Face au surgissement de conflits multiples opposant d’un côté, les exclus des firmes publiques à l’État, de l’autre, les mingong aux patrons dans toutes les zones industrialisées du pays [CLB, 2012a], le pouvoir, s’il veut perdurer, expérimente une solution connue sous le terme de « société harmonieuse ». Travailleur culturel chantant une chanson chinoise aux membres de l'armée des volontaires du peuple chinois dans leur base souterraine pendant une pause durant le combat, en Corée le 9 février 1953. Alle Trendmarken in ein Klick. *Votre commentaire sera modéré par les modérateurs du site avant d'être visible. Ainsi la préoccupation des autorités chinoises rejoint-elle celle de la Banque mondiale, qui fait reposer l’attractivité d’un pays sur la notion de bonne gouvernance assise sur la qualité du droit et la mise en œuvre de l’état de droit. Ceci du fait que l'adoption de la loi a été accompagnée de changement au Code civil, au Code de l'urbanisme, au Code du Travail, au Code de l'agriculture et au Code forestier [67]. Les travailleurs sont par ailleurs victimes du syndicat officiel, quand il est présent [10]. ECONOMIE - Du RCEP au CPTPP, un pont trop loin ? Il n'est pas rare de s'entendre dire "Oui, oui, pas de problème" qui ne sera pas suivi d'effet ! 6En effet, la Law and Economics moderne qui fonde ces rapports annuels est assise sur l’idée selon laquelle les activités économiques ne se réalisent pas dans un néant juridique. En 1993, le Réseau chinois sur le travail terminologique a été créé pour promouvoir l'uniformisation et la diffusion de la terminologie spécialisée, et renforcer les échanges et la coopération tant nationale qu'internationale. Golden Week et histoire des vacances à la mode chinoise ! Cette vacuité institutionnelle affaiblit la capacité de l’État à gouverner les besoins évolutifs de la société, lequel est incapable de négocier et d’équilibrer l’accroissement de la divergence des intérêts, d’établir et de consolider les règles et législations à même d’assurer la transparence et la prédictibilité indispensables pour une gouvernance effective [Howell, 2004b]. Afin d’anticiper et de préparer au mieux vos prochaines vacances... Nous avions sélectionnés huit boulangeries : Madeleine, Lost Bakery, Croissants de France, J.Robuchon, Sunflour, Luneurs, Baker&Spice et Pain Chaud. Cette gouvernance fragmentée et localisée peut s’interpréter comme le produit de l’absence de mécanismes d’institutionnalisation suffisants qui puissent positivement agglomérer des intérêts divergents nés de la fragmentation du salariat [Howell, 2004a] : ni les migrants ni les salariés licenciés ou retraités du secteur public ne se pensent comme partageant les mêmes problèmes ou comme victimes des mêmes réformes. Reliable and affordable class management software for dance, gymnastics, martial art, tennis club, etc. Toutefois, la résurgence des problèmes sociaux au fil des trente années de réforme dépasse les déséquilibres de la répartition des fruits de la croissance ; la crise économique de 2008-2009 (renvoi des travailleurs migrants dans leurs foyers ruraux) et les récents conflits chez des sous-traitants de sociétés occidentales, largement médiatisés, suggèrent des difficultés plus profondes. Cela est particulièrement vrai en matière de législation du travail qui, historiquement, a toujours et partout procédé de textes législatifs et statutaires [Deakin, 2009]. Le Ministère du Commerce chinois à Pékin a … La stratégie de localisation des conflits du travail jusqu’ici employée en vue d’empêcher toute tentative de mutualisation des intérêts et des revendications aboutit à une fragmentation de la classe laborieuse par ailleurs de moins en moins encadrée par les organisations de masse officielles, en large perte de vitesse (danwei, syndicats…) [Blecher, 2004]. Cela peut déstabiliser, mais on prend vite goût à ce petit confort, quitte à demander à l'assistante de nous aider à passer commande ! REALITE DU TRAVAIL FORCE 3 2. Elle ne tient pas non plus à une simple volonté de façade qui contredirait l’objectif de gouverner selon les lois. C'est aussi, pour certains, parce ce qu'en prenant une initiative, on risque de s'attirer des ennuis. La conception française du contrat (France f?guó ?? Ce sont plutôt d’ailleurs les employeurs qui ferment des usines pour ne pas avoir à verser les arriérés de salaires (au point que le non-paiement des salaires a été criminalisé en 2011 [CLB, 2012c]) ou les indemnités d’accidents du travail et vont s’installer ailleurs, où ils savent qu’on leur fera bon accueil. Elle vise aussi à développer les négociations collectives sur le modèle de la ville de Wenling, dans la région côtière de Zhejiang [China Labor News Translations, 2009]. D’où une vision très sélective des conventions internationales de l’OIT [3] ; il s’agit de donner aux relations salariales un cadre légal qui rompe avec le système de l’emploi à vie dans une unité de travail (danwei). aka mar 03/11/2020 - 18:26 alors un mot bullshit, je ne pense pas que vous aviez bien analyser le comportement de l'entreprise en chine. La dynamique du marché du travail chinois a ainsi échappé, au fil du temps, à son design originel et a abouti, dans un premier temps à l’incorporation de facto des migrants dans la classe ouvrière, et enfin à leur donner de jure un statut avec la Loi sur le contrat de travail de 2007. Ce résultat n’était pas un effet attendu des réformes. Pour un Chinois, le contrat est une base de négociation, par lequel les deux parties acceptent de faire affaire, mais sujet à remaniement en fonction de l'évolution de la situation. La discrimination entre deux catégories de travailleurs, héritée de l’ère socialiste, qui permettait aux travailleurs urbains de bénéficier des privilèges de la « nouvelle classe ouvrière », n’a pas pu résister à l’expansion d’une logique de marché appliquée à la relation salariale. Ainsi, la diversité des expériences éprouvées au cours de l’histoire économique singulière de chaque pays s’incarne dans les règles juridiques qui organisent « maintenant » l’économie de marché, « l’influence de la legal origin sur la substance des législations du travail actuelles en est le résultat » [Ahlering, Deakin, 2007, p. 905]. Ainsi, la gouvernance du social en Chine est fragmentée et localisée et s’il est vrai que cela a jusqu’ici été conçu comme un moyen d’éviter l’explosion sociale, le problème social posé par la forme du capitalisme chinois reste entier. 1. C’est le hukou [4] qui, implicitement, exclura les mingong de l’application du droit du travail. Et au travail, certains ont pu vivre des situations pour le moins? Selon une graduation de 0 à 1 selon le degré de protection juridique des salariés. Mit HomeCamper kannst du einen Stellplatz bei jemandem zu Hause mieten oder verdiene dir etwas Geld, indem du dein eigenes Grundstück vermietest. Si la crise de 2008-2009 n’a pas produit le pire, sa brièveté n’a pas empêché les conflits du travail de se transformer, comme chez Honda ou Foxconn en 2010, en conflits sociaux sur les salaires, les conditions de travail, et les assurances sociales, qui ont essaimé dans les provinces intérieures tout au long de 2011 [CLB, 2011]. La recherche des conditions institutionnelles requises pour une bonne gouvernance se fait en comparant l’efficacité de différents systèmes juridiques, sous hypothèse de la legal origin [Glaeser, Schleifer, 2002]. CULTURE - Comprendre le dressage de table chinois 中国餐具文化知多少, BIEN-ÊTRE - 10 conseils pour rendre son logement Feng Shui, Top 10 des artistes contemporains chinois à connaître. Le code du travail chinois stipule que le nombre de travailleurs intérimaires ne doit pas dépasser 10 % du total des effectifs. Code canadien du travail Pour environ 12 000 entreprises et 820 000 de leurs employés, les droits et les responsabilités dans le domaine du travail sont définis par le Code canadien du travail . et il y en a d'autres ? On cherche à obtenir des employeurs, notamment les petites et moyennes entreprises, l’engagement dans des contrats collectifs (des échelles de salaires communes à une localité ou un secteur) qui améliorent les standards légaux et les sortent d’une concurrence par les coûts destructrice. Nous l'avons vu, les différences culturelles dans le domaine du travail sont nombreuses. Cette relation d’emploi réside dans l’établissement de filières de migration fondées sur les connexions personnelles (guanxi) entre employeurs et autorités locales, dans l’exclusion légale implicite du statut de salariés [7], et enfin dans le rôle paradoxal du syndicat officiel, qui défend d’abord les employeurs et les travailleurs urbains dûment enregistrés [Taylor, Li, 2007]. Cependant, la codification n'est pas un phénomène inconnu dans l'histoire de la Chine. On laisse même des ONG étrangères former et soutenir les mingong, et payer leurs avocats : œuvrant toujours à la limite de la légalité, les ONG plus ou moins officielles opèrent en quasi-délégation de service public et prennent une place explicite dans le dispositif de maintien de la stabilité sociale [Froissart, 2011]. A première vue, les Français et les Chinois ont finalement beaucoup en commun. "Donner de la face" et "Perdre la Face". - Chronologie des codes 1.2. C’est l’intensité de la réglementation qui, à son tour, conduit à des effets économiques : des lois impératives en matière sociale donnent plus de pouvoir de négociation aux salariés et leurs effets négatifs en termes de chômage, de discrimination ou d’emploi informel sont avérés, tant pour les pays riches que pour les pays en développement [Djankov, Ramalho, 2009]. La réception peut également crouler sous les livraisons de kuàidì ? DO WHAT YOU LOVE. Ce qui pourrait être vu comme un manque de convivialité, et surprendre, peut être envisagé comme une volonté d'efficacité. Cette véritable réhabilitation du droit, conçu comme un moyen d’organiser la marchandisation du travail répond, dans le même temps, à une demande de droit en vue de régir les relations sociales et économiques nouvelles et dépasse la vision purement instrumentale [Piquet, 2005]. alors un mot bullshit, je ne pense pas que vous aviez bien analyser le comportement de l'entreprise en chine. C’est même une des caractéristiques de la dépendance du chemin, dans une perspective évolutionniste et institutionnaliste : il existe des variations en fonction du contexte, l’effet du temps se traduisant par des effets d’apprentissage sur les règles initiales importées [Deakin, Lele, Siems, 2007]. déconcertantes. LITTÉRATURE - Les livres pour connaître et comprendre la Chine. Ou des situations carrément cocasses ! en chinois veut dire "le pays de la loi"), c'est que le contrat est la référence en cas de litige. L’actualité locale et internationale pour les expatriés français et les francophones. Par ailleurs, bien que décriée par les firmes multinationales contrariées par la crise financière, la Loi sur le contrat de travail n’a pas dégradé l’attractivité économique de la Chine. Hangszerek. S'il ne dispose pas, à proprement parler, d'un code du travail, "l'atelier du monde" se rapproche des grands principes internationaux régissant les relations individuelles salarié-employeur. 18Avec l’industrialisation rapide des régions côtières, environ 150 millions [China News, 2009] de migrants ruraux ont accepté de venir s’embaucher dans les ateliers du monde, occuper les emplois dédaignés par les urbains ou les petits emplois de service (dans la culture, les loisirs, le tourisme, le commerce électronique…) au prix, souvent, d’une exploitation féroce. 2 Après avoir dans un premier temps étudié la contribution du droit du travail à la construction du marché du travail chinois (1. La coopération entre la Chine et l’entreprise de Tim Cook serait indispensable pour le bien-être commercial de l’empire du … 16Dans un pays qui prétend ne pas avoir renoncé à ses idéaux socialistes, le mot d’ordre « Gouverner selon la loi », lancé en 1997, veut se poser en opposition au gouvernement d’un seul homme de l’ère Mao. Conclusion – Une attractivité liée à une gouvernance sociale défectueuse, http://www.doingbusiness.org/reports/global-reports/doing-business-2012, http://www.clntranslations.org/article/49/wenling, http://clntranslations.org/article/64/dispatch-labor-questioned, http://chinalaborwatch.org/pdf/20110712.pdf, http://www.china-labour.org.hk/en/node/101012, http://www.clb.org.hk/en/content/clb-urges-chinese-government-further-restrict-use-employment-agency-labour, http://www.ituc-csi.org/world-bank-s-doing-businessmakes?lang=en, http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/doingbusiness.pdf, http://www.ituc-csi.org/chine-malgre-certains-progres-l, http://www.ituc-csi.org/la-csi-invite-la-banque-mondiale-a?lang=fr, http://www.gip-recherche-justice.fr/aed/publications/working-papers-sydney/02-Fisher-Melatos.pdf, http://regulation.revues.org/index7675.html, http://elsa.berkeley.edu/~yqian/how%20reform%20worked%20in%20china.pdf, http://www.nytimes.com/2010/09/16/world/asia/16china.html. Que vous soyez en visite en Chine, collaborateur d'une société chinoise ou amené à travailler avec des interlocuteurs du pays, vous devez maîtriser les … Nous trouvons même en langue française un « Code chinois du droit des affaires » 8, qui n'est en réalité qu'un recueil de traductions de textes de lois chinois. Au fil du temps, il est devenu un outil de ségrégation entre ruraux et urbains. Mais il faut savoir que pour un Chinois, s'énerver, c'est déjà perdre la face (et donc sa crédibilité) ! Si les Français ont la réputation d'être toujours en retard, dans le monde du travail les Chinois ne sont pas en reste : réunion annulée à la dernière minute, retards importants... La raison en est que tout comme le contrat, le rendez-vous est le point de départ de votre collaboration. Vous n’êtes actuellement pas connecté(e) en institution. Le Code du travail de la République Populaire de Chine prévoit la semaine de travail de cinq jours à raison de huit heures maximum par jour et de 44 heures maximum par semaine. Là où un Français verra un manque de respect, les Chinois diront simplement qu'ils avaient mieux à faire. Cette « administrativisation » des conflits individuels du travail [Friedman, Lee, 2010] produit une médiocre gouvernance sociale puisque les distorsions du droit du travail ainsi que la conscience plus aiguë de son existence amplifient les conflits. Toujours dans la culture de l'humilité, il est considéré malpoli d'accepter une invitation tout de suite. Pour les autorités chinoises, le droit du travail concourt à conforter leur légitimité (le Parti défend toujours les droits des travailleurs) et à contrôler le changement social à travers la loi. Pour chaque mot il y a : - Son écriture en caractère, - Sa traduction en français, - Son écriture en pinyin et caractère selon les normes de couleur des tons. 7. La Loi renforce les droits et protections individuels du travailleur et fait du contrat à durée indéterminée la référence, notamment en restreignant l’usage des agences de placement [China Labor News Translations, 2011]. Gitárok, zongorák, billentyűs hangszerek, dobok, hangzás és még sok más. La Chine ne reconnaît pas l’emploi at will existant dans certains pays anglo-saxons [Josephs, 2009]. Dernière publication diffusée sur Cairn.info ou sur un portail partenaire, La gouvernance par la qualité du droit : le nouveau credo de la Banque mondiale, L’attractivité économique par la qualité des institutions…, … retient une vision instrumentale du droit, La Chine à la recherche de l’harmonie sociale assurée par la loi, Le Code du travail, outil d’organisation du marché du travail, Le droit au service de la gouvernance du social : la Loi sur le contrat de travail. Le Français est en général assez direct, tandis que dans la culture chinoise, on valorise l'harmonie, le consensus. Une bonne façon de décompresser, et de mettre tout le monde sur un pied d'égalité. Cette situation ne remet pourtant pas en cause l’attractivité du pays. Comment sympathiser avec ses collègues ? Ils permettent de contourner les obligations légales en rendant difficile l’identification du véritable employeur et d’exclure les salariés temporaires des dispositions générales applicables aux salariés réguliers. Une pratique en recrudescence depuis 2009 : le Guangdong a dû criminaliser les pratiques de mise en danger volontaire de la production ou des intérêts de l’entreprise. À la tradition civiliste à laquelle la Chine se réfère volontiers en raison de sa propre culture [Piquet, 2005], le Code du travail emprunte l’édiction de règles générales de conduite fondées sur le lien de subordination. Il semblerait alors plus adéquat de considérer que les systèmes économique et juridique évoluent conjointement, s’influencent mutuellement et surtout, qu’il se produit au cours de cette évolution des effets non anticipés et involontaires, qui traduisent des effets d’apprentissage liés au contexte. Ainsi en est-il du débat qui eut lieu entre le ministère de l’Agriculture, les autorités locales et la fédération nationale des Syndicats chinois (FNSC) sur la définition de la notion de salarié. 8. 11Or si la question de fond est bien de savoir ce que font (ou ont fait) les systèmes économique et politique locaux en assimilant des règles juridiques importées, il est à craindre que des effets très différents puissent être obtenus dans différents contextes avec les mêmes règles. CULTURE - Connaissez-vous le théâtre d'ombres chinois ? Apple et Pegatron s'affrontent sur le sort des travailleurs chinois Technologie : Apple a mis Pegatron en probation après que des violations du droit du travail des étudiants ont été révélées. Il est interdit, sauf accord préalable et écrit de l’éditeur, de reproduire (notamment par photocopie) partiellement ou totalement le présent article, de le stocker dans une banque de données ou de le communiquer au public sous quelque forme et de quelque manière que ce soit. Toutefois, la négociation collective reste pensée comme un moyen d’organiser de meilleurs dispositifs réglementaires qui assurent la stabilité sociale, en aucun cas permettre des relations professionnelles autonomes [Biddulph, 2012], le patronat chinois privé étant aussi inorganisé que les travailleurs. Un mécanisme d’innovation incrémental associé au processus d’expérimentation sous contrôle hiérarchique du Parti a créé un environnement propice à l’économie de marché [Qian, 2002]. Parce que les chinois sont très assidue au niveau travail, la notion de temps es très important. +33 (0)1 76 40 24 95 (non-surcharged call) Anmelden Einloggen 0 0 Hilfe Benutzer. Donc totalement bullshit. Cette théorie de la source juridique nous enseigne que les pays ayant adopté des systèmes juridiques de Common Law (la minorité des pays anglo-saxons) ou de droit civil (la plupart des autres), soit délibérément, soit par importation, connaissent des trajectoires de développement distinctes. TRAVAILLER EN CHINE – Douze différences culturelles au bureau. Se trouve ainsi confirmé le fait que l’amélioration des droits individuels des travailleurs est plus une réponse à des problèmes sociaux internes que le produit d’une pression externe, surtout dans un pays non démocratique. Si le salaire minimum est modeste (1 franc par jour) et le rythme de travail dur (dix heures de travail par jour, tous les jours de la semaine), des primes sont versées aux familles, ce qui conduit environ 100 000 Chinois à signer, intégrant le corps de travailleurs chinois (Chinese Labour Corps, CLC) [1]. Se confirme ainsi qu’il existe des complémentarités institutionnelles qui naissent des conditions et des contingences historiques, les formes d’entreprises ayant une grande influence sur la forme de la relation salariale et la nature de la législation du travail [Ahlering, Deakin 2007, Deakin, Sarkar, 2008]. Ce qui peut être gênant lorsqu'il s'agit de faire la conversation. 23L’introduction, d’abord expérimentale, du contrat de travail dans les Zones économiques spéciales dès le début des réformes, son extension progressive ensuite [8], puis le Code du travail avaient été conçus comme des signes de bonne volonté en direction des firmes étrangères pour leur offrir des conditions d’emploi et de flexibilité éloignées du système socialiste d’emploi. La semaine de travail conventionnelle se déroule du lundi au vendredi avec les … La coévolution du droit et de l’environnement économique étant façonnée par le cheminement historique spécifique du pays, il se produit des conséquences inattendues et non voulues : l’avancée de la législation du travail n’est plus alors le produit d’une nécessité, mais s’inscrit dans le processus d’institutionnalisation du marché du travail où les mingong ont acquis une place majeure. Je mets à disposition mon fichier d’apprentissage du chinois. Que vous soyez en visite en Chine, collaborateur d'une société chinoise ou amené à travailler avec des interlocuteurs du pays, vous devez maîtriser les fondamentaux de cette culture millénaire. Ce glissement traduit un phénomène d’apprentissage sur les règles juridiques importées qui peut être considéré comme un processus d’institutionnalisation d’une nouvelle classe ouvrière par l’expansion du marché du travail. Selon Guo et Cheng [2010], 63 % des mingong des villes de Pékin, Shanghai, Tianjin et Canton n’auraient pas de contrat, ce qui est pourtant un net progrès. En ceci, la gouvernance par la loi tient plus de la légalisation (fazhi hua) que de l’état de droit. D’autre part, parce qu’en raison de la nature du syndicalisme « aux caractéristiques chinoises », il n’est pas question de libéraliser les relations professionnelles. Le phénomène a pris tellement d’ampleur qu’en 2012, on envisage déjà d’amender la Loi sur le contrat de travail pour rendre plus difficile le recours à ces agences [CLB, 2012b]. Ces employés représentent environ six pour cent de la main-d'œuvre canadienne. Voire difficiles. Cela passe par de grandes campagnes d’accès aux droits défendus par le Code du travail dans un style très socialiste [Biddulph, Cooney, Zhu, 2012] ou de syndicalisation (avec les firmes multinationales en ligne de mire) ou par la constitution d’ONG de défense des droits des travailleurs [Froissart, 2011].