})(); Invité à un mariage à la campagne en Chine :). Cependant, après avoir découvert tout ce qu’il est nécessaire de faire pour établir une entreprise en Chine, beaucoup se sont découragés. occupé que moi... mais si vous trouvez un peu de temps, restons en contact sur votre réseau préféré! Ce qui les rend encore plus intimidantes pour les investisseurs, ce sont les risques juridiques et les responsabilités que la société peut encourir si elle ne se conforme pas à ces lois. Les conditions de travail dans les usines du secteur de l'électronique en Chine sont "inhumaines". Draguer (et se faire draguer par) une chinoise? En l’absence de contrat et de pointage précis du salarié, il peut être difficile de prouver que celui-ci travaille à temps partiel. Mais il n’en reste pas moins que celle-ci a toujours été la pierre angulaire de la culture Asiatique, et la Chine ne fait pas exception. À partir de 2013, une nouvelle jurisprudence en matière de procès et de conflits du travail a été appliquée afin de permettre une mise en œuvre encore plus efficace du droit du travail. C’est la raison pour laquelle de plus en plus d’entreprises essaient de trouver la bonne façon de surmonter ces obstacles. La Chine, pays connu pour ses faibles coûts salariaux et sa grande source de main d’oeuvre, s’est dotée depuis quelques années d’un nouveau droit du travail permettant d’améliorer la protection de ses travailleurs. C'est l'ensemble des facteurs sociaux, psychologiques, environnementaux, organis… Pour en savoir plus sur ce que nous pouvons faire pour vous dans le cadre de votre expansion internationale, contactez-nous dès aujourd’hui et interrogez nos experts. L’esprit d’entreprise n’étant pas sincèrement développé dans l’esprit Français, celle-ci reste ancrée dans les gênes de l’Asie et cela pour plusieurs raisons. En vertu du « Règlement administratif de l’emploi de ressortissants étrangers en Chine » (N° 29 (1996), promulgué par le ministère du Travail), les services administratifs du Travail et de la Protection sociale procèdent à un contrôle annuel des permis de travail. Il peut s’avérer préjudiciable aux intérêts de l’employeur d’omettre de fournir des informations précises dans le contrat car les tribunaux privilégient généralement les travailleurs aux employeurs. Cela correspond à une augmentation de 2 420 RMB par mois ce qui a fait passer le salaire mensuel moyen à Shanghai à 7 172 RMB. Certains motifs de licenciement permettent à l’employeur de licencier un employé sans indemnité. Soutien stratégique pour vous développer à l’international.2. Cela signifie que l’employeur peut invoquer ces clauses statutaires comme motif légitime, par exemple en cas de licenciement. La Chine a non seulement la deuxième économie du monde mais elle est aussi le deuxième plus grand marché mondial, comme l’illustre le graphique ci-dessous. La Chine s'était fixée comme objectif d'éliminer la pauvreté absolue d'ici la fin de 2020. La seconde composante dynamique de la culture d’entreprise en Chine est également influencée par l’acceptation de l’imprévu et les moyens d’y faire face, trait caractéristique d’une société sachant s’adapter et anticiper aux événements les plus complexes soit-ils, sans pour autant posséder le désir de contrôler le moyen et long terme. L’ Ecommerce est devenu le moyen privilégié de mener des affaires dans le monde entier. Cet article fournit des informations détaillées et à jour sur le droit du travail en Chine et sur les raisons pour lesquelles il est dissuasif pour les investisseurs étrangers. En tant qu’employeur de référence, elle est légalement responsable des travailleurs qu’elle emploie. difficulté de licenciement à l’issue de la période d’essai en l’absence d’une durée contractuelle écrite, le licenciement des employés en contrat à durée indéterminée étant encore plus difficile. Et j'ai l'immense plaisir de fédérer une communauté de passionnés qui dépasse aujourd'hui 100.000 personnes ! D’autres dispositions peuvent être requises par la législation du travail en constante mutation de la Chine. [image:1,l] Une dizaine d’ONG forcées de fermer. _paq.push(['trackPageView']); Si la loi oblige les employeurs à signer un contrat de travail écrit avec les salariés à temps plein, ils sont en revanche autorisés à ne pas en signer avec les salariés à temps partiel. Le droit du travail en Chine. L’assistance d’un expert juridique pour la rédaction du contrat de travail n’est pas seulement nécessaire pour garantir l’inclusion des éléments obligatoires prescrits par la loi, car le contrat doit satisfaire à d’autres exigences pour être légal et exécutoire. Contrairement à la culture Française qui est très affective, la culture Chinoise demeure neutre : l’expression publique des sentiments y est bannie et le respect envers autrui est mis d’abord en avant ce qui fait de la Chine des partenaires fiables et durables. Elle applique efficacement le droit du travail, elle met en œuvre les meilleures pratiques, elle assure la conformité en matière de recrutement, de gestion, de licenciement et elle gère toutes les autres questions juridiques relatives aux ressources humaines. En général le droit du travail en Chine protège les travailleurs. La connaissance et la compréhension de ces règlementations et de ces processus seront inutiles si l’investisseur étranger n’établit pas au préalable une entité juridique en Chine. Un droit du travail et une réglementation du travail contraignants, notamment en ce qui concerne les contrats de travail. Bien que la version anglaise ne soit ni valide ni exécutoire, il est cependant conseillé aux employeurs étrangers d’en avoir une pour pouvoir s’y référer. Les conditions de travail sont d'une manière générale l'environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail. L'assembleur est ainsi pointé du doigt pour violation du droit du travail en Chine. Loi sur le contrat de travail de la République populaire de Chine de 2008, Société Internationale de Portage Salarial, Comment Recruter en Chine - Le Guide complet, Commerce electronique en australie: comment les petits détaillants peuvent tirer parti de ce marché, Ouvrir une entreprise en chine : facilité à faire des affaires dans le pays, New horizons global partners obtient la licence d’agence pour l’emploi à singapour. Il propose également une solution efficace à tous ces problèmes. Jusqu’à 85% de réduction des coûts d’expansion.3. Cependant, les contrats de travail en Chine ne ressemblent pas à ceux des autres pays. En 1983, la Chine a adhéré à l'organisation mondiale du tourisme. Conformément au droit du travail en vigueur et au règlement de 2013, les informations et les dispositions obligatoires suivantes doivent figurer dans le contrat de travail : La mention explicite de ces éléments dans le contrat de travail protège à la fois l’employé et l’employeur. La présence de l’Etat dans la vie socio-économique conduit à une certaine uniformité informationnelle et discursive. 1. Il est possible d’étendre cette durée légale d’une à trois heures supplémentaires par jour, dans la limite de 36 heures par mois, en cas de circonstances spéciales. Bien que l’employeur puisse choisir d’avoir deux versions du contrat, par exemple en chinois et en anglais, le contrat exécutoire sera celui rédigé en chinois. New Horizon Global Partner, ou tout simplement NH Global Partners, offre des services PEO inégalés en Chine. Les raisons pour lesquelles ils ont changé d’avis sont entre autres : Les coûts et le temps considérables nécessités par la création d’une entreprise. 20 sites utiles pour trouver du travail en Chine par Guirec Gombert publié le 26 novembre 2014 à 10h21 , mis à jour le 11 août 2019 à 16h32 Une expatriation en Chine nécessite beaucoup de préparation. Premièrement, le contrat doit être rédigé en chinois. Cette amélioration a été réalisée grâce à l’introduction d’une mise en application plus précise des sanctions, grâce à une protection accrue des employés, en particulier ceux des agences, et grâce à la limitation des contrats à durée déterminée. Pour les employés à temps partiel, le taux horaire a été augmenté d’un yuan, il est passé de 20 à 21 yuans. C’est l’une des raisons pour lesquelles le licenciement d’employés en Chine n’est pas une sinécure. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); Alors qu’en Chine, le contrat de travail comporte des dispositions impératives. Cependant, de même que le droit du travail en Chine, les procédures et lois relatives à la constitution d’une entreprise dans le pays sont complexes, comme le montre cet article. L’implantation d’une entreprise en Chine est une condition préalable au recrutement de collaborateurs dans le pays, locaux ou étrangers, ou les deux. Une bonne analogie pour comprendre l’utilité d’une PEO ou Professional Employment Organization est celle d’un département des ressources humaines et de l’administration instantané. 30 L’Organisation internationale du travail (OIT) peut constituer une autre source de changement dans les relations entre le capital et le travail en Chine. Toutefois, qu’elles le soient ou non, les lois sur ces questions seront appliquées à la relation de travail. DE LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ORGANISATION EN CHINE Cas des étudiants chinois THÈSE POUR L’OBTENTION DU DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION Présentée et soutenue publiquement le 15 juin 2016 par Gildas LUSTEAU JURY Directrice de thèse : Madame Isabelle BARTH Professeur des Universités, EM Strasbourg, Université de Strasbourg “Une petite impatience ruine un grand projet.” Telle est la leçon qu’a retenue la Chine à en juger par son taux de croissance annuel jamais atteint auparavant dans le mode occidental. _paq.push(['setTrackerUrl', u+'piwik.php']); Même si celle-ci semble naturellement s’adapter aux grands défis du XXIème siècle, la voie du milieu reste une valeur prenant tous son sens. Une PEO en Chine peut être directement mobilisée par une société étrangère et commencer immédiatement la mise en exploitation de l’entreprise, parfois en quelques jours. _paq.push(['setSiteId', 1]); La Chine a fait savoir au monde qu’elle est ouverte aux affaires. En outre, la PEO en Chine sera chargée de réaliser toutes les activités d’impartition des ressources humaines et d’administration nécessaires pour le compte de l’investisseur étranger, en fonction du contrat de service qui sera exécuté entre la PEO et la société cliente. En vertu des articles 39, 40 et 44 de la loi de 2008 sur les contrats de travail, un employeur ne peut licencier un salarié que pour les motifs légaux suivants : Si le motif du licenciement n’est pas inclus dans les motifs susmentionnés, l’employeur doit alors négocier le licenciement avec l’employé et ne peut y procéder qu’une fois que l’employé a donné son consentement. À la différence des États-Unis, la Chine possède une culture du travail où le dialogue et l’échange sont quasi inexistants. Démission d’un employé en raison de la violation par l’employeur de ses droits en matière d’emploi, L’employeur et l’employé se sont mis d’accord sur le licenciement, le premier l’ayant initié, Le licenciement est dû à la faillite de l’employeur, Licenciement unilatéral de l’employé par l’employeur sauf pour motif valable, par exemple faute grave, Mesures pour signaler les violations majeures de la sécurité au travail, Mesures d’évaluation de la solvabilité des entreprises en matière de sécurité du travail dans l’entreprise, Les Congés annuels, les vacances et le temps de repos, Le paiement des assurances sociales pour le compte des travailleurs, Les paiements tardifs et les impayés, notamment le respect du salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires, La protection accordée aux employés mineurs et féminins. Les individus sont responsables de la communauté contrairement en France ou l’individualisme ancré place le citoyen en tant que personne responsable de son propre comportement, faisant passer ainsi lui-même avant les autres. Ce règlement de 2013 vise à améliorer la loi de 2008 sur le contrat de travail et à remédier aux dispositions confuses et vagues de la loi. Réglementation applicable aux inspections syndicales en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail [1997, CIS 98-1055] Recueil des lois et règlements relatifs à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail [1995, CIS 98-1077] Droit du travail de la République populaire de Chine [1994, CIS 94-1801] En juin 1983 la, Chine a ratifié le Traité de l'Antarc­ tique et est devenue en octobre 1985 membre de l'Organisation du Traité de l'Antarctique. En raison de conflits de travail et de plaintes pour violation des lois sur la protection du travail en Chine par les employeurs, le gouvernement a ajouté deux nouveaux règlements qui protégeront davantage les ouvriers du pays. des divergences d’interprétation sur les mêmes questions juridiques par les tribunaux et les cours d’arbitrage. Cependant, concernant le personnel chinois, les bureaux de représentation ne peuvent embaucher directement et doivent avoir recours à un intermédiaire agréé. Entre traditions et mondialisation : la voie du milieu est-elle encore possible ? Pas facile de défendre les droits du travail en Chine.Au moins une dizaine d’ONG de défense des travailleurs ont ainsi été expulsées ou forcées de fermer leurs bureaux dans la ville de Shenzhen, au cœur de la Chine manufacturière.Les propriétaires de leurs locaux auraient subis des pressions des autorités. Car si l’occident a plus besoin de la Chine que l’inverse, cette dernière doit devenir un partenaire économique, culturel et militaire indispensable, et ce, à la nécessaire survie de l’occident en général et de l’Europe en particulier. Toutefois, comme le prévoit la loi de 2008 sur les contrats de travail, si un employé a été licencié pour l’un des motifs suivants, l’employeur doit lui verser une indemnité de licenciement : La loi de 2008 sur les contrats de travail en Chine prévoit également le montant de l’indemnité de licenciement à payer. Heureusement pour les entrepreneurs, il est à nouveau envisageable d’implanter leur entreprise en Chine grâce à l’aide d’une PEO Internationale. Elles comprennent la pénibilité et les risques du travail effectué ainsi que les horaires ou l'environnement de travail (bruit, chaleur, exposition à des substances toxiques, les délais de production ou de ventes d'un produit, etc.). La loi de 2008 sur les contrats de travail a été promulguée pour pallier l’absence de moyens efficaces d’appliquer la loi sur le travail de 1995. Certains salariés pourraient abuser de la situation et prétendre être employés à temps plein. var _paq = _paq || []; La seule société de portage avec une agence de recrutement integrée. [h=3]Durée du travail est de 40 heures en Chine[/h]La durée du travail est fixée depuis le 1er mai 1995 à 40 heures hebdomadaires, à raison de 8 heures par jour. La Chine connaissait un semblant de reprise du travail lundi dans une atmosphère bouleversée par le nouveau coronavirus, dont le bilan dépasse désormais les 900 morts. Elle se concentre uniquement sur les besoins en ressources humaines et la gestion de l’administratif de l’entreprise, ce qui rend celle-ci plus productive. Incapacité à atteindre pendant la période d’essai les objectifs fixés lors du recrutement, Manquement grave aux devoirs ou participation à des actes de corruption dommageables pour l’employeur, Activités criminelles en dehors du travail, Recours à la contrainte, à la tromperie ou à sa position par l’employé pour amener l’employeur à exécuter le contrat de travail ou à le modifier, Si l’employé, blessé ou malade, est incapable d’accomplir le travail initial après l’expiration du congé pour traitement médical, Incompétence malgré la formation ou le changement de poste, Révocation de la licence de l’employeur, liquidation volontaire ou fermeture forcée, Décès de l’employé ou si celui-ci est déclaré disparu ou mort par un tribunal, L’employé a commencé à recevoir sa pension de retraite de base conformément à la loi chinoise. La culture du travail en Chine. Le partenariat existant entre la PEO et l’entreprise cliente est appelé une relation de co-emploi. 1Depuis le début des années 1980, la Chine connaît des réformes économiques dont les répercussions sociales sont sans conteste aussi fortes que celles consécutives à l’arrivée de Mao Zedong au pouvoir, en 1949.En effet, l’avènement du régime communiste en République populaire de Chine a constitué une rupture en matière de rapports sociaux et de rapports de genre. Les lois laxistes en matière de propriété intellectuelle. Outre les dispositions impératives devant figurer dans un contrat de travail écrit, le droit du travail chinois stipule également que certaines clauses sont implicites : Ces conditions peuvent être stipulées dans le contrat. Selon ce modèle, les employés sont à la fois ceux de la PEO et ceux de la société cliente, donnant ainsi à cette dernière accès à une infrastructure prête à l’emploi pour la gestion des ressources humaines, de la paie, des avantages sociaux, de la fiscalité et de la conformité. Les grands principes du droit du travail en Chine 13/03/2006 Les sociétés sont en principe libres d'embaucher leur personnel. Cependant, ce ne sont pas les seules à prendre en considération, car il existe plusieurs autres lois chinoises sur l’emploi qui complètent les politiques applicables à toute entreprise dans le pays : Il est clair que les lois du travail en Chine sont beaucoup trop nombreuses, sans même faire mention de leur complexité et de leur ambigüité. Essayez d’éviter de penser que votre façon de faire des affaires a été fructueuse jusqu’à présent et qu’elle aura inévitablement du succès en Chine. “La vie de l’homme dépend de sa volonté ; sans volonté, elle serait abandonnée au hasard.” (Confucius), tel pourrait résumer l’esprit Chinois ; mais il va sans dire qu’une citation à brûle pourpoint serait délibérément réductrice et simpliste vis-à-vis de la complexité de la Chine mais aussi de l’extraordinaire destinée de son peuple. Challenge, défi, résultats, objectifs et collectivisme… des mots raisonnant dans les pays latins comme contraignants ont longtemps été des valeurs promues à une culture du travail Anglo-saxonne, souvent décriée. Vous avez beaucoup à apprendre en observant des professionnels chinois au travail. La PEO sert également d’employeur de référence des salariés en Chine. Elle sert de co-employeur aux clients, qui sont généralement des petites et moyennes entreprises. En raison de conflits de travail et de plaintes pour violation des lois sur la protection du travail en Chine par les employeurs, le gouvernement a ajouté deux nouveaux règlements qui protégeront davantage les ouvriers du pays. Pour mieux apprécier ce que notre PEO, New Horizons Global Partners peut faire pour votre entreprise en Chine, il faut d’abord comprendre ce qu’embaucher implique en Chine et prendre la mesure du droit du travail applicable en Chine. A l’heure ou l’Empire du milieu est en position de conquérir la place de première puissance mondiale, travail et labeur demeurent des valeurs sures. Pour garantir la rédaction d’un contrat de travail conforme au droit du travail, il est nécessaire de faire appel aux services d’un avocat ou d’un expert juridique connaissant parfaitement les lois du travail complexes de la Chine. Être en mesure de pouvoir produire les données réelles concernant les points suivants sera un atout pour l’employeur lors de batailles juridiques : S’ils disposent d’un contrat de travail légal et correctement rédigé, le salarié et l’employeur auront une base solide en cas de problème juridique. L’exemple de la Fondation chinoise pour le développement de la jeunesse La Chine voit aujourd’hui l’émergence de nouvelles formes d’organisation et d’éthique du travail dans le secteur innovant et dynamique que constitue le monde associatif. Deux méthodes de calcul de l’indemnité existent : Le salaire mensuel de l’employé utilisé pour établir le montant de son indemnité est calculé sur la base du salaire mensuel moyen dans les 12 mois précédant la cessation d’emploi. Le droit chinois, ou droit appliqué en Chine, est une partie du système juridique de tradition civiliste.Avant 1911, la dernière dynastie impériale est remplacée par la République de Chine, la Chine a un système juridique traditionaliste mais ce système est amené à disparaitre.. C’est une entité établie dans un pays étranger et immédiatement opérationnelle pour faire des affaires pour le compte d’une entreprise cliente. L’émergence d’une culture d’entreprise en Chine. vgo('process'); Nous rationalisons la gestion de votre développement et nous vous permettons d’étendre votre présence à l’international rapidement, en toute conformité avec la législation et ce, en réduisant le cout lié à votre expansion. niveau de développement économique de la région. Lois supplémentaires sur le travail en Chine en 2017. Il semblerait que l’alchimie fonctionne. var u="//cedricbeau.com/pw/"; Cependant, pour établir la relation de travail, il est recommandé de signer un contrat écrit. Aux États-Unis par exemple, les organisations, en particulier les entreprises privées, peuvent inclure tout ce qui leur semble approprié dans le contrat de travail. En 2007, plusieurs lois sociales dont la Loi sur les contrats de travail ont été votées en Chine. La Fair Wear Foundation, une organisation qui permet d’améliorer les conditions de travail dans les entreprises, travaille avec seulement 735 usines (sur les 100 000 usines de production), et a 56 membres chinois. Cela vous permettra aussi de lier des amitiés enrichissantes avec des Chinois. Loi sur le travail de la République populaire de Chine de 1995, Loi sur la médiation et l’arbitrage des conflits du travail de la République populaire de Chine, Loi sur la promotion de l’emploi de la République populaire de Chine, Loi sur les syndicats de la République populaire de Chine, Loi sur la sécurité au travail de la République populaire de Chine, Avis sur plusieurs questions concernant l’application de la législation du travail de la République populaire de Chine, Règlement d’application de la loi de la République populaire de Chine sur les contrats de travail, le contrat de travail à durée indéterminée, le contrat de mission spécifique, qui définit la fin de la mission comme fin du contrat, amendes dont sont passibles les entreprises dont les employés à temps plein n’ont pas de contrat de travail écrit, paiement du double du salaire mensuel à un employé ayant travaillé un mois sans contrat de travail écrit (dans certaines villes, moins d’un mois), requalification automatique en contrat de travail à durée indéterminée pour tout employé ayant travaillé un an dans l’entreprise sans contrat de travail écrit et obligation de conserver ce salarié jusqu’à l’âge de la retraite. Cela concerne en particulier les montants effectifs, les dates exactes, les chiffres spécifiques, etc. Nom, adresse et numéro d’identité du salarié, Terme, durée ou période d’essai (selon le cas), Conditions de travail, c’est-à-dire protection contre les risques professionnels et mesures de sécurité utilisées, Dispositions sur les heures de travail, les congés et les repos. Le XXIème siècle sera sans aucun doute l’expansion de la culture Chinoise dans tous les domaines, tout autant qu’a pu être celle de la culture Américaine au siècle dernier. Les employeurs doivent cependant être très vigilants lorsqu’ils emploient des salariés à temps partiel. Les modifications incessantes des lois applicables, souvent plusieurs fois par an. Ces deux nouvelles lois couvrent les points suivants : Ces réglementations de 2017 relatives à l’emploi ne font que confirmer la rigueur des lois du travail en Chine qui dissuade les investisseurs étrangers d’établir une entreprise en Chine. En outre, les employeurs doivent être attentifs aux variations de la réglementation s’appliquant aux salariés à temps partiel, car elle diffère d’une ville à l’autre. Et tout autre élément nécessitant des dispositions détaillées. Acquisition d’opérations à l’international, Une assistance premium à l’échelle internationale, Home » Chine » Comprendre le droit du travail et de l’emploi en chine. Si vous êtes dans cette situation, il est impératif que vous maitrisiez les lois du travail en vigueur en Chine pour que votre entreprise reste du bon côté de la réglementation. La complexité et l’ambiguïté des lois applicables. Le salaire minimum varie en fonction de ce qui est défini par chaque administration locale. g.type='text/javascript'; g.async=true; g.defer=true; g.src=u+'piwik.js'; s.parentNode.insertBefore(g,s); Les accords verbaux entre employeur et salariés à temps partiel sont également acceptés. Le taux en est modifié chaque année ou tous les deux ans en fonction des éléments suivants : Ce salaire minimum légal se différencie en salaire minimum mensuel et salaire horaire minimum pour les salariés à temps plein et les salariés à temps partiel, respectivement. Dans ce pays, le chef est plus qu’un simple supérieur hiérarchique. vgo('setTrackByDefault', true); L’accord de co-emploi avec une PEO permet non seulement aux dirigeants et aux managers de l’entreprise de se concentrer sur la façon dont l’entreprise peut réaliser des bénéfices mais aussi de réduire les risques et responsabilités juridiques. églementation et régimes du travail en Chine 555 le contexte de débats plus vastes suscités par les publications sur la réglemen-tation du travail dans la production mondiale. Les employeurs peuvent renvoyer ou licencier légalement et sans préavis des salariés pour différentes raisons, et il existe des cas de licenciements qui obligent l’employeur à verser une indemnité. (function() { vgo('setAccount', '610316656'); Une Société Internationale de Portage Salarial ou Professional Employment Organization (PEO) est la solution idéale à tous les problèmes décrits lorsqu’on veut faire des affaires et recruter des employés en Chine. Les lois suivantes sont entrées en vigueur le 1er janvier 2017: Ces deux règlements sont administrés et régis par le ministère des Ressources humaines et de la Sécurité sociale (MHRSS). Le droit du travail en Chine a, selon les experts, les caractères distinctifs suivants : Les deux lois du travail chinoises que tous les investisseurs étrangers doivent prendre en compte avant de créer une entreprise dans le pays sont les suivantes : Ce sont les deux sources principales du droit du travail en Chine. C’est une disposition légale dont le non-respect est assorti de pénalités et de sanctions, notamment : Compte tenu de ces dispositions du droit du travail en Chine, il est essentiel que l’employeur précise chaque aspect des conditions de la relation d’emploi qu’il souhaite avoir avec l’employé. var d=document, g=d.createElement('script'), s=d.getElementsByTagName('script')[0]; Il faut remonter aux origines de la Chine, et notamment aux textes des grandes maîtres tels que Confucius pour mieux percevoir et comprendre pourquoi le travail occupe une place essentielle au sein de la culture et société Chinoise. La façon dont la Chine applique sa loi de 2008 sur les contrats de travail démontre clairement qu’elle accorde une importance considérable aux contrats de travail. Les lois du travail en Chine peuvent être complexes, ce guide vous présente les bases pour que vous vous développiez de manière conforme. Cela permet à…, La Chine est l’un des plus grands pôles commerciaux, attirant des entités étrangères et des investisseurs du monde…, New Horizons Global Partners, dont le siège est à Shanghai, a obtenu une licence d’agence de placement. En effet, c'est un moyen essentiel pour s'intégrer et pour gagner le respect de vos collègues chinois. Travail et persévérance, une culture ancestrale. _paq.push(['enableLinkTracking']); S'inscrire à l'université en Chine : Quand, comment et quels documents ? C’est la raison pour laquelle les entreprises du monde voient dans la Chine une zone de développement stratégique et les entrepreneurs la considèrent comme lieu d’implantation potentiel pour les startups. A l’heure où la Chine s’«occidentalise» sur certains points, traditions et modernité peuvent-elles encore coexister durablement ? : Challenge, défi, résultats, objectifs et collectivisme… des mots raisonnant dans les pays latins comme contraignants ont longtemps été des valeurs promues à une culture du travail Anglo-saxonne, souvent décriée.
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