Ces propositions sont présentées pour avis à la commission administrative paritaire locale compétente. Au titre de l'année 2020, le nombre de promotions est de 1 007, réparties entre 755 promotions pour le TA et 252 pour l'examen professionnel 2020. Le traitement de base d’un enseignant est défini selon son corps d’appartenance et son grade. Avancement de classe. Il a lieu de façon continue d'un échelon à l'échelon immédiatement supérieur. Les références aux décrets des statuts particuliers de tous les corps et grades dans chaque CAP figurent en annexe du document avec les taux de promotion 2018. L’avancement d’échelon. En savoir plus, © Ministère de l'Education Nationale de la Jeunesse et des Sports. Le salaire des enseignants évolue progressivement au cours de sa carrière, à mesure que l'enseignant avance dans les échelons de sa grille. Missions et organisation du ministère, biographies du ministre, de la ministre déléguée et des secrétaires d’État, acteurs et partenaires du système éducatif, Histoire et patrimoine, actualités de l'éducation. Grilles d’avancement et salaires au 1er janvier 2020 Depuis le 1er septembre 2017, le corps des professeurs des écoles comprend 3 grades : la classe normale qui comprend onze échelons ; la hors-classe qui comprend six échelons ; la classe exceptionnelle qui comprend quatre échelons et un échelon spécial. Le Bulletin officiel de l'éducation nationale publie des actes administratifs : décrets, arrêtés, notes de service, etc. La condition d'application de l'article 8 du décret n° 88-342 du 11 avril 1988 fixant le régime de rémunération des personnels de direction doit être rappelée dans le cadre de la préparation du tableau d'avancement à l'échelon spécial : la bonification indiciaire (BI) attribuée aux personnels de direction ne peut avoir pour effet de conférer aux intéressés une rémunération brute, soumise à retenue pour pension civile, supérieure au traitement brut maximum afférent à la hors classe des inspecteurs d'académie inspecteurs pédagogiques régionaux. Vous pouvez retrouver les grille d’avancement d’échelon des PE dans cet article : Tableau-d-avancement-des-PE Et les grilles d’avancement des instits dans celui-là : Tableau-d-avancement-des-instits. 2 0 obj Pour les personnels enseignants, d'éducation et psychologues, l'avancement d'échelon consiste à gravir des échelons (voir tableaux), sur un rythme unique d'avancement (sauf pour le 6ème et le 8ème échelon), ce qui se traduit par un changement d'indice et donc de salaire (voir rubrique Rémunérations). Tableau d’avancement à l'échelon spécial de la hors classe du corps des ingénieurs de recherche au titre des années 2019 et 2020. Pour les organismes de détachement, les collectivités d'outre-mer et Mayotte, l'annexe TA3 présentant les propositions classées par ordre préférentiel sera transmise par la voie électronique à l'adresse : tapdir.horsaca@education.gouv.fr. Par voie de conséquence, la promotion à l'échelon spécial des personnels de direction, chefs d'un établissement classé en 4e catégorie ou 4e catégorie exceptionnelle, est sans effet sur le calcul de leur pension de retraite. Les nominations au grade supérieur prennent effet en fonction de la date d'éligibilité. Note de service : SG/SRH/SDCAR/2019-313 En vigueur N'est ni abrogé ni caduc. La commission administrative paritaire nationale se tiendra le vendredi 13 décembre 2019. Il ne peut être établi en deux parties (CE 26 novembre 1986, n°62231) et ne peut être modifié en cours d’année. C’est le statut des CPIP du 23 décembre 2010 qui prévoit ces modalités et conditions. Il vous appartient de vérifier que les personnels que vous proposez réunissent les conditions de recevabilité. ou Concours professionnel : avoir au moins 1 an d’ancienneté dans le 4ème échelon … c) Dates auxquelles s’apprécient les conditions statutaires Les conditions requises doivent être satisfaites au cours de l’année de validité du tableau d’avancement ( 1er Janvier – 31 Décembre ) et non pas obligatoirement au 1er Janvier. Nous allons nous baser sur le tableau suivant : Il est conseillé de faire d’abord les deux traits verts. ; L’avancement d’échelon est obligatoire et s’impose à l’agent et à l’autorité territoriale. ANNEE 2019. L’avancement d’échelon concerne les … Et par la voie électronique à l'adresse : tapdir@education.gouv.fr pour les académies et pour les organismes de détachement, les collectivités d'outre-mer et Mayotte à l'adresse : tapdir.horsaca@education.gouv.fr. du 5 e au 6 e. 2 ans et 6 … Sont comptabilisés dans les effectifs du corps tous les personnels de direction, quelle que soit leur position statutaire ou le congé dont ils pourraient bénéficier. Tableau d'avancement à la classe exceptionnelle des psychologues de l'éducation nationale - Année 2020. " Il convient d'abord de rappeler que le corps des personnels de direction est un corps quasi paritaire puisqu'il est composé de 49% de femmes et de 51% d'hommes. Par ailleurs, l'article 78 de la loi n°84- 53 du 26 janvier 1984 prévoit également que la durée de l'avancement d'échelon peut être réduite en fonction de la valeur professionnelle dans le cadre d'un contingentement. A l’échelon comportant un indice égal ou à défaut immédiatement supérieur Ancienneté conservée dans la limite d’un avancement d’échelon si l’avantage est inférieur à celui qui résulterait d’un avancement d’échelon dans l’ancien grade (ou si l’agent était au dernier échelon … C’est le passage vers l’échelon immédiatement supérieur à l’intérieur d’un même grade. L'accès à l'échelon spécial du grade de personnel de direction hors classe se fait au choix, dans la limite d'un pourcentage des effectifs de ce corps fixé par arrêté conjoint des ministres chargés de l'éducation nationale et de la jeunesse, de la fonction publique et du budget. Pour … Le tableau d’avancement est comme son nom l’indique… un tableau ! L’article 78 de la loi 84.53 du 26 janvier 1984 prévoit que l'avancement d'échelon est accordé de plein droit. Peuvent être inscrits au tableau d’avancement au grade de personnel de direction hors classe les personnels ayant au moins atteint le 7 e échelon de la première classe et justifiant, dans ce grade, de 5 années de services effectifs en qualité de personnel de direction. La présente note de service a pour objet de préciser les modalités d'inscription aux deux tableaux d'avancement cités en objet, au titre de l'année 2020. Cette durée (ou rythme d’avancement) est fixée par les statuts de chaque corps : rythme unique jusqu’au 4e échelon puis deux rythmes pour le passage du 4e au 5e échelon et trois rythmes à partir du 5e jusqu’au 11e échelon comme l’indique le tableau ci-dessous. LA PROCEDURE D’AVANCEMENT DE GRADE. <> Texte adressé aux rectrices et recteurs d'académie ; aux vice-recteurs ; au chef de service de l'éducation nationale de Saint-Pierre-et-Miquelon ; aux inspectrices et inspecteurs d'académie-directrices et directeurs académiques des services de l'éducation nationale ; au directeur de l'agence pour l'enseignement français à l'étranger. L’avancement d’échelon. Le nombre de promotions est calculé en fonction d'un taux de promotion défini par arrêté à paraitre ultérieurement. L'article 20, 2e alinéa, du décret n° 2017-955 du 10 mai 2017 prévoit que pour l'établissement du tableau d'avancement à l'échelon spécial au titre de l'année 2017, les conditions de promotion prévues à l'article 17 du décret du 11 décembre 2001 s'apprécient au 1er septembre 2017. Version imprimable du guide de l’avancement pour les nuls 2017. Il se traduit par une augmentation de traitement sans changement d’emploi. 7q�I�1m�` ^��^�L�m���fx�{ݖH���v���@I$9W��f��[P�Q����n�h�������-�~�3>[���L�N�L�t���x���(y�-��~���N�++�No �v���PC�٤E��iZ�e�r ����H�����dH5�L��r@'5�5yO�q���M6�_�ǒ�>���M��7>�-T��IY׃^��N�h��m�+a���r���܄��ֻv���ʺ�>����� w'�����5�z�Y�-؏ ����sT ϒq��%I��p��dr'f?�ڟ��Q+����.|q~&��vb}����SK�=2��I�3݁pr�i�2� ~� L���&|%f��� �}�7���q�D���nG�H?C����1��%�(vs6�A���.7��K��@��[.nJ����nↅݍ�c���h}��s�Y�['�c�"I#\�i�9s�T:(s�|!����½���Q$�. du 1 er au 2 e. 1 an. Hors classe Les propositions des recteurs au tableau d'avancement devront être classées par ordre préférentiel dans l'application Sirhen et un export au format Excel sera transmis par la voie électronique à l'adresse : tapdir@education.gouv.fr. ... (c.f tableau 1), suite à l’avis que l’IEN a posé lors du rendez-vous de carrière qui s’est déroulé au cours de la seconde année du 9ème échelon. 3 0 obj La mise en place de mesures ministérielles et les opérations annuelles de gestion font l'objet de textes réglementaires publiés dans des BO spéciaux. Pour le ministre de l'Éducation nationale et de la Jeunesse, et par délégation, S'abonner à la lettre du Bulletin Officiel, Le Bulletin officiel de l'éducation nationale, Secrétaire d'État chargée de l'éducation prioritaire, Secrétaire d'État chargée de la Jeunesse et de l'Engagement, Bulletin officiel n°33 du 12 septembre 2019, Retour au Bulletin officiel n°33 du 12 septembre 2019, Bulletin officiel de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation, Contacter le délégué à la protection des données, Institut des hautes études de l'éducation et de la formation, Enseignement supérieur, Recherche et Innovation, Inspection générale de l’éducation, du sport et de la recherche, Accessibilité du site : partiellement conforme, Accessibilité téléphonique sourds ou malentendants. Par Tableau d’avancement : avoir au moins atteint le 7ème échelon de C 2ème classe ; et justifier d’au moins 5 ans de services effectifs dans un corps, cadre d’emploi ou emploi de catégorie B ou de même niveau. l’ancienneté dans la plage d’appel (c.f tableau 2). La proposition d’avancement d’échelon n’a pas à être soumise à la Commission Administrative Paritaire pour avis. Circulaire n° 3-FP du 5 avril 2002 relative à l’avancement d’échelon des agents contractuels de droit commun. Tableau d’avancement au grade de contrôleur principal (CP) 1 - Conditions statutaires de nomination Les contrôleurs de 1ère classe ayant atteint au 1er janvier l’échelon 6 du grade de C1 depuis au moins 1 an et justifiant de 5 années dans un corps, cadre d’emploi ou emploi de … 2 - Hors classe. Informations pratiques et services de démarches en ligne à destination des élèves et de leur famille : sur le fonctionnement de l’Ecole, l’orientation, les bourses et aides financières, les modalités d'inscription. L'avancement d'échelon est conditionné par l’ancienneté requise pour chaque échelon déterminée en fonction du rythme d'avancement (Tableau échelon-rythme donnant les conditions d’ancienneté). Au titre de l'année 2020, le nombre de promotions est de 1 007, réparties entre 755 promotions pour le TA et 252 pour l'examen professionnel 2020. ou Concours professionnel : avoir au moins 1 an d’ancienneté dans le 4ème échelon … L’avancement s'effectue après un examen approfondi et une appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l'expérience professionnelle de chaque agent. <> ), l'animation de bassin ou de district, la direction d'établissements présentant une complexité spécifique (présence d'un CFA ou d'un Greta, projet immobilier, restructuration, etc.). du 3 e au 4 e. 2 ans. Décret n°92-1189 du 06/11/1992 : Corps des professeurs de lycée professionnel Décret n°2017-789 Article 10 du 05/05/2017 : Échelonnement indiciaire des professeurs de lycée professionnel • ancienneté d'échelon • examen professionnel sont énumérées pour chaque cadre d'emplois. L’autorité territoriale peut prononcer un avancement à l’ancienneté maximale, intermédiaire ou minimale. Le traitement du fonctionnaire occupé à tâche partielle est proratisé en fonction de son degré d’occupation… FONCTIONNAIRES TITULAIRES DU GRADE D’ATTACHE HORS CLASSE (article 22-1 du décret n° 87-1099 du 30/12/1987) CONDITIONS A REMPLIR : Peuvent bénéficier d'un avancement à l’échelon spécial du grade d’attaché hors classe : ~k�Х@D �@��q�1 �Z����g���j�W���a)�Ձa�F*I16r;�����R��Uט��t Avancement d'échelon. C'est à elle qu'il appartient d'établir le tableau annuel d'avancement et de prononcer les promotions . du 2 e au 3 e. 1 an. Le tableau d'avancement est établi au titre de l'année civile. Les conditions d'accès à l'échelon spécial s'apprécient au 31 décembre de l'année précédant l'année au titre de laquelle est établi le tableau d'avancement, soit au 31 décembre 2019 pour l'échelon spécial au titre de l'année 2020. De plus, pour donner sa pleine valeur à la promotion à l'échelon spécial, il est souhaitable de passer au moins 2 ans au grade hors classe avant de bénéficier de cette promotion. 4 0 obj L’avancement est de droit lorsque l’agent atteint l’ancienneté maximum, sauf mesures disciplinaires. Nouveau mode d'avancement d'échelon Bilan des promotions 2019/20 des PLP, avancement accéléré de carrière Bilan de la CAPA du 10/03/2020 et Avis du Sgen-CFDT : quelques ombres au tableau . Il entraîne une augmentation du traitement indiciaire (ou traitement de base) car à chaque échelon correspond un indice permettant le calcul du traitement. Les promotions sont prononcées, dans l'ordre d'inscription au tableau annuel d'avancement, par cette même autorité. RJ359 Circulaire n° 27-FP du 24 janvier 1986, Application des dispositions du décret n° 2-82-92 complétant le décret n° 2-62-344 du 8 juillet 1963 relatif aux échelles de rémunération et les conditions d'avancement des fonctionnaires de l'Etat dans le grade et échelon Désormais, l'avancement d'échelon se fait selon un cadencement unique. ]i LE TABLEAU D’AVANCEMENT DE GRADE. Aucun report n'est possible sur l'année suivante. Pour les deux tableaux d'avancement concernés par la présente note de service, le nombre de promotions qui pourra être prononcé vous sera communiqué ultérieurement. Le tableau d'avancement est arrêté, une fois par an, par grade, par l'autorité territoriale dans le respect des conditions exigées. Une adresse électronique valide. Il y avait 192 promouvables à l’échelon 7 (collègues ayant au moins un an d’ancienneté dans l’échelon 6 et ayant eu un entretien de carrière pendant l’année 2018-2019) 57 personnes ont été promues avec une accélération d’un an, dont 49 femmes et 8 hommes. La proposition d’avancement d’échelon n’a pas à être soumise à la Commission Administrative Paritaire pour avis. Promotions PLP 2019 -20. Il est fonction de l'ancienneté. Grille indiciaire de la fonction publique territoriale :catégories A B C, cadres d'emplois, grades, échelons, valeur du point, IM. La valeur professionnelle est formalisée dans le compte rendu d'entretien professionnel et s'observe notamment lorsque les objectifs fixés par la lettre de mission sont dépassés. L’agent doit avoir atteint au moins le 7e échelon de la classe normale au 31 décembre de l'année précédente. Compte-rendu. Pour les personnels enseignants, d'éducation et psychologues, l'avancement d'échelon consiste à gravir des échelons (voir tableaux), sur un rythme unique d'avancement (sauf pour le 6ème et le 8ème échelon), ce qui se traduit par un changement d'indice et donc de salaire (voir rubrique Rémunérations). Il est fonction de l'ancienneté. Avancement d'échelon et avancement de grade dans la FPH 25 . Compte rendu de la CAPN n°6 de tableau d'avancement au grade de CP du 4 décembre 2019. Tableau d’avancement au grade d’agent de constatation principal de 1ère classe (ACP1) Les listes des agents ayant vocation à cette promotion sont proposées par les DI. L’avancement est de droit lorsque l’agent atteint l’ancienneté maximum, sauf mesures disciplinaires. ... (c.f tableau 1), suite à l’avis que l’IEN a posé lors du rendez-vous de carrière qui s’est déroulé au cours de la seconde année du 9ème échelon. 1 CATEGORIE C NOUVELLES CONDITIONS DE CLASSEMENT ET AVANCEMENT DE GRADE Grades relevant des échelles C1,C2,C3 Décrets n°2016-596 du 12/05/2016 relatif à l’organisation des carrières des fonctionnaires de catégorie C Décret n°2016-1382 du 12/10/2016 portant statut particulier du cadre d’emplois des agents de maîtrise Dispositions applicables au 1er janvier 2017 La valeur mensuelle actuelle d'un point indiciaire (p.i), adaptée à l'indice du coût de la vie, est de 20,1789314 euros. Compte rendu de la CAPN n°6 de tableau d'avancement au grade de CP du 4 décembre 2019. C’est le passage vers l’échelon immédiatement supérieur à l’intérieur d’un même grade. Les conditions d’accès à l’échelon spécial s’apprécient au 31 décembre de l’année précédant l’année au titre de laquelle est établi le tableau d’avancement. 1 0 obj L’avancement d’échelon a lieu de façon continue d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur. Lignes directrices de gestion . L’avancement de grade est facultatif et laissé à l’appréciation de l’autorité territoriale qui établit ses propositions après appréciation des acquis de l'expérience professionnelle et de la valeur professionnelle des promouvables. Tableau d’avancement d’échelon de la classe normale . AVANCEMENT D’ECHELON Définition de l’avancement d’échelon : L’avancement d’échelon permet au fonctionnaire rémunéré sur la base d’un indice de la grille indiciaire (ou échelle) de son grade de passer à l’échelon supérieur donc à l’indice supérieur de celle-ci. Au format papier au service de l'encadrement - bureau des personnels de direction des lycées et collèges, 72 rue Regnault, 75243 Paris Cedex 13. Les tableaux d'avancement à l'échelon spécial et à la hors classe sont arrêtés annuellement par le ministre chargé de l'éducation nationale et de la jeunesse, après avis de la commission administrative paritaire nationale, sur proposition des recteurs établie après consultation de la commission administrative paritaire académique lorsqu'ils sont affectés en académie, ou sur proposition de leur supérieur hiérarchique lorsqu'ils sont dans une autre affectation. L'avancement d'échelon est conditionné par l’ancienneté requise pour chaque échelon déterminée en fonction du rythme d'avancement (Tableau échelon-rythme donnant les conditions d’ancienneté). 1er échelon Ancienneté acquise La majoration prévue ci-dessus à partir du 5e échelon d’adjudant-chef n’est accordée qu’une fois et n’est pas prise en compte pour l’avancement de grade ou pour le classement dans les échelons du grade supérieur. Après la réussite du stage, le fonctionnaire obtient une nomination. Tableau d'avancement d'échelon des Professeur.es des Écoles, des Certifié.es, des Professeur.es d'EPS, des CPE, des PLP et des Psychologues Classe Normale Hors Classe Classe Exceptionnelle Durée d'échelon Du 1er au 2ème 1 an Du 2ème au 3ème 1 an Du 3ème au 4ème 2 ans Du 4ème au 5ème 2 ans Du 5ème au 6ème 2 ans et 6 mois <>>> Professeurs des écoles, agrégés, certifiés, professeurs d’EPS, CPE, PLP et PsyEN . Pour l'application des dispositions des articles 1er à 3, au titre des années 2019 et 2020 et par dérogation à l'article 14 du décret du 28 juillet 2010 susvisé, un tableau d'avancement à l'échelon exceptionnel de la hors classe des maîtres assistants est établi pour chacune de … Dans le cas où tous les représentants titulaires et suppléants du grade hors classe sont promouvables à l'échelon spécial, il doit être procédé à un tirage au sort (article 38 du décret n° 82-451 du 28 mai 1982). ... Echelon et ancienneté au 1er septembre 2017 points; Tableau d'avancement d'échelon de la classe normale des Professeurs des Écoles, des Agrégés, des Certifiés, des Professeurs d'EPS, des CPE, des PLP et des Psychologues à partir de la rentrée 2017 Rythme accéléré (30% des promus) Rythme normal Du 1er au 2ème 1… Echelon Indice Brut Indice majoré Durée Salaire brut Salaire net; 1 : 389: 356: 2 ans : 1 668,22 € Calculez votre salaire net avec notre simulateur: 2 : 399 La rémunération brute de l'échelonnement indiciaire exclut les bonifications indiciaires, les primes et les indemnités (supplément familial de traitement, indemnité de résidence, GIPA 2020 …)Corps : Adjoints administratifs Grade : Adjoint administratif principal de 1ère classe (C3)Catégorie C Vous voudrez bien assurer, selon les modalités que vous jugerez appropriées, la diffusion, auprès des personnels placés sous votre autorité, des informations relatives à l'avancement de grade détaillées dans la présente note. Lorsque le calcul résultant de l'application des dispositions du présent décret conduirait au dépassement du traitement brut maximum fixé à l'alinéa précédent, la différence est allouée aux intéressés sous la forme d'une indemnité non soumise à retenue pour pension civile. Grilles d’avancement et salaires au 1er janvier 2020 . Monsieur le Directeur, Salarié en tant que [métier] depuis le [date] et affecté à [lieu ou service], je souhaiterais attirer votre attention sur une erreur affectant mon déroulement de carrière. réuni, au plus tard au 31 décembre de l’année du tableau, les conditions prévues pour l’avancement au grade situé en échelle E4, s’ils n’avaient été reclassés au 01/01/2017 (anciennes conditions E3 vers E4 : avoir atteint le 4 ème échelon du grade relevant de l’E3 L’avancement peut se faire soit par le biais de l’examen professionnel soit au tableau d’avancement au choix. L’accès à l'échelon spécial ou à la classe exceptionnelle d'un grade suit la procédure de l’avancement de grade. L’avancement d’échelon. Covid19 | Ouverture des Ecoles - modalités pratiques et protocole sanitaire. %���� avancement de grade (avis préalable du CTP : quota et de la CAP : tableau annuel d'avancement). Les références aux décrets des statuts particuliers de tous les corps et grades dans chaque CAP figurent en annexe du document avec les taux de promotion 2018. L'avancement d'échelon consiste à passer d'un échelon à un autre, dès que l’on a la durée requise dans l’échelon actuel pour atteindre l’échelon supérieur. Avancement d'échelon. Organisation de l'Ecole, valeurs et engagements, grands dossiers et textes officiels. La commission administrative paritaire académique chargée d'examiner le tableau d'avancement à l'échelon spécial doit être réunie en formation restreinte (représentants titulaires et représentants suppléants du grade hors classe). Grilles d’avancement et salaires au 1er janvier 2020 . En outre, dans le cadre de la préparation des tableaux d'avancement, je vous précise que doivent être prises en considération et intégrées aux tableaux académiques : - la situation des personnels nouvellement affectés dans votre académie, suite à une mobilité inter-académique, un retour de Drom, de Mayotte ou d'une réintégration après une période de détachement, à la rentrée 2019. Tableau récapitulatif des propositions d'inscription au tableau d'avancement à l'échelon spécial de la hors classe du corps des personnels de direction - année 2020, Fiche d'appréciation de promotion à l'échelon spécial de la hors classe du corps des personnels de direction au titre de l'année 2020, Tableau récapitulatif des propositions d'inscription au tableau d'avancement à la hors classe pour les personnels de direction détachés ou affectés dans les collectivités d'outre-mer et à Mayotte, J’accepte que mon adresse de messagerie soit utilisée pour m’envoyer cette lettre d'information. Les deux procès-verbaux de la commission administrative paritaire académique (ou de la commission consultative paritaire centrale de l'AEFE) seront transmis à la DGRH au plus tard le 15 novembre 2019, délai de rigueur. Il est précisé que la commission administrative paritaire académique chargée d'examiner le tableau d'avancement à la hors classe doit être réunie en formation plénière. Les conditions d'accès à l'échelon spécial s'apprécient au 31 décembre de l'année précédant l'année au titre de laquelle est établi le tableau d'avancement, soit au 31 décembre 2019 pour l'échelon spécial au titre de l'année 2020. Pour la promotion à l'échelon spécial, la valeur professionnelle s'apprécie également au regard de la manière de servir et des conditions d'exercice du métier, dans les fonctions actuelles et précédentes, mais aussi de la diversité du parcours professionnel. Le tableau d'avancement est établi au titre de l'année civile. Les nouveautés au 1er janvier 2020 Peuvent être inscrits au tableau d’avancement au grade de personnel de direction hors classe les personnels ayant au moins atteint le 7 e échelon de la première classe et justifiant, dans ce grade, de 5 années de services effectifs en qualité de personnel de direction. du 4 e au 5 e. 2 ans. Il faut donc tracer des cases. Peuvent être inscrits au tableau d'avancement les personnels de direction ayant atteint le neuvième échelon de la classe normale et justifiant de huit années de services effectifs dans le corps en position d'activité ou de détachement. ... Tableaux d’avancement pour l’accès à l’échelon spécial et au grade de personnel de direction hors classe au titre de l’année 2020. Les métiers de l'Education nationale, l'information sur les recrutements et concours, les carrières et les informations et services de gestion des ressources humaines.

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