h�T��N�0��y - Les bonnes pratiques de gestion des ressources humaines en milieu francophone minoritaire ... Analyser les ressources humaines actuelles de l'organisation ... | PowerPoint PPT presentation | free to view, UTC UV Ge 26 Gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales. G rer les mobilit s R mun ration ... - Cours de gestion des ressources humaines S ance 2. La gestion des ressources humaines : : La dynamique des RH, à savoir la recherche de l’adéquation entre les besoins en main d’œuvre de l’entreprise et les ressources disponibles. Do you have PowerPoint slides to share? Many of them are also animated. h�bbd``b`z$C�C/�; D������@���F�? les activités concernant la planification, la détermination des objectifs généraux et des, Les activités liées à la création et au maintien, La participation des travailleurs aux changements, Le défi du gestionnaire des ressources humaines, Trouver la combinaison maximisante de ces deux, La mobilisation des ressources humaines est, Touche l'ensemble des efforts pour mettre sur, Touche l'ensemble des pratiques de rémunération, Lorsqu'on parle de mobilisation des ressources, Touche l'ensemble des pratiques de gestion visant, Communication de la philosophie de gestion. Un Système d'information de gestion des ressources humaines (en : Human Resource Management Systems (HRMS, EHRMS), Human Resource Information Systems (HRIS), HR Technology ou encore HR modules), est une interface entre la gestion des ressources humaines (GRH) et les technologies de l'information et de la communication (TIC). Il s’agit d’automatiser, de dématérialiser et de centraliser They are all artistically enhanced with visually stunning color, shadow and lighting effects. 2. $E}k���yh�y�Rm��333��������:� }�=#�v����ʉe presentations for free. Enfin vous verrez qu’avec le SIRH de ManaTime, vous avez gagnez en temps car il vous a suffi pas plus de dix minutes pour considérer la totalité des bulletins de salaire de votre Le mémoire a été rédigé au sein de l'IUC, et nous nous sommes penchés sur le SIRH et nous avons pu appliquer l'outil EBIOS dans ce travail Qf� �Ml��@DE�����H��b!(�`HPb0���dF�J|yy����ǽ��g�s��{��. Mémoire de fin d'études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations, �tq�X)I)B>==���� �ȉ��9. ), et, … En outre, le SI doit également être très sécurisé, et garantir une continuité en cas de sinistre. Présente le fonctionnement et les principes du SIRH, ses usages dans les … Or use it to create really cool photo slideshows - with 2D and 3D transitions, animation, and your choice of music - that you can share with your Facebook friends or Google+ circles. - 420 personnes ont assist la r ception. Moderniser la gestion des ressources humaines en fournissons à vos employés un système multi-plateformes et multi-péréphériques. %PDF-1.5 %���� Le SIRH : « un système permettant d'acquérir, de stocker, de manipuler, d'analyser, d'extraire et de distribuer des informations pertinentes au regard des ressources humaines d'une organisation ». Ressources ... – A free PowerPoint PPT )ɩL^6 �g�,qm�"[�Z[Z��~Q����7%��"� Système d'information de gestion des ressources humaines Suite à la réunion du 3 Mars au Ministère de la Fonction publique et afin de disposer d'une vision plus claire sur les SIRH, il a été convenu, avec un accord de la majorité des intervenants constitué des Représentants de l'ensemble des … Le but du … ��3�������R� `̊j��[�~ :� w���! - La gestion des ressources humaines dans les PME Jean Lorrain PLS-6008 Psychosociologie des PME Pratiques de la gestion des ressources humaines Acquisition des ... - la gestion des ressources humaines une poque en volution constante mise en uvre de la strat gie des ressources humaines pour les services aux personnes ... L’influence de la gestion des connaissances sur la compétitivité des PME Libanaise, - Gestion de connaissance et PME Libanaise. Title Organisation et gestion du système d’information d’entreprise Author michel.treins Last modified by hanen Created Date 9/1/2004 1:33:52 PM Document presentation format Affichage à l'écran (4:3) Company CH LAENNEC Other : Ensemble des mécanismes et modes de - Beautifully designed chart and diagram s for PowerPoint with visually stunning graphics and animation effects. �8��>q�m_��8�&�›��.���x�0 ��| CrystalGraphics 3D Character Slides for PowerPoint, - CrystalGraphics 3D Character Slides for PowerPoint. F te des m res. hޜ�wTT��Ͻwz��0�z�.0��. LE ROLE DU COURTIER DANS LA GESTION ET LA PREVENTION DES RISQUES A L'HOPITAL, - LE ROLE DU COURTIER DANS LA GESTION ET LA PREVENTION DES RISQUES A L'HOPITAL LE 27 NOVEMBRE 2012 St phane BECCAVIN Responsable Sant France Lyon, Gestion du stress et stress post-traumatique. - UTC UV Ge 26 Gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales L'entreprise m caniste & sa GRH Plan 1/ F. Taylor 2/ Le Fordisme 3/ Henri Fayol 4 ... - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES C cile Guillaume LISE-CNAM, AMMENDEMENTS SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, - ammendements sur la gestion des ressources humaines, La dynamique de groupe et la gestion des conflits. Whether your application is business, how-to, education, medicine, school, church, sales, marketing, online training or just for fun, PowerShow.com is a great resource. �T,R��K��R����ݕ&� �Q}' They'll give your presentations a professional, memorable appearance - the kind of sophisticated look that today's audiences expect. And, best of all, most of its cool features are free and easy to use. M a n a G e M e n t-r e s s o u r c e s h u M a i n e s M a n a G e M e n t s u P %%EOF endstream endobj 138 0 obj <>stream Diagnostic de la fonction ressources humaines (RH) Votre entreprise est en plein essor ou vous faites face à des difficultés liées à la gestion des ressources humaines (GRH)? Le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines, couvre l'ensemble des processus de gestion d'une DRH. endstream endobj 139 0 obj <>stream - La dynamique de groupe et la gestion des conflits ... La dynamique des groupes et la gestion des conflits Les diff rents degr s d un conflit Durcissement ... - Direction des Ressources Humaines Plan de la pr sentation Pourquoi un projet RH ? Un diagnostic de la fonction RH vous permettra rapidement de cibler les forces en présence et les obstacles à l’atteinte du plein potentiel de votre entreprise et des individus qui la composent. $O./� �'�z8�W�Gб� x�� 0Y驾A��@$/7z�� ���H��e��O���OҬT� �_��lN:K��"N����3"��$�F��/JP�rb�[䥟}�Q��d[��S��l1��x{��#b�G�\N��o�X3I���[ql2�� �$�8�x����t�r p��/8�p��C���f�q��.K�njm͠{r2�8��?�����. 920 personnes ont re u un cadeau . 146 0 obj <>stream 8 Guide d’aide à la gestion des ressources humaines Guide d’aide à la gestion des ressources humaines 9 2. Télécharger : Système d’information des ressources humaines en PDF Les systèmes d’information occupent une place de plus en plus importante dans la gestion des ressources humaines (qu’il s’agisse de la gestion de la paie, de la GPEC etc. Le système d'information (SI) est un ensemble organisé de ressources qui permet de collecter, stocker, traiter et distribuer de l'information1, en général grâce à un ordinateur. Personnes g es. Direction des ressources humaines, direction des ressources d’informations, direction générale : le responsable du SIRH doit être à l’écoute de trois pôles capitaux qui composent la structure d… Le SIRH est le système d’information de gestion des ressources humaines (RH). Pour être utile à l’entreprise, un système d’information doit être organisé, et cohérent. And they’re ready for you to use in your PowerPoint presentations the moment you need them. G rer les mobilit s Cours de gestion des ressources humaines S ance 8. Cours de gestion des ressources humaines S. - Cours de gestion des ressources humaines S ance 8. Système d’information des ressources humaines –SIRH –Réseau Social Interne –Big DataCatherine Voynnet Fourboul Diplôme : Master 1 AES AGE Bibliographie TANNENBAUM, S. (1990). - Management des hommes dans l'entreprise Premi re partie: Les relations juridiques des entreprises avec leurs salari s Deuxi me partie: Management des ressources ... - UTC UV Ge 26 Gestion des Ressources Humaines et des Relations Sociales Approche syst mique des organisations, l organisation innovatrice & sa GRH Plan 1/ Approche ... La gestion des ressources humaines consiste dans, 1. Faculté des Sciences Économiques, Sociales et de Gestion Le Système d’Information des Ressources Humaines au sein des Petites et Moyennes Entreprises. Vision strat gique des RH . - La gestion des ressources humaines et la performance des organisations Riadh Zghal Consultation nationale sur la productivit 28 avril 2009 * * Probl matiques de la ... - Communication des organisations SeR Com Castres 1 re ann e Sylvie Bourdin Approche par les mod les, approche contingente Approche contingente : Mixer plusieurs ... La gestion des ressources humaines dans les PME. Micro-environnement. Guide de conception et de mise en oeuvre d'un système d'information des ressources humaines. 0 Système d'information sur la gestion des ressources humaines Sommaire Le présent rapport contient l'Évaluation des facteurs relatifs à la vie privée (ÉFVP) pour le Système d'information sur la gestion des ressources humaines (SIGRH) de la Gendarmerie Royale Du Canada (GRC). 134 0 obj <> endobj Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise 5 La première partie de notre mémoire fait la revue de la littérature existante. Système de Management de la Qualité (SMQ) Un outil orienté vers la performance des activités Programme Latin de Don d'Organe Réunion des Coordinateurs Locaux 3 SMQ PATIENT / CLIENT PATIENT / CLIENT La Qualité voulue Les enjeux des Ressources Humaines sont multiples et fondamentaux pour le bon fonctionnement global d’une entreprise. Il s'agit d'un système socio-technique composé de deux sous-systèmes, l'un social et l'autre technique. Les Ressources humaines ont pour objectif la gestion administrative du personnel de l’entreprise, son pilotage ainsi que son évolution professionnelle. Maintien de bonnes relations de travail, Pour encadrer ces acivités, le SGRH va élaborer, Les politiques servent à préciser comment les, Politique de rémunération et d'avantages sociaux, Politique d'information et de consultation des. 2. Aujourd’hui, les entreprises dématérialisent de plus en plus certaines activités pour se concentrer sur leur cœur de h�b```f``R``�Y� A� V&!FF6����#�$�}�"~�����C�"��]��&W3�vPK6NNN6�h3`�v!�ɚFSM�&��`�ovc���G5p040v I�h`�h�`�� c�0�N�$��y� �#�oa�R��O�O��00o} �������>��� ��E Aujourd’hui, l’indicateur réel pour évaluer la richesse d… Par ailleurs, le système d’information doit également être agile afin de s’adapter rapidement aux innovations technologiques et aux besoins de l’entreprise. Macro-environnement. Le RGPD oblige tout organisme gérant les données personnelles de citoyens de l’Union Européenne à signaler à l’autorité de contrôle, dans les 72 heures, toute infraction dont elle aurait connaissance. endstream endobj 135 0 obj <> endobj 136 0 obj <> endobj 137 0 obj <>stream Afin d’optimiser le traitement des ressources humaines, il est essentiel … La gestion des ressources humaines consiste dans la planification, la direction, ... REPR SENTATION CLASSIQUE D'UN SYST ME. 2 Préface La problématique des ressources humaines occupe une place de choix au sein des politiques nationales de développement. Un système d'information de gestion des ressources humaines est une interface entre la gestion des ressources humaines et les technologies de l'information et de la communication. - LA GESTION DE PROJET ... R diger un synopsis La pr -production Contenu/livrables Sc nario / Game design / Level design valuation du temps de production ... - Title: Processus de gestion Author: Anouk Last modified by: UTILISATEUR Created Date: 10/23/2009 9:54:39 PM Document presentation format: Affichage l' cran (4:3). Le sous-système technique est composé des technologies (hard… Les bonnes pratiques de gestion des ressources humaines en milieu francophone minoritaire. Les activités de GRH sont intimement liées, Relations entre les acteurs et les éléments, Relations avec lenvironnement externe et les, Le comportement de lun affecte le comportement, Activités Séquence des actions qu'il faut, Rétroaction Information générée par le système, Distribution Processus qui consiste à acheminer, " Relations individuelles et collectives qui se, À un moment donné dans le temps, un SRI peut être, Limitent les droits de gérance (LNT, LSST, etc). �Iɜ�M�+�߸�F�8�.ۊ�T4��^��oA�2������O~%* �JX���9G�@h 獚�g` Bq��g1@~~z���SP:��s����v���3�-�����d���J��Fr�L�� �b�7�`�c�>��(8�Q��t9e�7�G�}�6��6m]tUcac�'p���ҧ�~�3����$��������GHE�0���ru�W[����˙���)�� ᓾ#z61��G���Lk�`����-fqT0J��6e��ۛ֓�Cs��tp�����0As9^j ʘ� hޔSYk�@�+��>�{� ��( ԩ�DS0~��[[ KBڀ��3:҆�&,�\�7��pp��(��!|�]j�P��Kۺ��N���' Un SIRH permet au service des ressources humaines de consacrer moins de temps aux tâches de bureau, d’assurer l’exactitude des données des employés et de permettre aux employés de jouer un plus grand rôle dans la gestion de leur information. �oq�n.�67�`�6Te�dmcl�($��۾-smvl{��B_�>�w�.M�j�N����}��/U�,O&7� ��%+�:�ܝ�ݘ�c�M�R7"�Tu�uuDȮ��YI!XV�� ��I����[��+Gz 9�����S6S�~�����?R�^�5#SP 7�6�ݷ�Y�z���;��L�c������w�q ��`}ՙ�g?�y=��2x�,�n��=T͑=TM���gU?����y���U�e�5A����� ��Q�(�BK_��� �qH0��Q�x��&��cm�p���$���|! Tannenbaum (1990) 6 1. Approvisionnement en ressources humaines, 2. endstream endobj startxref If so, share your PPT presentation slides online with PowerShow.com. 4 Systèmes d’information fonctionnels classiques dans les entreprises 7 Systèmes de gestion des ressources humaines Recrutement Gestion de la paie-Annonces de postes-Traitement des candidatures-Procédures de recrutement After you enable Flash, refresh this page and the presentation should play. Tous les articles du Journal du Net sur le SIRH, ou Système d'information de gestion des ressources humaines : les solutions, les bonnes pratiques, des projets et témoignages de lecteurs. It's FREE! Le cadre statutaire des hauts fonctionnaires, - Le cadre statutaire des hauts fonctionnaires Mai 2008 Les propositions du rapport SILICANI ne sont pas suffisamment pr cises pour la haute fonction publique. Banquet des anciens. PowerShow.com is a leading presentation/slideshow sharing website. - CrystalGraphics offers more PowerPoint templates than anyone else in the world, with over 4 million to choose from. 140 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[]/Index[134 13]/Info 133 0 R/Length 51/Prev 243248/Root 135 0 R/Size 147/Type/XRef/W[1 2 1]>>stream Limpact des environnements sur la GRH. Ce document est un modèle de cahier des charges pour les établissements de santé et établissements médico-sociaux qui souhaitent acquérir un Système d’Information RH (SIRH). That's all free as well! en Paie mais pauvre en Gestion des Ressources Humaines un système incapable de répondre aux orientations stratégiques du CNRS comme aux exigences de la LOLF et du NCBC Un système d'information non partagé, en Réalisé par l' ANAP et un groupe de travail de professionnels RH et SI des secteurs sanitaire et médico-social, ce document est structuré selon le modèle Volere. Conflits, r gulation et n gociation Julien Damon Cours de gestion des ressources humaines S ance 2. Or use it to find and download high-quality how-to PowerPoint ppt presentations with illustrated or animated slides that will teach you how to do something new, also for free. Introduction La division Ressources Humaines Pilotage des Moyens du Système d’Information (RHPMSI) de la SNCF, à Lyon, est chargée de l'assistance à maîtrise d'ouvrage des applications Ressource Humaines de l'établissement. - Gestion du stress et stress post-traumatique la Police de Li ge Travail et stress CHP de Li ge Site AGORA Li ge, le 13 octobre 2006 Gestion du stress la ... La gestion des ressources humaines et la performance des organisations. Ce qui permet d’éviter les erreurs humaines. Le SIRH, pour Système d'Information de gestion des Ressources Humaines, est une solution logicielle conçue pour révolutionner la fonction RH à l’ère de la digitalisation. Boasting an impressive range of designs, they will support your presentations with inspiring background photos or videos that support your themes, set the right mood, enhance your credibility and inspire your audiences. PPT – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES I PowerPoint presentation | free to download - id: 29bea1-ZDc1Z, The Adobe Flash plugin is needed to view this content. To view this presentation, you'll need to allow Flash. Winner of the Standing Ovation Award for “Best PowerPoint Templates” from Presentations Magazine. Le cadre de r f rences d fini par la Direction G n rale Les principes de base ... Gestion humaine des organisations: une valeur renouvel. The PowerPoint PPT presentation: "GESTION DES RESSOURCES HUMAINES I" is the property of its rightful owner. Audit du Système d'information sur la gestion des ressources humaines - Réponse et plan d'action de la direction (Document PDF - 51 ko - 7 pages) Recommandations Réponses et … Le sous-système social est composé de la structure organisationnelle et des personnes liées au SI. 400 personnes ont assist ... - Cours de Gestion des Ressources Humaines Introduction R le des hommes dans l acquisition des avantages comp titifs ? Our new CrystalGraphics Chart and Diagram Slides for PowerPoint is a collection of over 1000 impressively designed data-driven chart and editable diagram s guaranteed to impress any audience. Or use it to upload your own PowerPoint slides so you can share them with your teachers, class, students, bosses, employees, customers, potential investors or the world. Gestion des Ressources Humaines Pour administrer la partie du système traitant des augmentations de salaire, plusieurs approches sont possibles: Les augmentations au mérite qui sont accordées pour souligner le rendement et l Les données qu’il rassemble doivent être de bonne qualité, mises à jour et non redondantes. (Droit de grève, Loi anti-briseurs de grève). L’amende encourue par l’entreprise dénoncée, peut alors s’élever à 20 millions d’euros ou 4% de son chiffre d’affaires mondial (selon le montant le plus important des deux), une mesure particulièrement coercitive visant à protéger les citoye… L’existence d’un référentiel centralisé pour les données sur les employés élimine le besoin d’entreposer les dossiers papier, qui peuvent facilement être endommagés, et le besoin de faire des recherches dans les gros dossiers papier des employés pour tro… Human Resources Information Systems