le motif économique du licenciement, à condition qu’il soit bien réel au début de la suspension du contrat (cad au moment du congé prénatal) Ainsi, le contrat ne pourra être rompu qu’en cas de faute grave, non liée à l’état de grossesse ou en cas de force majeure. Le principe d’interdiction de licencier une salariée enceinte. II.1. les temps de pause pendant la journée (20 à 40 mn). Le cas du motif étranger à la grossesse: au plus tard, au retour du congé de maternité. les temps de pause pendant la journée (20 à 40 mn). Dans cette attente, je vous adresse, Madame, Monsieur, mes salutations les meilleures. R. 263-1).Le travail de nuit est normalement interdit mais les dérogations et cas particuliers sont si nombreux que cette interdiction en est devenue caduque. Cependant, il existe une réglementation stricte concernant l’exposition à des rayonnements ionisants ou à des produits chimiques : on pensera immédiatement à la patiente manipulatrice radio ou à l’employée en peinture.. Le droit à des absences rémunérées.La salariée bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l’article L. 154 du CSP, ainsi que pour participer aux séances de préparation à l’accouchement, ceci dans le cadre de la surveillance de la grossesse et des suites de l’accouchement. II.2. Les effets de la mutation de poste Ainsi, le contrat ne pourra être rompu qu’en cas de faute grave, non liée à l’état de grossesse ou en cas de force majeure. Si l’employeur est en désaccord avec le médecin traitant de l’intéressée, seul le médecin du travail établit la nécessité médicale du changement d’emploi et l’aptitude de la salariée à occuper le nouveau poste envisagé. Il existe dans le carnet de maternité une fiche de liaison qui lui est destinée. La mutation doit donc cesser : Une femme enceinte dans la fonction publique hospitalière a droit à des autorisations d’absences pendant sa maternité ! Attention ! Le médecin du travail joue un rôle très important dans ce genre de décisions pour lesquelles il peut avoir une fonction d’arbitrage. L’employeur a la possibilité de licencier une salariée enceinte en cas de faute grave non liée à la grossesse (C.trav., art. II.2. J'air etrouvé le texte officiel sur internet car personne ne m'avait parlé de ce droit. Peut-on vous licencier pour ce motif ? Quelqu'un aurait il un modèle de lettre de demande de cette heure de grossesse pour la fonction publique car je n'arrive pas à en trouver. Si l’employeur est en désaccord avec le médecin traitant de l’intéressée, seul le médecin du travail établit la nécessité médicale du changement d’emploi et l’aptitude de la salariée à occuper le nouveau poste envisagé. WALI a droit à des heures d’allaitement (faisant partie du temps de travail et rémunérées) pendant 12 mois. I.4. We provide you with the latest breaking news and videos straight from the entertainment industry. Il existe dans le carnet de maternité une fiche de liaison qui lui est destinée. Ainsi, ce suivi permettrait d’éviter des arrêts de travail au titre de l’assurance maladie pendant la grossesse. L. 122-22-5) La mutation doit donc cesser : le refus, sans raison valable, d’une modification d’horaires, voire même d’une mutation, dans le cadre de la réorganisation de l’entreprise, et sans modification substantielle des conditions de travail de la salariée. Le droit à des absences rémunérées.La salariée bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l’article L. 154 du CSP, ainsi que pour participer aux séances de préparation à l’accouchement, ceci dans le cadre de la surveillance de la grossesse et des suites de l’accouchement. Cette disposition qui concernait les fonctionnaires (arrivée plus tard et départ plus tôt) fut mise en place en région parisienne, et visait à éviter aux femmes enceintes les heures de pointes dans les transports en commun. //
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