Elle doit informer son employeur au moins 15 jours avant la fin du congé maternité. Vous pouvez également à tout moment revoir vos options en matière de ciblage. Toute l'actualité des Ressources Humaines, Congé maternité: définition, fonctionnement, durée, traitement paie…. Renouvellement CDD: quelles règles ? Les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS) maternité ne sont pas soumises à cotisations sociales. Comment optimiser la paie des travailleurs sociaux ? La période pendant laquelle la maman peut bénéficier des jours de repos est augmentée du nombre de jours entre la naissance du bébé et 6 semaines avant la date de l'accouchement. Alors qu'elles avaient droit entre 6 et 11 semaines de congé maternité, les futures et jeunes mamans pourront s'arrêter entre 8 semaines minimum et au maximum jusqu'à 16 semaines, soit jusqu'à 112 jours tout en étant indemnisées. L'occasion de vérifier si votre poste est toujours compatible avec votre état de santé, de vous renseigner sur les possibilités d'aménagement, d'adaptation de votre poste, voire de reclassement selon les recommandations du médecin du travail. Sur le certificat d’arrêt de trav… Calcul du gain journalier de base pour une salariée mensualisée : Somme des salaires bruts rétablis des 3 mois précédents le dernier jour travaillé auxquelles on applique un taux de charge unique de 21% / 91,25, Les salaires bruts pris en compte sont limités au Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale soit 3 428 euros en 2020. La salariée enceinte peut bénéficier d’autorisations d’absence pour les examens médicaux obligatoires liés à la grossesse. Les modalités de prise en compte du salaire sont les mêmes que pour l’IJSS maladie. Lui aussi est prescrit en cas de raisons médicales (dépression postnatale, suites de Allocation rentrée scolaire 2020 (ARS) : versement, montant... Les allocations familiales, bientôt versées dès le premier enfant ? Ce congé est indemnisé au même titre que la maladie non professionnelle par la CPAM. Le montant minimal du congé maternité ne peut être inférieur à 9,63 euros par jour, et ne peut dépasser 89,03 euros par jour. Mais avant de prendre son congé maternité, il convient d'annoncer sa grossesse à son employeur.... Aussi, il vous est possible, dans certains cas, de reporter la durée du congé prénatal après votre accouchement, ou de cumuler votre congé prénatal avec un congé pathologique, avant la naissance de votre enfant. Certaines conventions collectives ou accords dans l’entreprise prévoient également des congés supplémentaires au congé maternité légal comme un congé d’allaitement par exemple. La durée du congé maternité dépend du nombre d’enfant(s) à charge et du nombre d’enfants à naître : Notion d’enfant à charge : un enfant à charge s’entend par un enfant résident avec la salariée dont celle-ci assure l’entretien financier ainsi que la responsabilité affective et éducative. "Jusqu'à présent, les travailleuses indépendantes bénéficiaient d'une allocation forfaitaire ainsi que d'indemnités journalières forfaitaires versées jusqu'à 74 jours, sous condition d'un arrêt de travail effectif de 44 jours. Il suffit donc d'envoyer les quatre derniers bulletins de salaire à la CPAM. Celui-ci a une durée de 14 jours au maximum et peut être pris en plusieurs fois à n’importe quel moment de la grossesse. En cas d’arrêt de travail pour grossesse à risque de plus de 14 jours, l’excédent est considéré comme de la maladie non professionnelle. Comment calculer le solde de tout compte ? En ce qui concerne le congé pathologique lié à l'accouchement, celui-ci dure 4 semaines au maximum et peut être pris en une fois, après la naissance. Le congé pathologique prénatal permet à la salariée enceinte d’arrêter son travail deux semaines avant la date prévue pour le début du congé maternité. Il s’agit donc de 5 (ou 7) semaines maximum. Pour cela, il vous faut envoyer une demande de report du congé maternité à la CPAM ainsi qu'un certificat médical attestant que votre état de santé permet de prolonger votre activité professionnelle avant la naissance. Prime de déménagement : les conditions pour en bénéficier. J'ai déjà envoyé ma demande de congé parental qui a été accepté pour 1 ans. Par ailleurs, une salariée en parcours de Procréation Médicalement Assistée (PMA) peut bénéficier d’une autorisation d’absence pour les actes médicaux nécessaires. Il n’y a pas de délai imposé par la loi pour informer son employeur de son état de grossesse. Il faut distinguer le congé pathologique prénatal du congé maladie post natal, puisque leur durée est différente et leur indemnisation également. Ses dates de congé maternité sont les suivantes : Elle souhaite reporter 2 semaines de congé prénatal sur son congé postnatal : En cas de naissance avant terme, le congé prénatal non utilisé et reporté sur le congé postnatal. Votre médecin devra néanmoins donner son accord et vous bénéficierez alors de 13 semaines (au lieu de 10 semaines) après la naissance de votre enfant. Le congé pathologique postnatal Après votre accouchement, vous avez le droit à un congé de dix semaines, il s'agit de la durée classique du congé maternité postnatal. Reconnaissance anticipée : délais, démarches, comment faire ? Le congé pathologique postnatal intervient à la fin du congé maternit é (10 semaines après l'accouchement en général). Quelles sont les questions interdites lors d’un entretien d’embauche ? Quel impact sur l’entreprise ? Plus jamais prise au dépourvu, pour une grossesse sereine et curieuse ! Chaque semaine, recevez par email les derniers articles publiés sur Culture RH. Pour les membres du personnel contractuel, toutes les périodes d’incapacité de travail sont, depuis le 1 er mars 2020, assimilées à des prestations de travail effectives (AR 11.10.1991). Sur la feuille de soins, le médecin coche alors la case " en rapport avec un état pathologique relevant de la grossesse ". Le montant de l’IJSS est égale au gain journalier de base. Par ailleurs, sachez que vous n'êtes pas obligée d'obtenir l'accord de votre employeur. Comment traiter le congé maternité en paie ? Si vous êtes enceinte de jumeaux ou de triplés, la durée totale de votre congé maternité sera alors de 34 semaines ou de 46 semaines (à partir de trois enfants). Mais vous pouvez aussi bénéficier d’une prolongation dans le cas d'un accouchement difficile. Dès le 1er juillet 2021, la durée du congé paternité sera allongée à 28 jours au lieu de 14 jours, avec 7 jours obligatoires. Si vous êtes concernée, le simulateur du site de l'Assurance maladie permet de calculer le montant de vos indemnités. Si l’accouchement a lieu après terme, le congé postnatal est recalculé en prenant comme point de départ la date d’accouchement effective , ce qui reporte la fin du congé maternité. Comment fonctionne-t-il ? Combien de semaines dure le congé maternité en France ? L’essentiel. C’est ce qu’on appelle le congé pathologique. Il est nécessaire de distinguer le congé pathologique prénatal et le congé postnatal pour “suites de couches pathologique”’. ... Congé maternité : durée en France, calcul, indemnités 2020. Lorsqu'un état pathologique est attesté par un certificat médical comme résultant de la grossesse ou de l'accouchement, le congé de maternité est augmenté de la durée de cet état pathologique dans la limite de deux semaines avant la date présumée de l'accouchement et de quatre semaines après la date de celui-ci. Renseignez-vous auprès de votre convention collective, certaines proposent parfois des conditions d'indemnisation plus favorables que celles de la Sécurité sociale, pouvant aller jusqu'au maintien intégral de votre salaire. Pour en savoir plus : Plus d'infos sur le site www.sosprema.com. La CPAM retire alors un taux forfaitaire de 21%. Il est donc accordé en cas de grossesse à risque ou de complications médicales par un médecin qui délivre à son patient un certificat médical. Entreprise libérée: définition, fonctionnement, mise en place… tout savoir ! Ce droit est également ouvert, à la condition que le père n’exerce pas ce droit, au conjoint de la mère ou à la personne liée par un PACS ou vivant maritalement avec la mère. La date du début et de fin du congé maternité dépend bien sûre de la date prévue de votre accouchement et du nombre d'enfants à charge (en comptant le bébé qui doit naître). Les Indemnités journalières de Sécurité Sociale, Modèle de bulletin de salaire congé maternité, Avec maintien du salaire net et subrogation, Avec maintien du salaire net sans subrogation, Naissance prématurée avant la date de début du congé maternité, Quelques questions sur le congé maternité. Oui, sous certaines conditions également. Les conventions collectives ou accords peuvent prévoir un maintien du salaire brut habituel mais le plus souvent il s’agit d’un maintien du salaire net. Elles sont seulement soumises à CSG (6,20 % dont 3,80 % déductibles) et CRDS (0,50%). La salariée enceinte a le droit à un congé maternité. Exemple : si votre congé maternité débute le 1er juillet 2020 pour une date présumée d'accouchement au 1er septembre 2020, vous pourrez percevoir des indemnités journalières à condition d'avoir été affiliée à la Sécurité sociale avant le mois de novembre 2019, d'avoir travaillé au moins 150 heures entre le 1er avril et le 30 juin 2020. Sommaire Mon congé maternité se termine le 24/04/2020. Ce qui va changer pour les futurs papas. Néanmoins, "en dehors de cette période d'interdiction absolue d'emploi, vous pouvez décider de ne pas prendre l'intégralité du congé de maternité auquel vous avez droit". Il ne peut pas être supérieur à 4 semaines consécutives et il est prescrit par le médecin général ou le gynécologue pour des motifs liés à l’accouchement ou à la santé du nouveau-né . Le congé pathologique prénatal ou postnatal doit bien entendu être prescrit par le médecin généraliste ou le gynécologue. Recruter avec l’intelligence artificielle : comment faire ? Le code du travail protège les femmes pendant leur grossesse contre toute discrimination. Sauf indication contraire du médecin suivant la grossesse, la salariée a la possibilité de reporté une période du congé prénatal sur le congé postnatal dans la limite de 3 semaines. Il faut alors déduire du salaire brut un montant supplémentaire permettant d’ajuster le net à payer avant l’impôt sur le revenu. En pratique, la salariée informe son employeur après la 1ère échographie dite « de datation », c’est d’ailleurs après cette échographie que la salariée doit déclarer sa grossesse à la CPAM et la CAF. Prime de naissance : date, versée au 7e mois, quel montant ? Vous avez jusqu'à la fin de votre 14e semaine de grossesse pour déclarer que vous attendez un enfant, auprès de la CPAM et de la caisse d'allocations familiales. Bonjour, Je suis actuellement en congé maternité et je souhaite demander à ma gynéco un congé pathologique postnatal de 4 semaines. Ce qu'il faut savoir... Pour percevoir des indemnités journalières pendant votre congé maternité, vous devez être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date prévue de votre accouchement. On peut distinguer deux périodes (articles L1225-17 du code du travail) : Le congé maternité est considéré comme du travail effectif pour le calcul des congés payés et le droit à l’ancienneté (et donc la prime d’ancienneté). Comment le traiter en paie ? Parents handicapés : quelles sont les nouvelles aides ? Cependant, ce montant ne peut pas dépasser le plafond mensuel de la sécurité sociale. Les IJSS maternité lui seront alors versées à la place de la salariée. En savoir plus sur notre politique de confidentialité. Le congé pathologique n'est pas un congé maternité, mais un congé maladie. Ce congé maternité est indemnisé à la condition du versement des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale et déduction faite de celles-ci. Vous devez également avoir effectué un minimum de 150 heures de travail salarié au cours des trois mois civils, soit 90 jours précédant l'arrêt de travail, ou avoir cotisé sur un salaire supérieur à 1015 fois le Smic horaire au cours des six mois qui précèdent la date du début de votre grossesse. En France, la durée du congé maternité est de 16 semaines, mais elle varie en fonction du nombre d'enfants à charge, et augmente si vous êtes enceinte de jumeaux ou de triplés. Et si vous vous demandez jusqu'à quand il est possible de changer d'avis, sachez que votre demande doit être effectuée au plus tard un jour avant la date de votre congé initialement prévue. Par ailleurs, n'hésitez pas à vous renseigner auprès de votre convention collective, afin de connaître les modalités. dans la rubrique Congé de maternité sur Fedweb; dans la loi du 12 juin 2020 qui modifie les périodes survenues durant le repos prénatal et qui peuvent être prises en compte pour la prolongation du repos postnatal (Moniteur belge du 18 juin 2020). Congé maternité : quelles démarches effectuer ? Le premier est pris avant la date présumée de l’accouchement. La salariée qui démissionne à l’issue de son congé maternité est dispensé d’effectuer son préavis. Le congé maternité comprend un congé prénatal (avant la date présumée de l'accouchement) et un congé postnatal (après l'accouchement). Vous allez tout savoir sur le congé maternité ! Les femmes à la tête d’une auto-entreprise bénéficient comme les autres de certains droits pour interrompre leur activité pendant et après leur grossesse. Le congé pathologique postnatal est un congé parental qui peut prolonger un congé maternité postnatal en cas de nécessité. Le congé pathologique est différent du congé maternité (qui comprend classiquement un congé prénatal de six semaines et un congé postnatal de dix semaines). Congé sabbatique: comment fonctionne-t-il ? Dans ce dernier cas, il faut appliquer la garantie du net afin que le salaire net de la salariée ne soit pas supérieur à son salaire net si elle avait travaillé. Le congé maternité 30 juin 2020 5 minutes. Votre employeur vous conviera à une visite de reprise du travail, qui devra avoir lieu dans les 8 jours suivant votre retour au bureau. S'il s'agit de votre premier enfant et que vous devez accoucher au 1er septembre 2020, la date du congé maternité débutera alors le mardi 21 juillet 2020 et se terminera le mardi 10 novembre 2020. La salariée en incapacité de travail suite à une pathologie liée à l’accouchement peut bénéficier d’un congé postnatal d’une durée de 4 semaines maximum. Congé maternité et chômage : quelles indemnités ? En prenant en compte la durée de 16 semaines (soit 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 10 semaines après la naissance de bébé, voici un exemple pour calculer la date de votre congé maternité. 20 août 2020 . Pour en bénéficier, elle doit fournir un certificat de grossesse à son administration. "Quel que soit votre contrat de travail, à durée déterminée ou indéterminée, à temps plein ou partiel, vous y avez droit. Comment est pris en compte le congé maternité pour la retraite ? Votre médecin peut vous le prescrire si vous n’avez pas eu suffisamment de temps après votre accouchement pour récupérer complètement et ne pas être en état de reprendre le travail. Congé de deuil parental : 15 jours, allocation pour les parents, Adoption : simple ou plénière, agrément, procédure pour adopter un enfant. Il est tout à fait possible de reporter une partie de votre congé prénatal (dans la limite de trois semaines) pour profiter d'un peu plus de temps avec votre nouveau-né. Que se passe t-il si la naissance a lieu après la date prévue ? Prime jeunes précarité : une aide de 200 euros pour les étudiants. En cas d’absence d’indemnisation conventionnelle de l’employeur, le salaire net est nul voire négatif en cas de prélèvement d’une complémentaire santé dont le montant est forfaitaire. congé pathologique : Bonjour à toutes, Petite question arrêt/ congé pathologique. Le congé pathologique postnatal intervient à la fin du congé maternité (10 semaines après l’accouchement en général). En revanche, la durée du congé postnatal “pour suites de couches pathologiques”est de 4 semaines consécutives au maximum. Ce congé patho est prescrit par votre médecin « en … Complément de libre choix du mode de garde (CMG) : quel montant ? Calcul date congé maternité Carte d'identité, passeport bébé : le point sur ses papiers d'identité. Pensions alimentaires : comment en bénéficier, quel montant ? Exemple : si vous êtes en congé de maternité pour un 3e enfant, dont la naissance est prévue le 30 août (la durée totale du congé maternité est de 26 semaines dans ce cas, du 5 juillet 2020 au 3 janvier 2021), la période obligatoire de votre congé postnatal se termine le 11 octobre 2020. C'est la caisse d'Assurance Maladie (CPAM) qui verse les indemnités journalières, tous les 14 jours. Vous êtes donc rémunérée. Le congé pathologique prénatal ou postnatal doit bien entendu être prescrit par le médecin généraliste ou le gynécologue. La durée du congé postnatal est de 10 semaines (1er et 2e enfant) ou 18 semaines (3e enfant ou plus), et d'une durée de 22 semaines, quel que soit le nombre d'enfant à naître, en cas de grossesse multiple. La Sécurité Sociale va dans un premier temps décompter le congé pathologique pour ensuite décompter la maladie non professionnelle. Ces raisons médicales peuvent donc amener votre médecin à établir un arrêt de travail à la suite de votre congé maternité mais il n’existe pas de congé pathologique post-natal.. Pour les travailleurs salariés, "après l’accouchement, si un état pathologique apparaît ou persiste, l’assurée reste en situation de congé de maternité jusqu’à la fin du congé post-natal. Elle s'élève à 12 semaines ou 24 semaines en cas de grossesse gémellaire ou multiple. Si cette déclaration d’événement est impossible, l’employeur peut procéder à une déclaration manuelle via net-entreprises. Le congé pathologique ne peut être prescrit que durant la grossesse. Exemple de calcul :Une salariée débute son congé de maternité le 15/10, son salaire est de 2000 euros brut y compris une prime d’ancienneté de 100 euros. Dans quel cas un congé patho est-il accordé ? Par exemple, si vous attendez votre 3e enfant, il vous est possible de prendre 10 semaines avant l'accouchement, et par conséquent, 16 semaines après la naissance de votre bébé. Elle comprend le congé prénatal et postnatal, et peut être adaptée à votre situation familiale, au déroulement de votre grossesse et aux conditions de naissance de votre enfant. Si vous préférez, vous pouvez également leur adresser par courrier le formulaire "Premier examen médical prénatal" que votre médecin vous délivrera lors de la première consultation pendant votre grossesse. Il ne peut pas être supérieur à 4 semaines consécutives et il est prescrit par le médecin général ou le gynécologue pour des motifs liés à l'accouchement ou à la santé du nouveau-né. Dans certains cas, la durée du congé maternité peut être allongée. Le Code de travail prévoir la possibilité d’accorder ce type de congé après l’accouchement. Il est en effet strictement interdit de renoncer totalement à votre congé maternité. Comment calculer la date du congé maternité ? Congé maternité et chômage Transposition du congé de maternité: vous pouvez transposer les deux dernières semaines de votre congé de maternité en jours de congé de repos postnatal, à prendre dans les huit semaines suivant la reprise du travail. Le congé pathologique postnatal. Elles sont également soumises à l’impôt sur le revenu.Pour le prélèvement à la source, c’est la CPAM qui se charge de retenir le montant de l’impôt en fonction du taux qui lui est communiqué par l’administration fiscale sauf en cas d’IJSS subrogées. Je suis enseignante, normalement mon congé mater commence le 5 janvier. La période de suspension du contrat de travail pour congé maternité est prise en compte en totalité pour le calcul du droit à la retraite. L'article 46 de la ... en cas d'état pathologique lié à la grossesse ... Elle devra prendre la période de congé postnatal non utilisée dès la fin de l'hospitalisation de l'enfant. Le congé pathologique postnatal Après votre accouchement, vous avez le droit à un congé de dix semaines, il s'agit de la durée classique du congé maternité postnatal. Attention, "en aucun cas, vous ne pouvez être employée pendant une période de 8 semaines au total avant et après l'accouchement, dont obligatoirement 6 semaines après l'accouchement" rappelle le gouvernement. Le tableau est le suivant : Situation de la salariée <----- Congé de maternité -----> 2 semaines Pathologie prénatale. L’employeur a alors la possibilité de demander la subrogation des IJSS lors de la déclaration à la CPAM. Ainsi, la durée du congé maternité est allongée. [Mise à jour du 5 octobre à 11h24]. Au l’issue de son congé maternité légal, la salariée a la faculté de prendre un congé supplémentaire rémunéré, sous réserve de répondre aux conditions citées précédemment : En cas d’accouchement de la salariée avant la date de début du congé maternité, le congé maternité est anticipé à la date de naissance de l’enfant jusqu’à la date de fin prévue initialement. Il se calcule en additionnant vos trois derniers salaires bruts, perçus avant la date à laquelle vous avez cesser de travailler. En pratique, la salariée reprend le travail et est de nouveau en congé maternité dès la fin d’hospitalisation de l’enfant. En 2020, le montant s'élève entre 9,63 euros et 89,03 euros par jour. Prime aux enseignants : qui est concerné, quels montants ? Mais vous pouvez aussi bénéficier d’une prolongation dans le cas d'un accouchement difficile. Concrètement, une salariée en congé maternité n’acquiert pas de RTT. Bref, je vais devoir m’arrêter. Faut-il vraiment se fier aux « mad skills » lors d’un recrutement ? Bonjour, Le congé prénatal peut être augmenté AU TITRE de grossesse pathologique, dans la limite de 2 semaines qui peuvent être prises à tout moment de la grossesse dès lors que celle-ci est déclarée. Enfin, un arrêt de maladie peut être proposé par le gynécologue ou le médecin généraliste aux femmes après leur accouchement lorsque les suites de couches sont difficiles, en raison d'une césarienne par exemple ou d'un baby blues sévère. Le congé maternité vous permet de vous reposer avant l'accouchement et après la naissance. Le Parlement a définitivement adopté le budget 2021 de la Sécurité sociale. Il est calculé en fonction du salaire journalier de base et du total des trois derniers mois de salaires bruts perçus avant la date du début du congé maternité, le tout divisé par 91,25. Notez que le montant maximal du salaire journalier de base pris en compte ne peut dépasser 3428 euros en 2020 (ou 3377 euros en 2019). Il est nécessaire de distinguer le congé pathologique prénatal et le congé postnatal pour “suites de couches pathologique”’. A savoir : cette visite est obligatoire et doit avoir lieu durant vos heures de travail. La femme enceinte doit informer son employeur de son état de grossesse afin de pouvoir bénéficier d’un congé de maternité et des autres dispositions prévu par la loi. Dans un premier temps, vous devez connaître votre salaire journalier de base. Le congé comprend le congé prénatal (en fin de grossesse) et le congé postnatal (après l'accouchement). Pour certaines mamans, l’arrivée du congé maternité s’avère trop tard, et le retour au bureau trop précipité. Aide exceptionnelle : versée aujourd'hui, quels sont les montants ? Les erreurs à ne pas faire en entretien lorsqu’on est recruteur, L’astreinte : Comment ça marche ? Aucune condition d'ancienneté n'est requise", précise Maitre Sabrina Adjam, avocate au barreau de Paris. Elle a été en arrêt de travail pour grossesse pathologique du 01/12 au 04/12 de l’année précédente et est de nouveau en arrêt de travail pour grossesse pathologique depuis le 01/01. Vous avez deux choix. Vous pouvez ajouter au congé postnatal la partie du repos prénatal que vous n’avez pas prise avant la naissance. Actualités RH » Congé maternité: définition, fonctionnement, durée, traitement paie…. Sa durée maximale est de 14 jours consécutifs ou non. Le congé pathologique postnatal doit obligatoirement suivre le congé maternité (10 semaines après l’accouchement dans le cas général) et ne peut excéder les 4 semaines consécutives. LES CONGÉS MATERNITÉ ET PATERNITÉ, LE CONGÉ PATHOLOGIQUE 4 LE CONGÉ PATHOLOGIQUE : Il est d’une durée de 14 jours, payés en maternité, et fractionnable. Ces 14 jours peuvent être pris consécutivement ou non. Définition, fonctionnement, contenu, …. Prime de Noël 2020 : quelle date, pour qui, quels montants ? AGEPI : l'aide à la garde d'enfant pour les parents isolés, Prime à l'adoption : les aides pour les parents d'enfants adoptés. J'ai posé des congés payés de l'année dernière jusqu'au 2 mai inclus . A titre d’information, la valeur maximale de l’IJSS maternité était de 87,71 euros en 2019. Comment calculer le repos compensateur et le traiter en paie ? Seulement depuis deux jours, beaucoup de contractions, ça tire beaucoup et appuie vers le bas. Des pièges sont à éviter pour être bien couverts lors de la souscription d'un contrat de prévoyance. Il ne dois pas être séparé dans le temps du congé maternité. Avant de démissionner, il faut savoir que vous avez la possibilité de bénéficier d’un congé maladie pour grossesse dont le calcul est distinct de celui de congé maternité.On parle alors d’un congé pathologique prénatal ou postnatal. Quels en sont les avantages et les inconvénients ? Si vous allaitez, n'hésitez pas également à l'évoquer lors de l'entretien, car vous avez le droit d'allaiter durant vos heures de travail. Carte famille nombreuse : avantages, comment l'obtenir ? J'accompagne désormais les entreprises en qualité de consultante pour des missions d'audit et de formalisation de processus, de développement d’outils de gestion ainsi qu' en tant que support pour la production de la paie. Par contre, sauf dispositions plus favorables, il n’est pas considéré comme du travail effectif au regard du calcul des heures supplémentaires. Que se passe t-il si la naissance a lieu avant la date prévue ? Ces absences sont indemnisées par l’employeur et sont considérées comme du travail effectif. Son absence maternité sera calculée de la manière suivante : 2000 / 31 X 17 = 1096,77 euros. Si vous souhaitez anticiper votre congé maternité, sachez qu'il peut être avancé dans la limite de 2 semaines si vous êtes enceinte de votre troisième enfant, et dans la limite de 4 semaines en cas de naissances multiples. Cet arrêt maladie est octroyé par le médecin, sur certificat médical, uniquement en cas de problèmes liés à l’accouchement (suites difficiles de césarienne par exemple) ou à la naissance du bébé (dépression post-partum notamment). Le congé pathologique postnatal dure 4 semaines maximum et il doit être pris en une seule fois. Les futures mamans sans emploi peuvent bénéficier d'indemnités journalières pendant leur congé maternité si elles perçoivent une allocation chômage de la part de Pôle emploi ou, si ce n'est plus le cas, si elles la percevaient au cours des douze derniers mois. Son dernier jour travaillé à déclarer est le 14/09 (même s’il n’est pas réellement travaillé). Fermeture estivale de l’entreprise: quelles sont les règles ? A noter que la durée du congé postnatal est réduit du même nombre de semaines. Que se passe-t-il en cas de démission à l’issue du congé maternité ? Il doit être pris avant la naissance de l'enfant. D’autres primes liées au poste de travail sont également impactées comme une prime de panier ou une prime de servitude par exemple. Ce qu'il faut savoir. Bonjour mon congé maternité vient de se terminer, mon medecin, suite à un accouchement difficile m'a prescrit un congé pathologique postnatal. Lorsqu'un état pathologique est attesté par un certificat médical comme résultant de la grossesse ou de l'accouchement, le congé de maternité est augmenté de la durée de cet état pathologique dans la limite de deux semaines avant la date présumée de l'accouchement et de quatre semaines après la date de celui-ci. L'allongement de ce nouveau congé maternel dépend du nombre de jours d'avance du bébé.