― Les grades classés dans l'échelle 3 de rémunération créée par le décret n° 2006-228 du 24 février 2006 instituant différentes échelles de rémunération pour la catégorie C des fonctionnaires hospitaliers comportent onze échelons. Question 1: Qu'est ce qu'un avancement d’échelon? Grilles indiciaires L'avancement d'échelon La Fonction Publique Territoriale est organisée en huit filières. Les corps des fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique hospitalière comportent au plus trois grades. Avancement de grade L'avancement de grade permet aux fonctionnaires titulaires d'accéder au grade supérieur et donc à de nouvelles fonctions. Les conditions d'avancement d'échelon sont fixées par le statut particulier. Chaque fonctionnaire appartient à un corps ou à un cadre d’emplois classé dans l’une des 3 catégories hiérarchiques (A, B et C). L’avancement de grade au choix a lieu de façon continue d’un grade au grade immédiatement supérieur. La fonction publique : chronique d'une révolution silencieuse, Blog de recrutement de la police : interview de Justine Massemyn de la division égalité des chances et de la promotion des métie, Les femmes et la haute fonction publique : interview de Bénédicte Boyer, journaliste et auteure du livre éponyme, Ateliers des territoires. 3 – Avancement d’échelon à l’ancienneté intermédiaire : ... Cet accès spécifique concerne les fonctionnaires de catégorie C, titulaires d’un grade doté de l’échelle 6 de rémunération et appartenant à une filière autre que la filière technique. Le Site FO Territoriaux 66 utilise des des cookies pour vous offrir la meilleure expérience en ligne. Les fonctionnaires sont choisis en fonction de leur valeur professionnelle. Nous utilisons Google Tag Manager pour surveiller notre trafic et nous aider à tester les nouvelles fonctionnalités. Au sein de chacune de ces filières, les fonctionnaires appartiennent à un corps ou à un cadre d'emplois et sont classés dans l'une des 3 catégories hiérarchiques (A, B et C). L’avancement d’échelon au minimum ou au choix requiert l’avis de la CAP. – ou après examen ou concours professionnel. Veuillez noter que les cookies essentiels sont indispensables au fonctionnement du site, et qu’ils ne peuvent pas être désactivés. Les élections professionnelles du 4 décembre 2014 dans la fonction publique, Les dispositifs de formation professionnelle, Démarche de prévention des risques psychosociaux à la mairie de Clermont-Ferrand, Bilan de la Journée Portes ouvertes du 18 janvier 2014, au ministère des Affaires étrangères, Le plan gouvernemental de lutte contre les drogues et les conduites addictives, Interview de Frédéric Lauze, médiateur interne de la police nationale, La formation "Gestionnaire RH de proximité" : interview d'Émerica Chenal, conseillère formation interministérielle - PFRH* Ile-d, Interview d'Arnaud Freyder. C’est le taux de promotion. Elles décrivent l'avancement de carrière au sein des corps ou emplois types sélectionnés. Cependant, cette cadence unique pour les avancements d’échelon, serait très proche de l’avancement à la durée maxi (si l’on en croit les projets de nouvelles grilles voir article en ligne). Les actualités FO Territoriaux 66 en relation avec l’Enseignement, Culture et Formation professionnelle. Le passage d'une catégorie à une autre est possible par la promotion interne. Les fonctionnaires sont nommés dans le grade d’avancement, au fur et à mesure des vacances d’emplois, dans l’ordre de leur inscription sur le tableau. 17-4 III. Les périodes de travail à temps partiel sont assimilées à des périodes à temps plein. L’avancement d’échelon … : Décret n°90-680 du 1er août 1990 relatif au statut particulier du corps des P.E., ... pour un emploi de niveau de la catégorie C ou D, les services effectués pour une période moindre ne pourront donc ouvrir droit à un classement plus avantageux. Emploi-Collectivités - 196 rue Houdan, 92330 … Au 31 décembre de l’année N, le cadre d’emplois compte 37 fonctionnaires relevant du grade d’avancement. L'avancement d'échelon est prononcé par l'autorité territoriale et se traduit par une augmentation de traitement. Qualité de vie au travail, performance du service public, Fonds en faveur de l'égalité professionnelle, Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : deux nouveaux décrets d'application de la loi de transformation de la fonction publique, Les règles du temps de travail dans la fonction publique, Régime de protection sociale des fonctionnaires, Les autorisations spéciales d'absence et les facilités horaires, Comité Sectoriel de Dialogue Social Européen, Réseau européen des administrations publiques – EUPAN, Cycle des hautes études européennes, session 2021, La DGAFP et Expertise France renouvellent leur partenariat, Le Cycle international des Instituts Régionaux d’Administration (CiIRA), Prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service public (UNPSA), Renforcement des liens entre les fonctions publiques française et allemande : la DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, La France et la Belgique accompagnent la Tunisie dans ses projets de modernisation de son administration, Atelier de formation - Place de l'emploi public, Le Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat, Les Classes préparatoires intégrées CPI 2020, "L’apprentissage ? C. Cadre d'emplois. Les durées d'avancements sont précisées par décret selon la catégorie dont relève l'agent. C. Agents lauréats du 3ème concours Les agents, qui ne peuvent bénéficier de la reprise de services privés, bénéficient lors de leur nomination d’une bonification d’ancienneté, qui est prise en compte sur la base de la durée exigée pour chaque avancement d’échelon. Les FO Territoriaux 66 articles en relation avec la santé, Les news FO Territoriaux 66 sur le département. Dans certains cas, le supérieur hiérarchique d’un fonctionnaire doit obligatoirement émettre un avis sur son avancement au grade supérieur dans le compte-rendu de l’entretien annuel d’évaluation. De même, les agents stagiaires nommés en catégorie A, B ou C peuvent bénéficier d'un avancement d'échelon uniquement au maximum pendant leur durée normale de … 1.2 Situation des agents pouvant bénéficier d’un avancement d’échelon en 2016 4 ... Après cette date, les agents de catégorie C seront répartis en 3 échelles indiciaires au lieu de 4, qui seront dénommées C1, C2 et C3 (du premier au dernier grade de catégorie C). 1 Conditions d’avancement de grade 2020 / Cadres d’emplois relevant de la catégorie C Filière administrative : GRADE ACTUEL GRADE D'AVANCEMENT - CAT C - CONDITIONS A REMPLIR 1°) Avoir atteint le 4 ADJOINT ADMINISTRATIF C1 R, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 01/01/2004 au 31/12/2006. L'avancement d'échelon est un droit. Le fonctionnaire inscrit au tableau qui n’a pas été nommé au cours de l’année ne peut être nommé qu’à condition d’être réinscrit sur le tableau de l’année suivante. Le statut particulier fixe les conditions à remplir pour pouvoir se présenter à l’examen professionnel et la nature des épreuves de l’examen. Dans l’attente, les informations présentées restent valables. L'avancement de grade constitue une possibilité d'évolution de carrière à l'intérieur d'un même cadre ... différente ou n’est pas classé en catégorie C, et - Avoir réussi l’examen professionnel (**). Résultats dé, Élections aux commissions administratives paritaires centrales : période du 1er janvier 2006 au 31 décembre 2008 - Résultats déf, Élections aux CAP : période du 1er janvier 2005 au 31 décembre 2007. Le statut particulier fixe les conditions à remplir pour pouvoir se présenter au concours professionnel et la nature des épreuves du concours. - Avancement au grade d’adjoint administratif principal 1ère classe Échelle 3 Échelle 4 Échelle 5 Échelle 6 Les personnels de catégorie C suivants : adjoints administratifs sont également concernés par ces évolutions. Cette bonification d’ancienneté est de : Pour conserver vos droits à avancement d’échelon et de grade, vous devez transmettre chaque année à votre administration des pièces justificatives de votre activité. le(s) mode(s) d’avancement : au choix ou après examen professionnel ou après concours professionnel. ... L'avancement d'échelon est un droit. L’avancement d’échelon dit « au maximum » est de droit pour l’agent. Les services accomplis en position d’activité sont pris en compte pour l’avancement d’échelon. Les fonctionnaires sont choisis en fonction de leur valeur professionnelle. Transformation primes-points, comment ça marche ? Cette réinscription n’est pas automatique. AUDIENCE AVEC LE CABINET DU PREMIER MINISTRE MARDI 15 DÉCEMB... 3 décembre 2020 – Journée internationale des personnes handi... Vos délégués et Syndicats FO dans les PO, Conservateur territorial des bibliothèques, Assistant de Conservation du Patrimoine et des Bibliothèques, Directeur d’établissement d’enseignement artistique, Adjoint technique territorial des établissements d’enseignement, Agent territorial spécialisé des écoles maternelles, Infirmier territorial en soins généraux, Moniteur-éducateur et intervenant familial, Puéricultrice Territoriale cadre de santé, Conseiller territorial des activités physiques et sportives, Éducateur des Activités Physiques et Sportives, Opérateur des activités physiques et sportives, Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, FO s’inquiète de la possibilité de fichage par le ministère de l’Intérieur d’individus pour “appartenance syndicale”, Covid-19 : le jour de carence supprimé pour les fonctionnaires, Deux policiers municipaux de Bollène attaqués au couteau, En continuant, vous acceptez notre politique de confidentialité, Annulation de la Réunion du 2 novembre 2020 – Intégration du Secteur médico-social et social aux dispositifs du Ségur. Les fonctionnaires choisis sont inscrits, par ordre de mérite, sur un tableau annuel d’avancement, après avis de la CAP. ou seulement celles qui vous intéressent en piochant dans la liste ci-dessous 4 - 15 Rue du Petit Saint-Christophe 66000 Perpignan, Du lundi au vendredi 09:00 - 12:00 / 14:00 -17:00. La DGAFP et la direction de la fonction publique allemande esquissent une stratégie commune à horizon 2023, Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, Guide pratique: Démarche de préventiondes troubles musculo-squelettiques (TMS), Apprentissage : regards croisés de trois apprents au ministère de l'Intérieur, L'apprentissage dans les services du Premier ministre, Le projet de loi relatif à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires, Apprentissage : tuteur et apprenti, regards croisés, Le développement de l'apprentissage dans la fonction publique : interview de Caroline Krykwinski, sous-directrice de l’animation, Une formation pour lutter contre les discriminations, Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP). Le statut particulier du cadre d’emplois fixe la proportion de postes accessibles respectivement au choix et par examen ou concours professionnel. Tout fonctionnaire bénéficiant d’un avancement de grade est tenu d’accepter l’emploi sur lequel il est affecté dans son nouveau grade. C’est le cas lorsque le fonctionnaire : Cet avis est porté à la connaissance de la CAP. Il permet l’accès à des fonctions supérieures et à une rémunération plus élevée. -> art. Les fonctionnaires choisis sont inscrits, par ordre de mérite, sur un tableau annuel d’avancement, après avis de la CAP. C’était prévu dans l’accord national PPCR validé à l’automne 2015. Chaque fonctionnaire appartient à un corps ou un cadre d'emplois classé en catégorie A, B ou C. Dans ce corps ou cadre d'emplois, il est titulaire d'un grade et dans ce grade, d'un échelon. 8 avancements de grade sont donc possibles au cours de l’année N + 1. catégorie C, ou dans un grade équivalent si le corps ou cadre d’emplois d’origine est situé dans une échelle de rémunération différente ou n’est pas classée en catégorie C au plus tard au 31 décembre 2020. La seule inscription sur la liste de classement ne vaut pas nomination dans le grade d’avancement. Catégorie C Catégorie B NES social Catégorie A Catégorie A supérieure Divers emplois types Les fiches de carrière sont classées par grandes catégories types : C, B et CII, A et A+. Agents de police municipale. Les cookies sont des données qui sont téléchargés ou stockés sur votre ordinateur ou sur tout autre appareil. Les personnels de catégorie C suivants : adjoints administratifs sont également concernés par ces évolutions. les conditions à remplir pour pouvoir prétendre à un avancement au choix ou se présenter à l’examen ou au concours professionnel, notamment les conditions de grade et d’échelon. Panorama des bonnes pratiques, méthodes et outils, Les principaux textes sur le droit à la formation continue, Le congé de formation professionnelle (CFP), L'apprentissage dans la fonction publique, Le Manager public à l'épreuve - Nouveaux défis, nouvelles compétences, Rencontres professionnelles de l'EMRH du 6 novembre 2015, Webinaire EMRH du 26 mai 2020 - "Comment mieux recruter ? Les actualités FO Territoriaux en relation avec le secteur juridique. pour une activité salariée, représente une durée de travail d’au moins 600 heures par an, pour une activité indépendante, a procuré un revenu brut annuel au moins égal à. Pour conserver vos droits à avancement d’échelon et de grade, vous devez transmettre chaque année à votre administration des pièces justificatives de votre activité. Cadres d’emplois de catégorie C accessibles au titre du 3ème concours Bonification d’ancienneté prise en compte sur la base des durées exigées pour chaque avancement d’échelon de : – un an : lorsque les intéressés justifient d’activités professionnelles, de mandat électif ou Catégorie. études ou recherches présentant un intérêt général. Un ciment juridique à l’épreuve du temps, Les valeurs de la fonction publique : des droits et des obligations, Des orientations pour l’avenir : la fonction publique de demain, Indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat, Indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS), Indemnités forfaitaires pour travaux supplémentaires (IFTS), Indemnités de résidence et supplément familial de traitement, Un forfait "mobilités durables" de 200 euros par an pour les trajets domicile-travail des agents, Une prime exceptionnelle versée aux agents mobilisés dans le cadre de l'état d'urgence sanitaire, Le régime additionnel des retraites de la fonction publique, Parcours professionnels, carrières et rémunérations, Catégorie A : cadres de santé paramédicaux, Infirmiers et paramédicaux Classe normale, Infirmiers et paramédicaux Classe supérieure, Major responsable d'une unité locale de police (RULP), Assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques, Métiers de la sécurité municipale et intercommunale, Assistant de service social classe normale. Ces cookies sont définis par le biais de notre site par nos partenaires publicitaires. Les lauréats 2018 du fonds interministériel pour l'amélioration des conditions de travail (FIACT). • ancienneté d'échelon • examen professionnel sont énumérées pour chaque cadre d'emplois. Les avancements d'échelon sont accordés aux fonctionnaires en position d'activité ou de détachement. Le meilleur moyen d’entrer progressivement dans la vie active", Rapport annuel sur l'état de la fonction publique, Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : dossier (Excel), Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Rapport annuel 2020 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel), Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2019, Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : dossier (Excel), Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : fiches thématiques (Excel), Rapport annuel 2019 - Faits et chiffres : vues d'ensemble (Excel), Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2017, Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2018, Exposition aux risques professionnels et psychosociaux au travail, L'emploi dans la fonction publique en 2018, La mobilité géographique des fonctionnaires civils, Les recrutements externes dans la fonction publique de l'État et la fonction publique territoriale en 2016, Les recrutements externes dans la fonction publique de l’État et la fonction publique territoriale en 2017, Organisation et contraintes du temps de travail, L'emploi dans la fonction publique en 2016, Les départs à la retraite dans la fonction publique en 2016, L'emploi dans la fonction publique en 2017, L'emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2016 (premiers résultats), La formation statutaire et professionnelle dans la fonction publique de l’État en 2018, La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2016, La formation statutaire et professionnelle des agents des ministères en 2017, La parité dans les comités techniques de la fonction publique de l’État et territoriale, Les agents de la fonction publique de l’État en position de mobilité au 31 décembre 2018, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2016, Les agents en position de mobilité au 31 décembre 2017, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2016, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2017, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2018, Les nouveaux apprentis dans la fonction publique en 2019, Les recrutements de fonctionnaires de l'État en 2018, Les salaires dans la fonction publique en 2016 (premiers résultats), Les salaires dans la fonction publique en 2017, Les salaires dans la fonction publique en 2018 (premiers résultats), L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2017 (premiers résultats), L’emploi dans la fonction publique au 31 décembre 2018 (premiers résultats), Participation aux élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018, Résultats des élections professionnelles pour les CAP et les CCP dans la fonction publique de l'État en 2018, Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques dans la fonction publique en 2018 (représentativité nationale), Résultats des élections professionnelles pour les comités techniques de proximité dans la fonction publique en 2018, La prévention des risques psychosociaux : le cas du secteur hospitalier (public et privé), Oser l'innovation RH : Concevoir et animer un atelier de travail avec ses collaborateurs, Les Rencontres de VIGIE, colloque du 13 novembre 2018, Les Rencontres de VIGIE, colloque du 4 novembre 2019 : la loi de transformation de la fonction publique : un nouveau cadre de gestion des ressources humaines dans la fonction publique de l’Etat, Les Rencontres de VIGIE : colloque du 12 octobre 2017, Les Rencontres de VIGIE : colloque du 21 novembre 2016. Au cours de sa carrière, le fonctionnaire bénéficie d’avancements d’échelon et éventuellement de grade. Le statut particulier du cadre d’empois fixe les conditions d’avancement, c’est-à-dire : L’administration employeur choisit, parmi les fonctionnaires remplissant les conditions fixées par le statut particulier pour pouvoir accéder au grade supérieur, ceux qu’elle souhaite promouvoir. L’avancement après examen professionnel peut permettre, si le statut particulier le prévoit, un saut de grade, c’est-à-dire l’accès à un grade autre que celui immédiatement supérieur à celui du fonctionnaire. Il peut également changer de corps ou de cadre d’emplois. Gardien-brigadier : 12 échelons. Réponse 2: Automatique pour ceux qui n'ont pas de problème de discipline. Les fonctionnaires sont nommés dans le grade d’avancement, au fur et à mesure des vacances d’emplois, dans l’ordre de leur inscription sur la liste. Au cours de la carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon. Séries longues des recrutements depuis 1985, Résultats définitifs des élections aux commissions administratives paritaires centrales - Période du 1er janvier 2008 au 31 déce, Résultats des élections aux commissions administratives paritaires centrales. Dans ce cas, le nombre maximum de fonctionnaires pouvant être promus dans chaque grade d’avancement est fixé, dans chaque collectivité, par délibération après avis du comité technique. Avancement de grade de catégorie B. Comment accompagner au mieux les managers et agents de la fonction publique dans le déploiement du télétravail ? Interview de Jean-Marc Legrand, directeur général adjoint du CNFPT chargé du réseau des instituts, dir, Interview de Florence Briol, directrice de la PFRH de Haute-Normandie et de Christophe Deschamps, directeur de la PFRH Midi-Pyré, Interview de Catherine Gaudy et Philippe Santana, Interview de Mireille Faugère, directrice générale de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP), La formation à l'École nationale d'administration, La promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes, La gestion des âges de la vie dans la fonction publique, Interview de Jean-Paul Delevoye, président du conseil économique, social et environnemental, Le répertoire des métiers de l'éducation nationale et de la recherche, Interview de Bernard Boucault, directeur de l'Éna, Les élections professionnelles dans la FPH, La rationalisation des sites internet de l'État, Interview de Didier Fontana, président du Comité national du FIPHFP, La mobilité dans le cadre de la réorganisation de l’AP- HP, Témoignage du Dr Laurent Vignalou, médecin coordonnateur national auprès des ministères économique et financier, Circulaire du 10 novembre 2020 relative à l’identification et aux modalités de prise en charge des agents publics civils reconnus personnes vulnérables, Besoin d'aide sur Place de l'emploi public ? La seule inscription sur le tableau d’avancement ne vaut pas nomination dans le grade d’avancement. Grille indiciaire de la fonction publique hospitalière; Soyez averti des mises à jour de toutes les grilles indiciaires de la FPH. Élections professionnelles : comment les ministères s'y préparent ? élever un enfant de moins de 8 ans, donner des soins à un enfant à charge, à votre époux(se) ou partenaire de Pacs ou à un ascendant à la suite d’un accident ou d’une maladie grave ou atteint d’un handicap nécessitant la présence d’une tierce personne. Cette page sera mise à jour à cette date. Question 2: Quelles sont les pièces a fournir pour être éligible? Le statut particulier peut prévoir que le nombre de fonctionnaires relevant d’un grade d’avancement soit limité par rapport à l’effectif total de fonctionnaires dans le corps. ... effectue sur le 1er échelon. Chaque année, l’administration détermine, en fonction de l’effectif total de fonctionnaires dans le corps au 31 décembre et du taux de promotion, le nombre de fonctionnaires qui pourront être promus l’année suivante. Ces grades sont classés dans les échelles de rémunération C1, C2 et C3 prévues à l'article 1er du décret n° 2016-644 du 19 mai 2016 instituant différentes échelles de rémunération applicables aux fonctionnaires de catégorie C de la fonction publique hospitalière. Réponse 1: C'est une promotion d'un personnel de l’état qui intervient tous les 2(deux) ans. C’est aussi le cas pour le fonctionnaire détaché, intégré à la fin d’un détachement ou directement intégré qui n’a pas bénéficié d’un avancement de grade ou d’un concours ou d’une promotion internes depuis sa nomination dans son administration d’origine. Hormis quelques exceptions à grade unique, les corps ou cadres d'emploi contiennent de 2 à 4 grades en général (parfois plus). 1 CATEGORIE C NOUVELLES CONDITIONS DE CLASSEMENT ET AVANCEMENT DE GRADE Grades relevant des échelles C1,C2,C3 Décrets n°2016-596 du 12/05/2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C Décret n°2016-1382 du 12/10/2016 portant statut particulier du cadre d’emplois des agents de maîtrise Dispositions applicables au 1er janvier 2017 L’avancement de grade est le passage d’un grade à un grade supérieur à l’intérieur d’un même cadre d’emplois. Objet : Reclassement (avancement d’échelon) Réf. Chaque corps ou cadre d’emplois comprend un ou plusieurs grades composé de plusieurs échelons. Son refus peut entraîner la radiation du tableau d’avancement ou de la liste de classement. Avancement de grade après concours professionnel. 2 MAJ 01/01/2018 I - DEFINITION L'avancement de grade correspond à une évolution de carrière au sein du même cadre d'emplois. Les conditions d’avancement de grade figurent dans la partie ci-dessus de l’étude.Le décret commun à la catégorie C contient les règles communes de classement en cas d’avancement du 1er au 2ème grade et du 2ème au 3ème. Période du 1er janvier 2007 au 31 décembre 2009. Les fonctionnaires reçus au concours sont inscrit, par ordre de mérite, sur une liste de classement. ", Détachement d'office des fonctionnaires en cas de transfert d'activité, Le nouveau régime de congé parental est désormais en vigueur, Réforme de l'administration territoriale de l'État, Les rendez-vous de l'emploi public et de la mobilité du 24 au 27 novembre, Réunions bilatérales de stratégie de modernisation des RH, Principales dispositions de la loi du 3 août 2009, La correspondance des métiers des trois fonctions publiques, Conseil en mobilité-carrière et accompagnement personnalisé des agents, La DINUM veut plus de profils numériques dans la fonction publique, Mobilité professionnelle : un nouveau guide pour vous accompagner dans votre projet, Vers de nouveaux horizons professionnels avec ODAIM, Reclassement des fonctionnaires inaptes physiquement, Les régimes de retraite des agents publics, Principales règles juridiques dans la fonction publique, Nouvelle modalité de liquidation de la pension du régime additionnel, L'indemnisation du chômage des agents du secteur public, Les conditions d'accès à l'allocation chômage des agents publics précisées dans un décret, Semaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Les nominations équilibrées dans l’encadrement supérieur, Diversité et prévention des discriminations, Place de l'emploi public, partenaire de la diversité, Une convention de partenariat entre la DGAFP et Mozaïk RH pour faciliter l'accès des jeunes issus de la diversité aux offres d'emploi de la fonction publique, Charte pour la promotion de l'égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique, Signature d'une convention de partenariat DGAFP-ANACT, Réunion du comité de suivi de l'accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS), Syndrome d'épuisement professionnel (burnout), Mesure spécfiques pour les agents handicapés, Les agents en situation de handicap pourront conserver leurs équipements de travail lors d'une mobilité, Aides pour l'insertion et le maintien dans l'emploi, Laboratoire d'innovation et de prospective ressources humaines (LI-RH), Rapport sur le temps de travail dans la fonction publique, De nouvelles dispositions pour développer le télétravail dans la fonction publique, Compte épargne-temps : les dispositions temporaires pour 2020, Régime de protection sociale obligatoire des fonctionnaires, Actualités internationales de la DGAFP - Juillet- Aout 2016, Colloque mobilité européenne et internationale le 9 juin 2016, Remise des prix d’Excellence des Nations Unies pour le Service public (UNPSA), GIFT-MENA Conference 2016 12-14 October 2016, Comité sectoriel de dialogue social (CSDS), Réseau des administrations publiques (EUPAN), Programme d'échange de fonctionnaires "Bellevue", La présidence française de l'EUPAN (1er juillet 2008 - 31 décembre 2008).