». La classification Syntec est composée d’une position et un coefficient, à chaque position correspond un coefficient hiérarchique. Extension de l’Accord des Salaires du 25 Septembre 2019. ... (150 euros + 21% TVA). Le salarié effectue des travaux ne nécessitant pas de connaissances particulières mais une adaptation à … 3, 4, 5 165 - 185 3 T.A.M. Plan épargne Que dit le droit ? « Toute modification apportée à une clause substantielle du contrat en cours d’un salarié doit faire l’objet d’une notification écrite de la part de l’employeur. ), en incluant les agents de nettoyage, les Tout salarié ETAM et I.C. Après deux ans d’ancienneté, un tiers de mois par année de présence de l’ingénieur ou du cadre, sans pouvoir excéder un plafond de douze mois. Cette indemnité, à la charge de l’employeur, ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois. 88: Travailleurs âgés de 19 ans. Lire notre article dédié aux Jours de fractionnement SYNTEC. Groupe 7, coefficient 150 M : conducteur hautement qualifié de véhicule poids lourd (porteur ou tracteur) ... Dans les faits le salaire d’un chauffeur routier débutant correspond souvent au minimum définit dans la convention collective soit environ 1700 euros brut. ». La prime d’ancienneté est calculée sur la base du salaire conventionnel du coefficient et non pas sur le salaire réel s’il dépasse la grille des salaires minima. Conséquence à l’égard des régimes de retraite et de prévoyance. See instructions, Résiliation judiciaire du contrat de travail, Prise d’acte de rupture du contrat de travail, Prêt illicite de main d’œuvre et marchandage, Coefficient SYNTEC, il n’y a pas que le salaire qui compte, Copyright © 2003/2020 - Alliance Sociale -, Indemnité de licenciement et conséquences de la réforme MACRON, Frais professionnels, liées aux déplacements, Compensation du temps de trajet, déplacements exceptionnels, Fonctions de conception ou de gestion élargie, lors de l’entretien d’évaluation annuelle, mais si vous êtes en, si vous êtes chez un client satisfait de vos services, c’est l’idéal, si vous êtes sur un projet au forfait et votre poste est stratégique, c’est une période favorable, Nombreux sont les salariés des SSII et ESN qui n’ont jamais eu d’. 2° Soit de se soustraire intentionnellement à l’accomplissement de la formalité prévue à l’article L. 3243-2, relatif à la délivrance d’un bulletin de paie, ou de mentionner sur ce dernier un nombre d’heures de travail inférieur à celui réellement accompli, si cette mention ne résulte pas d’une convention ou d’un accord collectif d’aménagement du temps de travail conclu en application du titre II du livre Ier de la troisième partie ; 3° Soit de se soustraire intentionnellement aux déclarations relatives aux salaires ou aux cotisations sociales assises sur ceux-ci auprès des organismes de recouvrement des contributions et cotisations sociales ou de l’administration fiscale en vertu des dispositions légales. Le coefficient de salaire renvoie à l’indice de rémunération d’un salarié. Un coefficient (120 - 130 - 140...) qui renvoie à un indice de rémunération. 150 Ouvrier effectuant des travaux de simple exécution, ne nécessitant pas de connaissances particulières, selon des consignes précises et faisant l’objet d’un contrôle constant. Les salaires de la convention collective de la plasturgie sont basés sur des coefficients qui s'échelonnent de 700 à 940. », Lire notre article à propos de la Prime de vacances SYNTEC. En ce qui concerne l'aspect financier, vous payez à l'agence d'intérim un coefficient fixe multiplié par le salaire horaire. Ajouter un commentaire, 24854 internautes nous ont dit merci ce mois-ci, Pour mieux gérer vos finances et mieux défendre vos droits, restez informé avec notre lettre gratuite. Il s’agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151,67 heures par mois en fonction de votre coefficient. Chauffeur routier en régional : découches ? Si cette modification n’est pas acceptée par l’intéressé, elle équivaut à un licenciement du fait de l’employeur et doit être réglée comme tel. nécessitant la mise en oeuvre des connaissances correspondant aux diplômes dont ils sont titulaires. Chauffeur routier transport marchandises coeff 138M. « En cas de licenciement du salarié à l’issue du chantier, la lettre de licenciement devra mentionner les possibilités d’accès au dispositif de formation institué par l’article 4 présent accord, ledit article indiquant que pour bénéficier d’un accord prioritaire aux formations proposées par le FAFIEC il faut avoir été salarié pendant au moins six mois dans une société d’ingénierie à jour de ses cotisations au FAFIEC et avoir conclu un contrat de travail à durée indéterminée ayant pour objet une mission de chantier ». Bien entendu, le salaire de base du … - L'E doit informer tout les salariés - Participation portefeuille valeurs mobilières - Moins d'1/4 rémunération annuelle - Intéressement, participation résultats, ou versements En application de l’article 72 de cette convention l’employeur d’un salarié exerçant son activité hors de France dans des conditions lui conférant la qualité de travailleur expatrié au sens de l’article L.762-1 du code de la Sécurité sociale est tenu de lui garantir le bénéfice d’une assurance contre le risque vieillesse de la Sécurité sociale en procédant d’office à son affiliation volontaire contre ce risque prévu à l’article L.742-1 de ce code. Ils pourront faire l’objet d’un forfait préalablement au départ, soit par accord particulier, soit par règlement spécifique approprié. Salaires Par accord paritaire, la grille des salaires de la branche professionnelle sécurité est revalorisée au 1er mai 2020 de 2,6%. Plus le coefficient hiérarchique est élevé, plus les responsabilités sont importantes. search. Tussen 1995 en 2006 verminderden de verschillen op basis van uurloon, volgens Eurostat, van 17 tot 15 procent en dat in een tijd dat het merendeel van de afgestudeerden van universiteiten uit vrouwen bestaat. Cette durée est formulée en jours ouvrés (lundis, mardis, mercredis, jeudis et vendredis non fériés et non chômés). Structure de la grille de classification. Voici les salaires horaires minimum garantis pour chacun des coefficients à l'embauche : 118M, 9,77€ de l'heure, soit un salaire annuel de 20 930,85 €. Le salaire s’applique par le calcul taux horaire de base conventionnelle (10,39 €) plus majoration au delà des 152 premières heures. Il est précisé que lorsque l’employeur exige qu’une partie des congés à l’exclusion de la cinquième semaine soit prise en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, il sera attribué : Autrement dit, le salarié a droit à des jours complémentaires de congés en cas de fractionnement. Les enquêteurs peuvent refuser le bénéfice de ce statut. 120M, 9,77€ de l'heure, soit un salaire … De même, l’employeur pourra exiger le départ immédiat du salarié licencié. mon patron peu t il reffuser ma demande quand je lui demande de passer au coefficient 150 ? The entries in other rows are ratios normalized by the coefficient on the high-income indicator, thus representing the estimated effect relative to the effect of increasing income by approximately 4-fold. Agent des services de sécurité incendie (SSIAP 1): coefficient 140. En particulier, rien n’interdit que le salaire maximum pratiqué à un coefficient donné soit supérieur au salaire de début du coefficient supérieur. un coefficient. 76: Travailleurs âgés de 17 ans. Coefficients Salaires minima pour 151,67 heures 135 1.337,73 140 1.340 150 1.345 155 1.350 160 1.355 175 1.366 180 1.400 185 1.420 190 1.435 195 1.467 200 1.482 220 1.497 230 1.550 240 1.580 250 1.734 270 2.037 275 2.546 300 2.775 Pour tout renseignement, contactez Yvan SCHERRER au : ˘ ˇ ˆ˘ ˙˝ ˛˚ o avzon des Esthdticiennes . Ingénieurs ou cadres ayant au moins deux ans de pratique de la profession, qualités intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux d’études. SMIC mensuel = SMIC horaire x 151.67 Heures depuis le passage à 35h . Salaire minimal : 3.490,10 €, Ingénieurs ou cadres ayant à prendre, dans l’accomplissement de leurs fonctions, les initiatives et les responsabilités qui en découlent, en suscitant, orientant, et contrôlant le travail de leurs subordonnés. (.). A contrario, un collaborateur ayant un … Location, Le salaire moyen d'un(e) agent de sécurité et des métiers appartenant au code rome K2503 dépend de nombreux critères : Géographique d'une part que vous pourrez analyser dans les tableaux salaires par départements ou par villes. Comme ETAM, les salariés dont les fonctions d’employés, de techniciens ou d’agents de maîtrise sont définies en annexe par la classification correspondante. 45mn de coupure .Et refait le meme chemin en sence inverce . « Les déplacements hors du lieu de travail habituel nécessités par le service ne doivent pas être pour le salarié l’occasion d’une charge supplémentaire ou d’une diminution de salaire. une caisse des cadres au titre des articles IV bis et 36 de la convention collective de retraite des cadres du 14 mars 1947. Le coefficient de salaire, tout comme la valeur du point ou encore l’indice de rémunération, sont des indices qui peuvent être révisés au cours de l’exécution du contrat de travail du salarié. « L’envoi en mission hors de France métropolitaine d’un salarié devra toujours, au préalable, faire l’objet d’un ordre de mission manifestant la volonté des parties sans ambiguïté et fixant les conditions spécifiques de cette mission. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Le niveau I (N1) : Ouvrier d’exécution. Lire notre article Compensation du temps de trajet, déplacements exceptionnels. Je parcour 260km en rouleant 3h50 . zoé 13 décembre 2018 à 11 h 10 min␣- Répondre. Lire notre article Absence exceptionnelle SYNTEC. Autre détail, les grilles de positions , de coefficients pour la convention SYNTEC dépendent du collège du salarié (Cadre ou Non cadre). banque, [….] Ils seront remboursés de manière à couvrir les frais d’hôtel et de restaurant du salarié. garanti définie à l’article 32 CE ci-après et, d’autre part, ayant fait la preuve de leur aptitude à effectuer de manière satisfaisante tous types d’enquêtes dans », «  à compter du 22 décembre 2006, aucune convention ou accord collectif prévoyant la possibilité d’une mise à la retraite d’office d’un salarié à un âge inférieur à celui fixé au 1° de l’article L 351-8 du code de la sécurité sociale ne peut être signé ou étendu. Get the data. ». L’accord sur la prévoyance du 27 mars 1997 qui constitue, avec son avenant n° 1 du 25 juin 1998, les annexes 8-1 et 8-2 de la convention collective Syntec, institue un régime minimum obligatoire de prévoyance bénéficiant à tous les personnels relevant de cette convention. 70: Travailleurs âgés de 16 ans et moins. ‍⚕️ Salaires des préparateurs en pharmacie. Bonjour,Je suis au coefficient 138 ;et, depuis plus de 6 mois , Je fais un relai en semi remorque. Si vous êtes ouvrier du bâtiment en Ile de France, c'est un avenant du 5 décembre 2017 (1) qui fixe les salaires minima des ouvriers (excepté pour ceux travaillant en Seine et Marne).. Il fixe la valeur du point à 7,92 euros et la partie fixe est fonction du coefficient :. « Sauf accord contraire entre les parties, et hormis le cas de faute grave, la partie qui n’observerait pas le préavis devrait à l’autre une indemnité égale à la rémunération correspondant à la durée du préavis restant à courir : cette rémunération comprendra tous les éléments contractuels du salaire. Les conditions d’envoi en mission peuvent faire utilement l’objet d’un accord d’entreprise ou d’une note de service. Découvrez la grille de salaires des préparateurs en pharmacie en fonction de leur coefficient. Personnel technicien et agent de maîtrise au plus tard du 1er février 2010. Cet ordre de mission constitue un avenant au contrat de travail. COEFFICIENT HIERARCHIQUE 95 Salaires minimaux brut : 1809€ POSITION 1.2 Débutants - Les mêmes que ci-dessus, mais titulaires du diplôme de sortie des écoles visées dans la définition des ingénieurs à l'article 2 c) de la Convention Collective. ‍⚕️ Salaires des préparateurs en pharmacie. About. Quelques mots de remerciements seront grandement appréciés. Nous avons constaté une confusion totale entre indemnités conventionnelles et indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, Alliance Sociale vous explique la différence, et la possibilité de cumuler les deux. This is a list of countries or dependencies by income inequality metrics, including Gini coefficients.The Gini coefficient is a number between 0 and 1, where 0 corresponds with perfect equality (where everyone has the same income) and 1 corresponds with perfect inequality (where one person has all the income—and everyone else has no income). Le salaire brut de l’agent de sécurité opérateur SCT2 est de 1 758,30 euros; Grille des salaires filière surveillance incendie: salaires au 01/01/2017 pour une base de 151,67 heures. Position 2.3. Si le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse, une indemnité complémentaire viendra s’ajouter à l’indemnité conventionnelle SYNTEC vue ci-dessus. Cette position implique un commandement sur des collaborateurs et cadres de toute nature. », Salaire de référence : 3.500 € Avec parution au Journal Officiel le 2 Octobre 2019. Avec une dizaine d’années d’expériences on constate en moyenne une rémunération de base de 2400 euros brut. Le coefficient qui permet de calculer le salaire minimum de base s’effectue par le calcul suivant : valeur du point (fixée par négociation), multiplié par l’indice de rémunération. SMIC = Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance. Du Niveau d'études ensuite que vous pourrez évaluer grâce aux tableaux salaires par niveaux scolaire ou par diplômes. ayant au moins 1 an de présence continue dans l’entreprise à la fin de la période ouvrant droit aux congés payés aura droit à 25 jours ouvrés de congés (correspondant à 30 jours ouvrables). SONT À CONSIDÉRER COMME: • Ouvriers: Le personnel considéré comme ouvrier (roulant, entretien, manutention, etc. Pour faire un calcul de moyenne avec coefficients, il faut multiplier chaque valeur par son coefficient, puis diviser le total (somme des valeurs) par la somme des coefficients Exemple : Jean-Pierre a eu les notes suivantes : Si vous appartenez au régime privé (donc si vous n’êtes pas fonctionnaire) votre échelon et votre coefficient ne joue pas directement pour le montant de votre retraite. Il convient de préciser que la régularisation et le rappel de salaire peut se faire même après la rupture du contrat de travail par licenciement, rupture conventionnelle, résiliation judiciaire ou prise d’acte; Lire notre article Salaire minimum conventionnel SYNTEC. Pour calculer le salaire d'un salarié la formule est la suivante: Salaire Mensuel = Coefficient * Valeur du point de base + Base fixe. Salaire minimal : 2.088,00 €. Salaire minimal : 5.543,10 €. bonjour quel est le coefficient d un titre professionnels porteur et celui d un titre professionnels tous véhicules ? “Y a-t-il convergence dans le mode d’ajustement des marchés du travail dans les différents pays ? Vous trouverez ci-dessous la grille des salaires ainsi qu'une version à télécharger au format Pdf. The results do not represent wage recommendations. Salaire sncf grille. Vous bénéficiez d’un droit d’accès et de rectification de vos données personnelles, ainsi que celui d’en demander l’effacement dans les limites prévues par la loi. Lire notre article Ordre de Mission SYNTEC. 215 à 240) 2mois Durée librement fixée de gré à gré dans la limite de la durée initiale 3mois Niveau IV (coeff. Elle est due sans préjudice, le cas échéant, de l’indemnité de licenciement prévue à l’article L. 1234-9. Si l’une ou l’autre des parties refuse, le juge octroie une indemnité au salarié. Salaires minimaux des Ouvriers du Bâtiment Région Pays de la Loire au 1er janvier 2019 pour 35 heures hebdomadaires CATEGORIE PROFESSIONNELLE Coefficient SALAIRE MENSUEL MINIMAL (POUR 35 H HEBDOMADAIRES SOIT 151,67 H MENSUELLES) TAUX HORAIRE MINIMAL POUR 35 H HEBDOMADAIRES Niveau 1 Ouvriers d'exécution - Position 1 - Position 2 150 170 1 525,80 € 1 544,00 € 10,06 10,18 … Débutants : Collaborateurs assimilés à des ingénieurs ou cadres techniques et administratifs, occupant dans le bureau d’études un poste où ils mettent en œuvre des connaissances acquises. La législation juridique et financière évolue en permanence... Guide pratique des Donations & Successions, Prélèvement à la source : modifier le taux, Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. 7. L’employeur peut proposer ce statut même si ces conditions ne sont pas remplies. Plus de 6 mois : coefficient 150; Personnel affecté aux travaux de nettoyage des locaux, de verrerie, du matériel, chargés accessoirement de donner des soins courants aux animaux, de procéder à la stérilisation, ou à ces tâches seulement : Moins de 6 mois : coefficient 135; Après 6 mois : coefficient 150; Plus de 4 ans : coefficient 160 Salaire minimal : 1.983,60 €, Débutants  Collaborateurs assimilés à des ingénieurs ou cadres techniques et administratifs, occupant dans le bureau d’études un poste où ils mettent en œuvre des connaissances acquises. Les salaires des coefficients 100 à 230 sont les suivants Coefficients Rémunération mensuelle minimale (151,67 heures) en euros C’est le point de départ pour calculer le salaire moyen d’un ouvrier du BTP, ... Ouvriers N1P1: coefficient 150, l’ouvrier doit simplement savoir exercer son métier et s’adapter à son environnement. Ces deux informations figurent sur le contrat de travail et sur le bulletin de salaire, et vous avez intérêt à les négocier tous les ans : Quand négocier son salaire et sa classification dans l’emploi ? Lire notre article Mise à la retraite forcée en passant par le formulaire Recherche ou par le Lien plus bas. consommation, ... Avis de décès, Carte de voeux, Bricolage, Coloriages, Cinéma, Coiffure, Cuisine, Déco, Dictionnaire, Horoscope, Jeux en ligne, Programme TV, Recettes, Restaurant, SMIC, Test débit, Voyage, Signification prénom. Aux termes de l’article 4, consacré aux salariés réalisant des missions en autonomie complète : «Les personnels exerçant des responsabilités de management élargi ou des missions commerciales, de consultant ou accomplissant des tâches de conception ou de création, de conduite et de supervision de travaux, disposant d’une grande autonomie, libres et indépendants dans l’organisation et la gestion de leur temps de travail pour remplir les missions qui leur ont été confiées, doivent bénéficier de dispositions adaptées en matière de la durée du travail : les salariés ainsi concernés sont autorisés, en raison de l’autonomie dont ils disposent, à dépasser -ou à réduire- l’horaire habituel, dans le cadre du respect de la législation en vigueur. 1. La comptabilisation du temps de travail du collaborateur se fait en jours, avec un maximum fixé à 219 jours. About. D’après la convention collective, le salaire minimum d’un professionnel en pharmacie est fixé selon un coefficient.Ce coefficient (que vous pouvez retrouver en consultant votre contrat de travail ou votre fiche de paie) est ensuite amené à évoluer selon l’expérience acquise dans le métier. Salaire minimal pour le coefficient 115 : 2.394,30 €, Remplissent les conditions de la position 2-1 et, en outre, partant d’instructions précises de leur supérieur, doivent prendre des initiatives et assurer des responsabilités que nécessite la réalisation de ces instructions ; étudient des projets courants et peuvent participer à leur exécution. «  Pour un cadre l’indemnité de licenciement se calcule en mois de rémunération sur les bases suivantes : Dictionnaire du droit : tous les mots-clés de A à Z. Seul le salaire brut que vous percevez influe sur le montant de votre pension. Salaires et frais: Salaires: Frais de route (1/03/2010) Photos: Albums photos ... COEFFICIENT TAUX HORAIRE À L'EMBAUCHE: 120 D : 8,89: 128 D : 8,97 : 138 D : 9,02 : 150 D : 9,49 . SALAIRE MENSUEL minimal (en euros) : 1 037,66. En général, il démarre à 100, et permet notamment de cerner la hiérarchie des employés, ouvriers, cadres en passant par les techniciens et les agents de maîtrise. Mais ce statut recouvre des grilles de salaires très différentes selon les données de la SNCF. ». Ils doivent donc disposer d’une grande latitude dans leur organisation du travail et la gestion de leur temps et doivent également bénéficier de la position 3 de la convention collective (en général les positions 3.2 et 3.3 et dans certains cas 3.1) ou avoir une rémunération annuelle supérieure à 2 fois le plafond annuel de la sécurité sociale ou être mandataire social. The national wage calculator enables you to calculate a monthly gross wage (central value or median) and the spread of wages (interquartile range) for a specific individual profile. Position 1 = Coef. Comme CE, les enquêteurs qui ont perçu d’une part, pendant deux années consécutives, une rémunération annuelle au moins égale au minimum annuel Pour les ouvriers roulants, le taux horaire reste le même que pour les ouvriers sédentaires pour les coefficients 120 D, 128 D, 138 D et 150 D mais il est majoré de 1,5% pour les personnels C1 titulaires du permis de conduire C et de 2% pour les personnels C2 titulaires du permis de conduire EC. Les informations recueillies sont destinées à CCM BENCHMARK GROUP pour vous assurer l'envoi de votre newsletter. J'arrive donc vers 4h25, et est parcouru 520km. Pour le connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou à votre contrat de travail, ces informations doivent en principe y être indiquées. Salaires ; Plus-values ; Impôts locaux ; IFI-ISF ; Famille. La rémunération du salariée n’est pas affectée par ces variations. « L’employeur a la possibilité de mettre fin au contrat de travail en procédant à la mise à la retraite de salariés âgés de plus de 60 ans, dès lors que ceux-ci, lors de leur départ de l’entreprise, remplissent les conditions pour bénéficier d’une retraite à taux plein du régime d’assurance vieillesse. Un coefficient négatif signifie que l'existence de facteurs non observables, qui accroissent la probabilité de participer au marché du travail en tant que salarié, contribue aussi à la probabilité qu'une personne obtienne un salaire plus faible. Pouvoir achat 2014 L'inflation moyenne de l'année 2016 a été de 0.2% Le SMIC aura lui été revalorisé de 0.6% sur l'année. Il est en outre accordé en fonction de l’ancienneté acquise à la date d’ouverture des droits : Indépendamment de l’application des dispositions relatives aux congés pour événements familiaux. Un statut et/ou catégorie: employés/ouvriers – TAM (techniciens/agents de maîtrise) – cadres. L’article 43 de la convention collective prévoit qu’en cas de maladie, le salarié dont l’ancienneté est comprise entre 1 et 5 ans perçoit 100% de son salaire brut pendant un mois (30 jours) et 80% les deux mois suivants. ». Grille des salaires Syntec 2020. Le personnel ainsi concerné doit bénéficier d’une rémunération annuelle au moins égale à 120 % du minimum conventionnel de sa catégorie. 6, 7, 8 200 - 225 1 Cadre 1, 2 100 - 106,5 CADRES 2 Cadre 3, 4 113 - 119 3 Cadre 5, 6, 7 132 - 145 & hors coef. Bonjour, Les salaires indiqués sont-ils des références mensuelles de salaires BRUT annuels divisés par. toutes les catégories de la population. Elles seront également utilisées sous réserve des options souscrites, à des fins de ciblage publicitaire. Hier sollte eine Beschreibung angezeigt werden, diese Seite lässt dies jedoch nicht zu. En cas de licenciement, le salarié pourra quitter son emploi dès qu’il sera pourvu d’une nouvelle place. Figurant obligatoirement sur votre bulletin de salaire ... J’ai regardé la grille le coefficient que j’obtiens est 150. J'ai un treizième mois équivalent à un mois de salaire brut. Dans ce cas, il n’aura droit, indépendamment de l’indemnité éventuelle de licenciement, qu’à la rémunération correspondant à la durée de la période de préavis effectivement travaillée. formalités, ENSEIGNANT Coefficient 150 13,04 1977,78 CATEGORIE 4 FONCTION COEFFICIENT SALAIRE HORAIRE SALAIRE MENSUEL ENSEIGNANT RESPONSABLE-PEDAGOGIQUE Coefficient 167 14,51 2200,73 2495,72(2) CATEGORIE 5 FONCTION COEFFICIENT SALAIRE HORAIRE SALAIRE MENSUEL DIRECTEUR Coefficient 193 16,75 3216,00 (1) Pour les salaires des coefficients 100 à 109, la valeur du SMIC se substitue aux salaires … En application de la convention collective nationale SYNTEC, le cadre licencié sans faute grave a droit à un préavis de 3 mois ; s’il n’a pas exécuté son préavis, il peut prétendre à une indemnité compensatrice de préavis.
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