP et le dialogue social en entreprise, Le dialogue social et le rôle des différents acteurs concernés (IRP, DRH, DG, CSE), Les évolutions à la suite des ordonnances Macron, La définition et les causes des conflits individuels, Les conséquences des conflits individuels, Le suivi des conflits individuels et les sanctions, La prise en charge des conflits collectifs, Le suivi des conflits collectifs et les sanctions, Les procédures de règlement des conflits collectifs, La négociation avec les partenaires sociaux, Définir et déployer la politique de rémunération. 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