A noter que les personnes du service public bénéficient d'une réduction d'une heure de travail par jour. Embauche. D'avance merci. Pendant un entretien d'embauche, le futur employeur ne peut donc poser aucune question concernant une éventuelle grossesse actuelle ou à venir.De même, tout refus d'embauche ou toute rupture de période d'essai motivés par l'état de grossesse de l'intéressée est sanctionné pénalement. Le dirigeant d’entreprise ne peut pas décider seul d’une mutation de poste dû à votre grossesse. dans la convention collestive de l'entreprise je viens de voir que j'ai le droit à 1 heure en moins de travail par jour ! Dans cette attente, je vous adresse, Madame, Monsieur, mes salutations les meilleures. Le travail de nuit Par ailleurs, la femme enceinte qui travaille de nuit peut, aux termes de l'article L.1225-9, demander à être affectée à un poste de jour, pendant toute la durée de sa grossesse lorsque le médecin du travail constate par écrit que le poste de … Est-ce que c'est une loi ou bien cela dépends de la convention collect Il faut en faire la demande écrite à ton employeur. A t'elle le droit à une réduction de travail? Bonjour mes Yabies, J'ai entendu dire qu'en tant que femme enceinte, nous avions droit à une heure de travail en moins par jour. En outre, la salariée enceinte peut bénéficier d'une heure de travail en moins par jour mais cela varie en fonction de la convention collective applicable à l'entreprise . En attendant mon congé de maternité qui commencera le XX mois 20XX (1), je souhaite bénéficier des dispositions de la Convention Collective concernant la maternité (notamment : réduction rémunérée d'une heure par jour à partir du 3ème mois). D'après certaine convention collective, on a le droit à 1h de réduction de travail par jour à partir du 3ème mois. Perso, j'ai eu le droit à 1h par jour dès le 3e mois de grossesse. Le plus connu est le congé maternité. Une femme enceinte ne peut faire l'objet d'aucune discrimination liée à sa grossesse. Cependant, de nombreuses conventions collectives ouvrent droit à une réduction d'horaire pendant tout ou partie de la grossesse, à des conditions qui varient en fonction de chacune d'elles. Si tel est le cas, ou puis-je trouver le texte de loi et surtout quel est l'article car je n'arrive pas à le trouver. Je suis dans la fonction publique. Info, intox? Ceci étant, cela doit faire partie de ta convention collective, parfois, ce n'est que 30 minutes ! 1h de travail en moins car enceinte???. c'est à partir de 3 mois plein ou c'est quand vous rentrez dans votre 3ème mois donc 2 mois plein ! Ma femme est enceinte et occupe un poste à temps plein dans la fonction publique territoriale. c'est marqué à partir du 3ème mois de grossesse vous le comprennez comment car je peux les cumuler pour partir plus tôt ! Mais elle est aussi protégée lors de son embauche, dans ses conditions de travail, et à l’occasion de la rupture de son contrat de travail. Pour les 1h en moins au boulot : Bonsoir les futures mams dites moi pour les 1h en moins de travail au boulot c'est quand on entre dans le 3eme mois de grossesse ou à 3moi pile jour pour jour de grossesse?exemple debut de grossesse le 31aout donc c'est à partir du 1er décembre que je pourrais partir plutot dsl pour ma question un peut bête. L’aménagement du poste de travail des salariées enceinte Un aménagement temporaire du poste de travail ou un changement d’affectation est possible s’il est constaté qu’il y a une incompatibilité entre le poste de travail et la grossesse.. bonjour, sauf erreur de ma part, la loi ne prévoit pas de réductiond'horaire pour la salariée enceinte. Pour tout savoir sur les droits de la femme enceinte … La salariée enceinte bénéficie de droits renforcés. L.1225-8 du code du travail). – la réduction de la durée journalière de travail : ceci à partir du 3ème ou du 5ème mois de grossesse, selon les cas, dans la limite maximale d’une heure par jour travaillé le plus souvent, l’arrivée au travail peut avoir lieu de 5 à 15 min après l’heure normale et la sortie en avance (5 …
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