3 ans après l’arrivée au foyer d’un enfant de moins de 3 ans adopté ou confié en vue d’une adoption. Le délai de préavis est de 2 mois même si le congé parental fait suite au congé maternité. Retraites : assez de mensonges, place à un vrai débat ! Réforme des retraites : et l’emploi des séniors ? Mais ma collectivité vient de me le refuser, je dois prendre 6 mois ou rien. @Raphaëlle Dommage que ce ne soit qu’à partir de 3ème enfant…. Rapport du Conseil d’orientation des retraites : les retraites mises au régime, Retraite des femmes : le mensonge comme seul argument, Retraites - Vidéos du Meeting Unitaire (08/09/10, Montreuil). Et si vous lisez le reste du blog, vous verrez que je suis tout à fait d’accord avec vous, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Pour que l’indemnité soit versée, l’activité professionnelle doit être interrompue pendant au moins 44 jours consécutifs dont 14 jours doivent immédiatement précéder la date présumée d’accouchement. Si le code de la sécurité sociale ne prévoit pas de congé spécifique à l'allaitement, certaines dispositions conventionnelles peuvent néanmoins l'autoriser. CAPD du 01/12/2016 : compte-rendu, statistiques, questions diverses. comme les autres, le congé d'allaitement, ça n'existe pas, ni dans le privé, ni dans le public. Voir sur le site Fonction publique… En tout etat de cause il serait à propos de te renseigner sur ta convention collective et/ou ton accord de branche. Une amie ayant pris 3 mois de congé parental pour son 3ème enfant (elle travaille dans la fonction publique territoriale), je pensais naïvement pouvoir faire de même. Les indemnités congé maternité pour les salariées du secteur priv ... Les indemnités journalières pour les agents de la fonction publique. Je regrette vraiment que toutes les femmes n’aient pas autant de temps pour profiter de leur enfant, je suis pleinement consciente de ma chance! Certains pays comme la Suède l’ont compris et offrent une année de congé rémunéré à 80 % (à la condition que le père prenne 6 mois il me semble). Cet arrêt de travail peut être prolongé par une ou deux périodes de 15 jours consécutifs. Dans le privé, on peut prendre le temps minimum que l’on souhaite, sans avoir à se justifier. Oui vous avez tout à fait raison de le signaler. @Clara Je souhaiterais faire part de mon retour personnel un peu différente, en effet, pour mon premier bébé j’ai mis en place mon tire-allaitement au travail dès la fin de mon congé légal (3 mois avec trois semaines pré-natales et le reste post-natal) et cela m’a très bien convenu. Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Départ à la retraite : comment ça marche ? J’avais décalé mon congé maternité de 15 jours, et comme j’ai accouché avec quelques jours d’avance, mon congé se terminait aux 3 mois et demi de mon fils, j’ai ensuite ajouté une semaine de vacances, et mon chef étant compréhensif, il a fait très attention à ma charge de travail les premières semaines. Retraites : Chérèque, Groison, Thibault et Parisot en interview vidéo, Les grèves reconductibles secteur par secteur, Libération. La « rupture conventionnelle », comment ça marche ? Congé de maternité ... La pause d'allaitement dure une demi-heure. Horaires des Remplaçants et des TRS : pour ne pas travailler plus ... Quotité Saisissable (montants au 01/01/20), Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat (GIPA 2020), Le supplément familial de traitement (SFT), Calendrier de versement des payes et pensions, Confinement/Déconfinement et fiche de paye, Indemnités, BI et NBI dans l’ASH au 01/09/2020, Retraite Additionnelle de la Fonction Publique. Vous avez droit aux pauses d'allaitement jusqu'à 9 … Que vous soyez salariée du secteur privé ou bien dans la fonction publique, la règle est la même : il n'existe pas de congé d'allaitement. Les employées ont droit à 14 semaines (98 jours) de congé de maternité y compris 8 semaines de congé de maternité post-natal. Un an après l'allongement du congé paternité pour les pères salariés du secteur privé, les hommes travaillant dans la fonction publique pourront également bénéficier, à l'automne prochain, de 30 jours supplémentaire en cas d'hospitalisation de leur enfant. Ce report peut se faire avec l’accord de votre médecin : Pour allonger ce congé légal, vous pouvez choisir les solutions suivantes : Attention, il n’existe pas de congé spécifique à l’allaitement. La « Disponibilité », comment ça marche ? Merci pour ce témoignage et bon courage ! Messagerie professionnelle : comment ça marche ? Ce site utilise des cookies à des fins de statistiques et de partage sur les réseaux sociaux. Bonjour Couvrat), URGENT : remise en cause des droits à retraite pour les mères de trois enfants, URGENT : Retraites, remise en cause du droit à départ après 15 ans de services actifs, AFP, 05/09/10. Dans la fonction publique, ce congé est assimilé au congé maternité. La durée des arrêts de travail ne peut pas être fractionnée autrement. Aujourd’hui, mon fils a 14 mois, il est toujours allaité (et n’a jamais bu que mon lait! lors de naissances multiples (2 enfants) : à l’entrée en maternelle. es du personnel FSU 47 au CDEN du vendredi 2 février 2018, DUER : document unique d’évaluation des risques, Plan Français : les constellations en questions, Conseil de formation du 23 juin 2020 : Des étoiles plein les yeux, Intégration dans la classe exceptionnelle 2020, Changement de grade : consulter l’avis de l’IEN. Articulation Vie Professionnelle Vie Famille, Proposer un biberon au bébé qui le refuse, Allaiter et travailler : le témoignage de Mathilde, Quels vêtements quand on tire son lait au travail : vos réponses. C’est génial pour l’allaitement et le reste. Le congé de maladie et le demi-traitement en fonction publique territoriale. Mais ce n’était financièrement pas possible. La durée minimale du congé est de 6 mois. J’avais une réserve de congé, donc j’ai posé 5 semaine en plus. Retraites : Commentaires sur le projet de Loi, Listes nominatives et données personnelles, Rapport de la cour des comptes relatif aux médecins et personnels de santé scolaire : une logique archaïque, CT Ministériel du 27 novembre : Déclaration liminaire de la FSU, Attentat de Conflans St Honorine : Un acte ignoble et révoltant, Face à l’obscurantisme, faisons grandir une société unie et fraternelle, Séparatisme : entre ambiguïtés et obsessions, « Séparatisme » : refusons une loi de stigmatisation et de division, Autorisations spéciales d’absence liées à la parentalité, Pour une Ecole à la hauteur des besoins de la population. Je profite de ces derniers moments avec ma fille avant la reprise, elle aura alors 5 mois 1/2. Si le travail commence à vous manquer, vous reprendrez plus facilement, c’est une bonne chose. En cas de détachement hors fonction publique territoriale et de mise à disposition, le fonctionnaire conserve ses droits sans pouvoir les utiliser, sauf autorisation de l’administration d’accueil. Heureusement que certains secteurs favorisent de facto l’allaitement maternel avec des dispositions confortables! Oui à la protection et à l’éducation ! Cela me semble un message important pour celles qui craignent que poursuivre l’allaitement soit trop contraignant avec un métier prenant : au contraire, c’est un vrai plaisir de rentrer de sa journée en sachant qu’on a aussi « travaillé » pour le bébé. Mon amie a pu reprendre son travail au bout de 3 mois sans avoir à justifier de « motif grave », à vrai dire sa collectivité ne lui a rien dit ! Fin du congé maternité pour l'agent de la fonction publique Quelle est la durée du congé maternité dans la fonction publique ? Merci de ces précisions tout à fait exactes mais la durée du congé (de 6 mois à 3 ans) est la même dans le public et le privé. Respecter et protéger les droits des enfants, Après le « presqu’un mètre », le virus à sens unique, Des masques chirurgicaux dans les écoles pour tous, Personnels vulnérables : nouvelles circulaires, Il faut cesser avec cette impréparation permanente de l’école, Nouvelles circulaires et nouvelle Foire Aux Questions, Le ministre de l’Education Nationale ne prend pas la mesure de cette rentrée hors norme, Congé pour invalidité temporaire imputable au service, [En images] Mobilisations contre le (...), 20 % des Français sont-ils victimes (...), RESF sur FPP – mercredi 2 décembre : (...), RESF Melun Correspondant 3 - CDJM77 (...), 6 avant la naissance et 10 après la naissance, 8 avant la naissance et 18 après la naissance, 12 avant la naissance et 18 après la naissance, 24 avant la naissance et 22 après la naissance, premier et deuxième enfant : 3 semaines minimum. Le plus dur pour moi, ca n’a pas été d’accoucher, ni de mettre en route l’allaitement, mais bien de retourner travailler après 3 mois et demi à temps complet avec mon fils ! C’est en partie ce que j’ai fait à la naissance de mon deuxième enfant. Retraites : « Le mouvement laissera des traces dans l’opinion », Retraites : des lycéens se mobilisent un peu partout en France. Pour mon deuxième, mes contrats de salarié se sont arrêtés à mon congé maternité et j’ai choisi de ne reprendre qu’à ses 5 mois. Merci beaucoup de votre retour ! C’est ce que j’ai fait pour mon premier enfant (quelques années de PMA, ça aide) et je m’apprête à recommencer pour le troisième. Réunions d’Informations Syndicales : comment ça marche ? Comme j’étais en forme, j’ai pu décaler mon départ de 3 semaines, pour avoir 3 semaines de plus à la fin. L’avancement d’échelon : comment ça marche ? N’hésitez pas à me contacter ! Merci pour votre blog encore et toujours. C’est le cas par exemple dans les banques et les assurances. Les autorisations d’absence pour allaitement sont le fait du chef de service qui effectue son choix en fonction des nécessités d’organisation et de service public. En revanche, décaler ainsi le congé maternité, c’est quelque chose que je ne referai pas pour le deuxième, étant donné qu’il y a à nouveau des chances que j’accouche avec un peu d’avance : je voulais accoucher sans péridurale, mais j’étais trop fatiguée pour pouvoir envisager sereinement de pousser après plusieurs heures de travail épuisant et j’ai donc dû renoncer à ce beau projet ; j’ai passé ma seule semaine de congé pré-natal à déménager mon appartement, et ajouter cette fatigue à celle de l’accouchement juste avant de découvrir les nuits (et les jours) avec un petit bébé c’était franchement de l’inconscience @Manue L’avantage du tire-allaitement me semble d’être pouvoir concilier à sa convenance une activité professionnelle et son allaitement. Mon expérience de tire-allaitement précédent (13 mois exclusif) me rassure car je sais qu’il est possible de concilier les deux. J ai pu rallongé mon congé maternité en posant mon reliquat de congé de 2016, mes heures supplémentaires 2015-2016 et 10 jours de 2017. – on peut dans certaines entreprises et administrations mettre de côté des congés sur compte épargne temps, sur plusieurs années même (là où je travaille ça peut totaliser jusqu’à 60 jours), et se servir de ces jours pour poser des congés derrière le congé maternité. Principe En cas de maladie attestée par un certificat médical le mettant dans l'impossibilité d'exercer ses fonctions, le fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) a droit à des congés de maladie dits congé de maladie "ordinaire". Je vais tirer mon lait au travail lors de la reprise! Heureusement que je pouvais me le permettre financièrement… parce que tout ceci a eu un coût non négligeable…. En cas de naissance multiple, le congé est accordé pour chaque enfant. La première chose à faire pour être fixé est donc de consulter votre employeur, et de vous renseigner sur l'existence ou non d'une disposition conventionnelle spécifique au congé pour allaitement. L'autorisation d'allaitement permet aux mères fonctionnaires de bénéficier d’une pause d’une heure d’allaitement par jour et ce pour une durée de 18 mois à compter de la date de fin du congé de maternité fixé à 14 semaines (en prenant en considération les horaires de travail de chaque établissement). On en conclut qu’il va « s’habituer », et qu’il sera parfaitement adapté vers 8 ou 9 mois, lorsque c’est plus difficile. À lire pour la classe : Quand il fait chaud, il fait chaud... Manière de voir : Liban, 1920-2020, un siècle de tumulte, École rurale : Sortir des sentiers battus, Sécurité, Responsabilité, Protection de l’Enfance, SNUipp-Infos : Rased, Psy, PEMF, ASH 1er et 2nd degré, Sur les prescriptions actuelles dans les écoles, Paritarisme : Représentativité du SNUipp-FSU 47, CAPD : Profession de Foi du SNUipp-FSU 47, Les Soutiens aux candidat-e-s du SNUipp-FSU 47, CAPN : Profession de foi et liste du SNUipp-FSU, Résultats des élections professionnelles 2018, Stage syndical Occitan vendredi 22 janvier, Réunions d’informations syndicales période 2, Rencontres en ligne : Les vrais enjeux de l’école, Réunions d’Information Syndicale de rentrée. Oui vous avez entièrement raison. Le 7 septembre, imposons nos revendications ! Je reviens au premier commentaire de Stellou : effectivement les règles ne sont pas les mêmes dans le public et dans le privé, je viens de l’apprendre à mes dépends. @Marie J’ai pu reprendre aux 4 mois de ma fille. Cette informatio… Voilà , c’est souvent le problème. @Leslie Harribey), Retraites : le projet de loi de réforme peu modifié par la commission des affaires sociales, Retraites : les vrais effets de la réforme (J.M. Je vous remercie de votre témoignage. Fonction publique d'État (FPE) Les primes et indemnités sont versées en totalité. Projections démographiques : on se calme ! J’allaite ma fille exclusivement et je souhaite continuer lors de ma reprise du travail. Exemple de convention collective autorisant un c… Le congé parental est renouvelable par période de 6 mois avec toujours préavis de 2 mois. juste une petite précision, dans certains domaines de la fonction publique je crois qu'il existe effectivement un congé pour allaitement. soit sous la forme d’un report d’une durée fixée par votre médecin et renouvelable (une ou plusieurs fois) dans la limite de 3 semaines. @La grogniasse Prendre 3 mois ou 6 mois, ce n’est pas la même chose sur le plan financier, il faut pouvoir le faire. Deuxième enfant : j’ai décalé 2 semaines de prénatal en post-natal et posé des congés à la suite. Pas de règle de principe prévoyant un congé d'allaitement. Premier enfant : reprise à ses 3 mois (j’ai « supplié » le gynéco d’avoir 10 jours de rab mais comme je n’avais pas eu un accouchement pathologique, c’était difficile ) Pauses d'allaitement; Congé de paternité ... Dans cette rubrique, vous trouverez les différents types de congé qui existent pour les membres du personnel fédéral. Prévenez-moi par e-mail en cas de réponse à mon commentaire. Il est accessible aussi bien au père qu’à la mère et peut être pris pour chacun des enfants. Un congé parental total n’était pas envisageable financièrement (c’est souvent le cas quand le salaire est haut et que le train de vie va avec, notamment le crédit immobilier). Parisot : touche pas à mon Sarko ! Néanmoins, certaines conventions collectives peuvent, éventuellement, prévoir ce type de dispositions. J’attends mon deuxième bébé en ce moment et ne compte pas non plus étendre mon congé ni y coller des vacances, car je sais d’une part que mon travail me manquera et aussi que je souhaite me réinsérer rapidement pour ne pas rendre le retour trop difficile au niveau professionnel. et, possibilité peu connue (et dont vous ne parlez pas), j’ai pris un congé parental partiel, je travaillais 3 jours par semaine, ce qui permet de passer plus de temps avec bébé, ce qui est bon pour l’allaitement, tout en préservant un peu les finances (car un congé parental complet, ce n’est malheureusement pas toujours possible financièrement). Si vous prestez au moins 7 heures 30 par jour, vous avez droit à deux pauses. Harribey), Retraites : Meeting Unitaire - 6 mai 2010 (vidéo), Retraites : Réunion Publique Départementale le 10 juin à Tonneins, Retraites : un problème d’arithmétique divise les Français, Retraites : une réforme injuste et inefficace, Sevriena, l’entreprise sarkozyste de démolition des retraites, Tout comprendre sur les retraites : G. Filoche (vidéo), Une réforme des retraites surdimensionnée (par J.F. Merci beaucoup de votre retour ! Je travaille aussi dans la fonction publique territoriale, et j’ai pu « négocier » avec mon employeur pour prendre un congé parental raccourci de 4 mois et non 6, car ça les arrangeait aussi que je revienne plus tôt. Les jeunes exigent un droit à la retraite et à l’avenir, Les retraites ne sont pas une marchandise. Ma fille est mon 3eme enfant et j’ai eu un congé maternité plus long et je bénéficie d’un arrêt maladie pour suites de couches pathologiques d’une durée de 4 semaines. Pour les fonctionnaires, le versement des indemnités diffère. Je vais pouvoir reprendre aux presque 6 mois de ma fille ! lors de naissances multiples (+ de 2 enfants) ou arrivée simultanée au foyer d’au moins 3 enfants (adoption ou confié en vue d’adoption) : prolongation possible jusqu’au sixième anniversaire du plus jeune enfant. Retraites : droit collectif ou choix individuel ? Congé de paternité et d’accueil de l’enfant (Déc 2012) : La loi n° 2012-1404 du 17 décembre 2012 de financement de la sécurité sociale pour 2013 a modifié l’article 34 du statut général des fonctionnaires et le code de la sécurité sociale en ce qui concerne le congé de paternité. Durée du congé 1er ou 2 ème enfant : Le portail de la Fonction publique ... La fonction publique plus présente en Ile-de-France qu'en province ; ... Allaitement : 1 h/jour maximum à prendre en 2 fois lorsque le lieu de garde de l’enfant est intégré dans la structure de travail. ... la loi autorise l’allaitement au travail que ce soit dans le secteur privé ou public. Après un mois de reprise, tout se passe bien, avec un tirage par jour! Je suis contente de passer du temps avec ma fille mais je me rends compte néanmoins que mon travail commence à me manquer. J’exerçais comme libérale pour ma première et même si cela m’a beaucoup coûté financièrement, j’ai fait le choix de ne reprendre qu’à ses 4 mois. Dans mon cas, tirer mon lait m’a permis de reprendre plus sereinement en me rassurant sur le fait qu’au moins je ne compromettais pas mon allaitement en reprenant et je pouvais garder ce lien magnifique. En vérité c’est inhumain de laisser un bébé si petit loin de sa mère (ou de son père). Le congé parental est octroyé aux travailleurs du secteur privé et au personnel contractuel de la fonction publique dans le cadre d’une « interruption de carrière » en raison de la naissance ou de l’adoption d’un enfant. Renseignez-vous auprès de votre employeur. Centre de gestion de la Fonction Publique Territoriale du Nord 14, rue Jeanne Maillotte - CS 71222 - 59013 Lille Cedex 03 59 56 88 00 - www.cdg59.fr FICHE INFO STATUT Congé de maternité Durée du congé Durée légale du congé de maternité page 2 Cas particuliers Accouchement tardif page 3 Accouchement prématuré page 3 Manifestations lycéennes : adultes irresponsables ? Savez-vous que vous pouvez prendre RDV pour une consultation avec moi ? Copyright © 2011-2020 | Centre allaitement Véronique Darmangeat- Consultante en lactaction. Si vous êtes travailleur indépendant, ni dans le secteur médical, ni en tant que conjointe collaboratrice, vous avez droit à une indemnité journalière forfaitaire d’interruption d’activité. Dans un arrêt en date du 21 février 2018 (n° 396013), le Conseil d’Etat a rappelé les principes fondamentaux en matière de congé de maladie, ordinaire ou d’origine professionnelle, des agents de la fonction publique territoriale. Troisième enfant : congé mat + long, quel soulagement! On voit s’exprimer, en ce moment, la légitimité sociale (par Ignacio Ramonet), Oui, les jeunes seront bien victimes de la réforme des retraites, Réforme des retraites : début du blocage des ports français. Pour une reprise à temps partiel dans le cadre du congé parental, dans certaines entreprises ou administrations, il est possible d’annualiser ce temps partiel, par exemple se mettre à 80% pour avoir 52 jours de congé supplémentaires, qu’on peut alors poser à la suite du congé maternité. Je suis heureuse d’avoir pu prendre ce temps supplémentaire pour mes deux enfants, cela m’a vraiment permis de lancer correctement mes allaitements. En fonction du secteur d'activité dans lequel vous évoluez, vous aurez donc accès ou non à un congé pour allaitement. L’arrêt pour suites de couches pathologiques ne se justifie pas par l’allaitement. Malgré le rythme effréné et un travail à 100 km de chez moi, plusieurs tirages quotidiens, notre histoire lactée a duré 22 mois, j’ai tiré mon lait jusqu’à ses 18 mois! Lorsqu'une salariée est enceinte et qu'elle en a dûment informé son employeur, elle bénéficie de droits et de protections particulières. Si c’est votre premier ou votre deuxième enfant, vous avez droit légalement à, Si c’est votre troisième enfant ou plus, vous avez droit légalement à, Si vous avez des jumeaux, des triplés ou plus, vous avez droit légalement à, soit en une seule fois pour une durée maximale de 3 semaines. Publication de la Circulaire du Ministre de la réforme de l'Administration et de la Fonction Publique n° 1 du 7 août 2018 sur les autorisations d'absence pour allaitement; Publication du décret portant statut particulier des personnels du Ministère de l'Education Nationale. Les syndicats appellent à des manifestations le 2 octobre et à une journée d’action le 12. Quant à la durée du congé de maternité, elle est précisée à l'article 121 du Décret sur la Fonction publique : "Le congé de maternité est accordé pour une période de douze semaines." Si on avait un petit salaire et un.E conjoint.e qui gagne beaucoup, ça peut passer, mais quand on a un « bon » salaire, c’est plus difficile de s’arrêter totalement. Le congé de maternité et de paternité. 2010 : garantir les retraites par l’augmentation des financements ! Non à la répression des enfants ! Une salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail pendant l'année suivant la naissance de l'enfant. Aviez vous eu un conges patho avant laccouchement? RIS : information pour les personnes nouvellement nommées sur des directions, Pétition de soutien aux 3 enseignants de Bordeaux, Déficits publics et financement des investissements, Partout dans l’action pour le climat et l’emploi, Plan de relance du gouvernement : ni social, ni écologique, Mobilisations antiracistes : la FSU engagée, Comment le traité transatlantique menace l’emploi et les droits sociaux, Guide de navigation pour affronter le grand marché transatlantique, Le mécanisme de protection des investisseurs, Le traité transatlantique (TAFTA) expliqué en quelques minutes, Plus de 3 millions de citoyens demandent l’arrêt de TAFTA et de CETA, Traversée à hauts risques à bord du TAFTA, 10 questions, 10 réponses sur nos retraites.