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En ce qui concerne ses activités, le responsable du SIRH touche à tout. Emploi : Sirh formation à Rennes • Recherche parmi 597.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Rennes • Emploi: Sirh formation - facile à … Il va alors cadrer et mener des projets et rédiger un cahier des charges sur les besoins informatiques de la direction géné… Vous êtes à la recherche d'un emploi : Sirh Formation ? Cette formation existe aussi sans certification RNCP avec des conditions d’accès qui peuvent être adaptées. Les informations sur les cookies sont stockées dans votre navigateur et remplissent des fonctions telles que vous reconnaître lorsque vous revenez sur notre site Web et aider notre équipe à comprendre les sections du site que vous trouvez les plus intéressantes et utiles. 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HRMAPS est là pour vous accompagner ! Résumé de la politique de confidentialité, Report de l’entretien récapitulatif des 6 ans, La RH véritable business partner dans l’implémentation du Lean, Politique de protection des données personnelles. BACHELOR Comptabilité et finance d'entreprise, CERTIFICAT Responsable Administratif et Comptable, GRADUATE Responsable Petite et Moyenne Structure, Le métier Responsable Administratif et Financier, Le métier d'Assistant Ressources Humaines, Le métier Gestionnaire des Ressources Humaines, Le métier Directeur des Ressources Humaines, le pilotage de l’administration du personnel, incluant la, l’élaboration de la stratégie RH, afin de l’articuler avec la, la conduite du changement en accompagnement de la DG et des managers opérationnels, en développant des stratégies innovantes s’appuyant sur les, le management du service ressources humaines en maîtrisant les, Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 6 (équivalent bac +3) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management), Être titulaire d’un titre ou diplôme de 5 (équivalent Bac + 2) avec une expérience d'immersion professionnelle dans le domaine de 5 ans (paie, gestion du personnel, formation, recrutement, management), Présenter un dossier de candidature (CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme validé), Introduction à la notion de base de données, Assurer la conformité des process RH avec les obligations légales, Les sources internationales du droit du travail, Les sources nationales étatiques du droit du travail, Les sources professionnelles du droit du travail, La hiérarchie des sources du droit du travail, Les contrôles de l’application du droit du travail, Le contrat de travail à durée indéterminée, Le CDD et le contrat de travail temporaire, La modification de la situation juridique de l’employeur, Les pouvoirs de l’employeur et les libertés des salariés, Les pouvoirs de l’employeur et la protection de la santé des salariés, La rupture du contrat de travail : introduction, Les autres modes de rupture du contrat de travail, Les formalités de fin de contrat de travail, Les institutions représentatives du personnel, généralités, Les autres comités de représentation collective, La conclusion des conventions et accords collectifs, L’évolution des conventions et accords collectifs, L’association des salariés aux performances de l’entreprise, généralités, Définir une stratégie RH alignée sur la stratégie de l’entreprise, La compréhension de la stratégie d'une entreprise, Le rôle du système d'information dans la stratégie d'entreprise, L'articulation stratégie RH et stratégie d'entreprise, La rémunération : aspects techniques et opérationnels, Les périphériques collectifs de la rémunération, La participation des salariés aux résultats de l’entreprise, L'élaboration d'une politique de recrutement, La guerre des talents : l'inbound recruiting, Évolutions de la fonction RH dans un monde 3.0, L'impact des mutations technologiques sur l'emploi, Les technologies de communication et leur impact sur l'organisation du travail, Élaborer la stratégie RSE de l'entreprise, Les obligations réglementaires relatives à la RSE en France, Les actions volontaristes possibles relatives à la RSE, La communication en externe et en interne sur la RSE, Les différents types de performance en entreprise, L'évaluation du climat social à l'ère du digital, Le diagnostic de la performance des activités RH, L'évaluation de la satisfaction client de la fonction RH, La validation de la cohérence de la stratégie RH avec la stratégie globale de l'entreprise, Le plan d'action, le suivi et l'évaluation de la GPEC, La GPEC au service de la stratégie de l'entreprise, La démarche prospective et l’évaluation des besoins, Les outils d’accompagnement et d’évaluation de la prospective, La cartographie des compétences de l'entreprise, Le référentiel des emplois et métiers de l'entreprise, L’articulation de la GPEC et du recrutement, L'articulation de la GPEC et du plan de développement des compétences, L'organisation et la planification de la gestion des compétences, La digitalisation de la gestion des carrières et de la mobilité, Définir et déployer la politique recrutement, Les campagnes de recrutement à l'ère du digital, La place de l’offre d’emploi dans la digitalisation du sourcing, Le recours à des prestataires externes de recrutement, La cooptation et la prise de références dans le recrutement, Le profil de poste et les critères de choix, Les différentes formes d'entretiens d'embauche, Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection, Les outils d'aide à la sélection objective, Les éléments contractuels de la relation de travail : les contrats, La classification des emplois et la rémunération, Les formalités liées à l'embauche : la promesse d'embauche, Les formalités obligatoires de l'employeur liées à l'embauche, Définir et déployer la politique formation, La constitution du dossier individuel du collaborateur, La préparation et l'accueil du nouveau salarié, Les actions d’adaptation aux postes de travail, Le choix des prestataires en fonction des besoins, La vérification de l’acquisition des compétences, Définir et déployer la politique de dialogue social, La gestion quotidienne avec les IRP et le dialogue social en entreprise, Le dialogue social et le rôle des différents acteurs concernés (IRP, DRH, DG, CSE), Les évolutions à la suite des ordonnances Macron, La définition et les causes des conflits individuels, Les conséquences des conflits individuels, Le suivi des conflits individuels et les sanctions, La prise en charge des conflits collectifs, Le suivi des conflits collectifs et les sanctions, Les procédures de règlement des conflits collectifs, La négociation avec les partenaires sociaux, Définir et déployer la politique de rémunération. Nos formateurs sont exercés à intervenir dans tout type d’environnement et à s’adresser à tout type de public, quel que soit le domaine d’activité et les fonctions occupées. Afin de faciliter votre organisation, les formations peuvent être dispensées à distance ou dans vos locaux. Il est nécessaire d'être pourvu d'un bon esprit de gestion et de synthèse, ainsi que d'une sensibilité et dequalités rédactionnelles. LOGIC PERFORMANCE a intégré des solutions en distanciel que vous pouvez mixer entre elles ou avec des parcours en présentiel Module(s) e-learning + webconférence + e-tutorat. Formation Orsys Cette formation vous permet de devenir le DRH de demain en possédant les compétences opérationnelles, Pour en savoir plus sur ces cookies et leurs fonctions, cliquez ici. 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Vous pouvez vous désabonner de Google Analytics ici. Assistez aux cours en live en fin de journée ou en replay et interagissez directement avec vos formateurs. Réglages Cookies | Politique de protection des données personnelles. Enregistrement pour trois ans, au niveau I, sous l'intitulé "Manager en ressources humaines" avec effet au 13 janvier 2010, jusqu'au 04 octobre 2019 et renouvelé jusqu’au 10 octobre 2022 Nos formateurs sont exercés à intervenir dans tout type d’environnement et à s’adresser à tout type de public, quel que soit le domaine d’activité et les fonctions occupées. Formation sirh. Ces informations ne peuvent être utilisées pour vous identifier individuellement, et les données sont uniquement utilisées dans leur ensemble afin d'analyser les grandes tendances en ce qui concerne l'utilisation du sit Google Analytics peut installer un ou plusieurs cookies pour des durées différentes. 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Vous pouvez en savoir plus sur les cookies que nous utilisons ou les désactiver dans les réglages. en activité. prendre leur temps ;-). Le SIRH, un outil de ressources humaines très polyvalent Le SIRH est un outil très performant qui permet de couvrir de nombreuses fonctionnalités. Un métier hybride, qui participe à ladigitalisation des ressources humaines. Les clés pour conduire votre projet SIRH, anticiper les freins, les risques et accompagner le changement à chaque étape du projet. 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