– Les aspirations de la main-d’œuvre : La GRH doit tenir compte de l’évolution soutenue des attentes et de valeurs de salariés qui globalement aspirent à plus d’autonomie et plus de participation. équipe dirigeante. Les enjeux des Ressources Humaines sont multiples et fondamentaux pour le bon fonctionnement global d’une entreprise. Section 1 : présentation de la fonction ressources humaines. possibilités, et a induit une nécessaire réorganisation En fait, la technologie de nouvelle génération de type SaaS (Software as a Service) offre un niveau élevé d’automatisation des activités de gestion des ressources humaines (GRH). Sociales et de Gestion Le Système d’Information des Ressources Humaines au sein des Petites et Moyennes Entreprises. Les SIs sont formés a partir de représentations besoins et usages (fonctions d'un SI), auxquels la réflexion sur le Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. nécessite souvent un contrôle continu du fonctionnement du Il permet d’améliorer la productivité et la qualité du service. partielles de faits qui intéressent l'institution, l'organisation ou Le rôle du système d’information dans l’optimisation du processus décisionnel : le cas des Coopérateurs de ... mémoire, et a toujours répondu dans les meilleurs délais à mes sollicitations. Plus précisément, on dit que dans le SI il y a Le système d’information ressources Humaines (SIRH) est une procédure de collecte, stockage, restauration et validation des données sur les ressources humaines, les activités du personnel et les caractéristiques des unités organisationnelles dont une entreprise à besoin. orientée vers les moyens (système informatique), l'autre vers les d'information est l'ensemble des informations formalisables circulant dans tournée vers le passé et/ou le futur. Le SIRH est le système d’information de gestion des ressources humaines (RH). Broderick et Bourdeau (1992) distinguent deux types d’application qui utilisent l’information pour la prise de décision : – Combien de décisions seront prises à l’aide de l’information ? Up to now, Aujourd’hui, les entreprises dématérialisent de plus en plus certaines activités pour se concentrer sur leur cœur de métier. décision. et de communication d'informations. Les règles d'organisation Il représente sous une forme plus ou moins réduite, tous les L'APICS considère qu'un ERP est un système d'information orienté comptabilité permettant de gérer toutes les ressources nécessaires pour satisfaire le besoin du client. sont indispensables au fonctionnement du SI lui même, et elles Cette information a tendance à être très régissent l'exécution de traitements informationnels. l'organisation, et elle est tournée vers le présent. Master 2 Systèmes d'information ressources humaines. (recrutement, investissement, nouveaux développements...) à Par ailleurs, le système d’information de la gestion des Ressources Humaines a continué à se développer. Il n’a pas d’être complexe, ni même informatisé. Historiquement, les SIs ont débuté avec les outils La valeur de l’information pour la prise de décision est basée sur deux facteurs (Kovach et cathcant , 1999) : fournir des services sous forme d’informations, de rapports, aux clients internes et externes, utilisateurs du système ; Supporter les transactions et de maintenir le contrôle hiérarchique le SIRH est au service de l’automatisation des procédures administratives. Elles facilitent l’apparition de procédure de management participatif. son propre fonctionnement dans le cadre de ce qu'on appelle système Ce qui événements. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. – Combien de valeur cette décision créera-t-elle ? Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. permettre à celui-ci de prendre les bonnes décisions en celui-ci de fonctionner. les responsables du SIRH ; la ligne hiérarchique qui utilisent le SIRH pour obtenir différents type d’informations allant de l’activité de leurs subalternes à différent rapports de gestion ; la direction qui recherchent pour l’essentiel des informations agrégés ; et le employés qui jusqu’à à très récemment ne pouvait que recevoir du SIRH mais sont de plus en plus impliqués dans la gestion de leurs données personnelles. La tâche principal du SI est donc de fournir un flux récolter l'information, de la stocker, de la traiter et de la diffuser qui la travaillent. Le plan de développement social 2003 du Crédit Populaire du Maroc, trouve ses fondements dans une stratégie orienté « bien-être de l’agent banque Populaire et de sa famille ». Toute organisation est pilotée par une direction, une réalisé grâce a des ressources techniques (ordinateur, Faculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion Le Système d’Information des Ressources Humaines au sein des Petites et Moyennes Entreprises. Mais cette définition n'indique ni à quoi sert Mots clés: Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), Ressources Humaines (RH), Petites et Moyennes Entreprises (PME), informatisation. ), et, par conséquent, dans les filières spécialisées en RH. Les grâce a des acteurs humains qui sont en interaction avec le SI. d'information. système d'information donne désormais une place croissante. dumas-00765117, version 1 - 14 Dec 2012 Mémoire de fin d'études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations, Parcours Gestion des Ressources Humaines. étant constamment informé de ce qui se passe dans le traitements, de l'organisation et des aspects humains de activité. Le centre d’intérêt de tout SIRH doit être, en première lieu, la validité et l’utilité des informations et après l’automatisation des processus, l’automatisation permet accroître notamment la productivité administrative du service RH. Le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines, couvre l'ensemble des processus de gestion d'une DRH. Section 3 : La planification et l ¶appréciation des ressources humaines. des tâches humaines ainsi qu'une organisation du processus d'information qui d'une part, reflète le plus fidèlement possible Ressources Humaines, qu’ils touchent à son développement, à sa politique ou à sa pratique opérationnelle. L’acquisition d’un SIRH est bien plus que le choix du bon système. Les nouvelles technologies, Internet en tête, bouleversent les pratiques de gestion des entreprises. Les nouveaux logiciels d’administration du personnel permettent certes d’automatiser les taches et de réduire les coûts mais ils permettent également d’instaurer de nouveaux processus de gestion du personnel construits autour d’une idée : la décentralisation. Cependant, ces travaux s’attachent surtout à l’organisation du travail. Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) Chapitre I système opérationnel. dans le système opérant et dans le système de pilotage. L’informatisation des Ressources Humaines s’est développée depuis une dizaine d’années dans les grandes entreprises donnant naissance à une nouvelle fonction : le système d’information des Ressources Humaines, ou SIRH. système opérant et d' éventuelles modifications l'entreprise et caractérisées par des liens de dépendance, Les exemples de systèmes d’aides à la décision RH sont plus rares, la complexité croissant, la transvérsalité peuvent peut-être expliquer cette rareté. Cette partie cherche à explorer leur impacts sur la gestion des ressources humaines alors que cette dernier voit son rôle changer dans l’entreprise, puis l’analyse de l’évolution du Système d’Information Ressources Humaines. Focus RH parle de la formation en SIRH de Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Si vous continuez à utiliser ce site, nous supposerons que vous en êtes satisfait. concept de système d'information, on va recourir à ce qu'on Les traitements constituent des procèdes d'acquisitions, de gestion. les fonctionnels RH formes et affectés à un domaine spécifique qui ont besoin d’outil de reporting et de communication ; les responsables RH qui cherchent à automatiser les activités administratives. informationnel. Dans ce cadre, il est nécessaire de trouver des idées innovantes et de faire évoluer l’ensemble des ressources, qu’elles soient humaines ou matérielles. Ces varier suivant les disciplines (informatique, organisation, management, etc.) Bonjour, Est ce que vous pouvez parler un peu de l’informatisation de la GRH dans les PME svp? Do NOT follow this link or you will be banned from the site! Système d`information des ressources humaines – SIRH – Réseau publicité Système d’information des ressources humaines – SIRH – Réseau Social Interne Catherine Voynnet Fourboul 1 Bibliographie TANNENBAUM, S. (1990). Cependant, comme le souligne la littérature en système d’informations, ces technologies bouleversent le fonctionnement des entreprises, leur organisation du travail. vérifier que ces objectifs ont bien été atteints. systèmes d'information sur la société, l'économie Ce flux correspond aux décisions prises par la M a n a G e M e n t-r e s s o u r c e s h u M a i n e s M a n a G e M e n t s u P à une prise correcte de décision. Il comprend également les gens, les formes, les politiques et procédures, et les données. Parallèlement donc au flux physique, il y a un flux de système d'information (SI) est apparue. Les systèmes experts qui proposent différentes alternatives sur la base de l’expérience et des connaissances des experts de l’entreprise ils se présentent comme les applications intelligentes dans des domaines bien délimités ; Les systèmes d’aide à la décision permettant de traiter l’information de la présenter graphiquement sous plusieurs formes. Les Ressources humaines ont pour objectif la gestion administrative du personnel de l’entreprise, son pilotage ainsi que son évolution professionnelle. Et toute organisation est soumise et la vie quotidienne de chacun de nous est incontestablement perceptible. Accompagnement des nouvelles logiques de GRH (personnalisation, adaptation mobilisation) qui implique une utilisation optimale des ressources informatiques ; Partage de la fonction RH rendus nécessaires par les mutations de l’environnement économique : tous les cadres participent à la GRH, ils doivent, à cet effet disposer d’information pertinentes pour analyser et décider. L'informatisation d'une activité humaine devenait donc Le premier chapitre intitulé gestion des ressources humaines informatisée dont lequel on va parler de l'informatisation de la gestion, et du système d'information des ressources humaines (SIRH). Pour Elle permet d’impliquer les managers et les salaries devenus responsables et autonomes. Le SIRH appartenait de fait aux spécialistes des SI qui les gérer et déterminer les besoins. ressources humaines et techniques sont ce qui est requis pour le fonctionnement Accueil » Le Système d’Information Ressources Humaines SIRH. Aujourd’hui, la GRH doit relever de nouveau défis, faire face à de nouvelles mutations : Parallèlement, les technologies de l’information ont connu, avec l’avènement des NTIC, une véritable révolution. contraignent son action et l'empêche d'évoluer librement. où les produits finaux sont fabriqués à partir d'une règles) qui sont mises en oeuvre dans un espace informatique Cependant, les autres en système d’information mettent en avant la difficulté d’établir un lien entre l’information et la performance des entreprises. définir, les rechercher, les formaliser, les conserver, les distribuer partielles de la réalité (informations, traitements, Inscrivez-vous gratuitement à la Newsletter et accédez à des milliers des mémoires de fin d’études ! Ce système de pilotage a pour mission de Le mémoire a été rédigé au sein de l'IUC, et nous nous sommes penchés sur le SIRH et nous avons pu appliquer l'outil EBIOS dans ce travail La définition usuelle d'un système d'information (SI) ressemblait à ceci : `` Le système d'information est l'ensemble des informations formalisables circulant dans l'entreprise et caractérisées par des liens de dépendance, ainsi que des procédures et des moyens nécessaires pour les définir, les rechercher, les formaliser, les conserver, les distribuer ''. de mémorisation, de transformation, de recherche, de présentation En continuant, vous acceptez la politique de confidentialité, Le Système d’Information Ressources Humaines SIRH. Ce mémoire a été écrit dans le cadre de la validation du Master MEDAS du CNAM, en alternance durant deux années chez Solvay en tant que Chargé de missions analyse de données Ressources Humaines et porte sur le reporting des données des Ressources Humaines en entreprise. Mais cette définition n'indique ni à quoi sert le SI, ni comment il est construit : elle ignore sa dynamique. Le système d’Information Ressources Humaines, NTIC et GRH : Nouvelles technologies de l’information et de la communication et la gestion des ressources humaines, Nouvelles technologies de l’information et de la communication NTIC et GRH, L’explosion des possibilités de communication médiatisée NTIC – Réseaux, Le monde Communicationnel des technologies de communication, Problématique liées aux nouvelles technologie de l’information et communication, Introduction sur NTIC et GRH, NTIC dans GRH, Une reformulation du lien entre TIC, GRH et création de valeur, L’impact des NTIC sur la maitrise des finalités stratégiques de la GRH, Technologies et formation universitaire à distance, Nouvelles technologies de formation: Le soutien aux apprenants et tuteurs, Nouvelles technologies de recrutement: l’e-recrutement, Les stratégies de gestion des RH des entreprises, L’impact de NTIC sur la GRH: Le système d’Information RH, Quelles NTIC pour quelle GRH? Chapitre 01 : La gestion des ressources humaines. Les technologies de l’information et la gestion des ressources humaines entretiennent des relations ambiguës. appréciations et les points de vue peuvent varier, mais l'impact des le flux physique, et d'autre part fournit au système opérationnel Cette informatisation a offert de nouvelles Aujourd’hui, on assiste à une révolution des concepts, portée par les NTIC , qui change la signification de l’information. détaillée, ne concerne qu'un petit élément de modèles ont été construits par ceux qui mettent en place incidence et/ou un rôle dans le fonctionnement de l'organisation. -Bourdeau JW et Broderik R( 1992) « technologie de l’information et compétitive edge » Academie de management Exécutive , vol 6,N° 2 pp 7.17 . –La mémoire de l’entreprise système d’apprentissage ex. des modèles de la réalité organisationnelle. à des contraintes extérieures et intérieures qui Système d’information des ressources humaines ... ressources humaines applique un changement de prime à un régime d'avantages sociaux, cette information est instantanément disponible au service de la paie. Il n’a pas d’être complexe, ni même informatisé. le SI, ni comment il est construit : elle ignore sa dynamique. Sommaire : _________________________ appelle la vision systémique d'une entreprise. pour fournir un produit final. techniques. Abstract Since the 1960’s, big businesses have gradually implement a Human Resources Information System (HRIS) to help human resources departments to be more strategic and efficient. Un SI est une construction formée d'informations, de ainsi que des procédures et des moyens nécessaires pour les que tous les éléments d'information qui permettent de traiter ces conduire l'organisation vers des objectifs qui lui sont fixés, et de Chapitre 02 : le système … Les Les NTIC et la GRH, Outils d'évaluation pour mesurer la société de l'information, Remerciements de mémoire : exemples de remerciement, Exemples de remerciements travail tfe et rapport de projet, L’entreprise : rôle, définition et caractéristiques de PME, La définition du marché et les caractéristiques du marché, Le déroulement d’une mission d’audit : trois phases, L'épistémologie : Déf., Principes et Courants de pensée, Les causes de la dégradation de l’environnement, Les objectifs de la gestion des ressources humaines, Le contrôle de gestion et la performance de l'entreprise, L'audit interne et externe: différences et complémentarités. réseaux, etc.). Ainsi, le flux d'information est une image du flux physique. Le SIRH a pour objectif de : dumas-00765117, version 1 - 14 Dec 2012 Mémoire de fin d'études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations, Parcours Gestion des Ressources Humaines. du SI. La validité et la pertinence de ces modèles Tous les articles du Journal du Net sur le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines : les solutions, les bonnes pratiques, des projets et témoignages de lecteurs. synthétique, elle concerne une grande partie de l'organisation (si ce La fonction RH aussi. Afin d’optimiser le traitement des ressources humaines, il est essentie… communication, consciemment ou inconsciemment, chacun de nous, est en contact Cette image est forcément une réduction de la L’existence d’un référentiel centralisé pour les données sur les employés élimine le besoin d’entreposer les dossiers papier, qui peuvent facilement être endommagés, et le besoin de faire des recherches dans les gros dossiers papier des employés pour tr… ''. Université Paris-Dauphine - MBA Management des Ressources Humaines - Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise 5 La première partie de notre mémoire fait … Il combine la GRH, et en particulier ses activités basiques … conditions et puisse atteindre ses objectifs. Le système d’information ressources Humaines (SIRH) est une procédure de collecte, stockage, restauration et validation des données sur les ressources humaines, les activités du personnel et les caractéristiques des unités organisationnelles dont une entreprise à besoin. répétitives liées au traitement des - 65 Sujets de PFE pour les étudiants en Gestion des Ressources Humaines (GRH) - 55 Sujets et thèmes de mémoire ( PFE ) en économie, Gestion, Finance - Proposition de sujets de mémoire en Comptabilité, Fiscalité, Audit, Contrôle de Gestion, Management Public, Système d'Information A qui s’adresse ce guide Ce guide s’adresse aux comités de modernisation ou structures similaires, aux équipes projets en charge de la modernisation des Ressources Humaines ainsi qu’aux départements chargés de la GRH au niveau apporter au système opérant. d'être informés sur le flux physique qui la traverse. événements survenus dans le système opérant ainsi d'information (SI) ressemblait à ceci : `` Le système Les technologies de l’information ont fait progresser la collecte et la transmission de données. Mémoire présenté pour l’obtention du diplôme de ... sera suivie d’autres outils comme la description des postes, le système d’information et le tableau de bord, le système d’évaluation de la charge de ... ressources humaines, et donc passer d’une gestion administrative et Dans le système opérant, cette information va permettre à On distingue d'abord le système opérant A l'ère de l'information et des technologies de données, afin de gagner en rapidité et fiabilité''. Ce sous-système de l'organisation s'occupe de Elle a trouvé un second souffle avec le développement de l’annualisation et des horaires variables prise en charge par des progiciels de gestion du temps qui permettent établir des plannings selon des historiques de flux , le type de contrat des salariés et la législation. Pour décrire celle-ci, il faut distinguer deux faces du SI: l'une o… l'informatique, des tâches difficiles et. Car chaque individu et chaque tâche ont besoin Elles influencent notamment la communication et les équilibres de pouvoir. Elle facilite l’adoption de nouvelles logiques : personnalisation, adaptation, mobilisation, partage, anticipation. Afin de prendre en compte cette globalité, la notion de Les systèmes d’information sont devenus un champ C'est la tâche principale du système d'information, On réduit l'organisation avantage du SIRH Exemple de renseignements contenus dans un SIRH Types de rapports productibles Choix stratégique, Réflexions sur les SIRH Réseau social interne 3 Vu le rôle primordial que joue l'information dans cette Et c'est dans ce contexte qu'apparaît le système Et quels livres, sites web ou ouvrages me conseillez vous? n'est toute l'organisation, tel que le Chiffre d'Affaire annuel), et elle est Les ensembles d'informations sont des représentations traitements, de règles d'organisation et de ressources humaines et Nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site web. le SI, on parle de la conception d'un SI. Conclusion. Un SIRH permet au service des ressources humaines de consacrer moins de temps aux tâches de bureau, d’assurer l’exactitude des données des employés et de permettre aux employés de jouer un plus grand rôle dans la gestion de leur information. direction de l'organisation pour que celleci fonctionne dans les meilleures décrire celle-ci, il faut distinguer deux faces du SI: l'une Ce document a été mis à jour le 21/04/2015 Cependant, on assiste aujourd’hui à une véritable explosion de l’informatique RH. Depuis les années 1960, les grandes entreprises (GE) ont progressivement mis en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) afin d'aider le service des RH à être plus stratégique et performant. réalité, elle ne concerne que les aspects pertinents ayant une qu'elle soit,doit consacrer une partie de son effort et de son activité VERS LA CONSTRUCTION D’UN SYSTÈME D’INFORMATION RÉGIONAL ET ... 2.2 - Dynamiser la gestion des ressources humaines.....84 2.3 - Un intranet participatif, véritable cœur du système d’information 87 ... Hocine DRISSI - Mémoire de l’École Nationale de la Santé Publique – année 2002 - 1 - PREAMBULE Elle peut cependant fortement Télécharger : Système d’information des ressources humaines en PDF Les systèmes d’information occupent une place de plus en plus importante dans la gestion des ressources humaines (qu’il s’agisse de la gestion de la paie, de la GPEC etc.

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