Le SIRH, loin de sa vocation première qui le cantonnait à des tâches administratives, est en effet devenu l’outil indispensable du DRH. Selon les entreprises, le périmètre d’activité du responsable SIRH diffère. Rationaliser et gagner en productivité sont aujourd’hui des enjeux majeurs pour toutes les entreprises qui sont engagées dans l’optimisation de leurs processus RH et dans la modernisation de … Le lundi 26 septembre 2016 | Contenu sponsorisé - Sirh saas . Nos 5 conseils Clés ! Sécurisez vos paies . Planification des successions/de la direction, pour créer des plans afin de retenir les dirigeants à fort potentiel, de créer des pools de talents pour développer l'activité et d'éviter les interruptions dues à une rotation imprévue du personnel. Plan de formation et coaching des managers. En terme de processus de paie, il n’existe pas de solution toute faite. 47% des sondés se réjouissent que les SIRH favorisent la décentralisation de la gestion RH vers les managers ; 35% souhaitent accéder aux SIRH adaptés à la téléphonie mobile dans l’optique d’alléger la gestion administrative. Pourquoi changer de logiciel comptable ? Vos salariés sont également acteurs. Présentation d’un cahier des charges SIRH (gestion administrative et paie) SUR LA PLATEFORME INFORMATIONS PRATIQUES. Dématérialisez vos RH. Aide au choix SIRH : pourquoi faire appel à un cabinet ? Un projet sur-mesure, pour anticiper l’ensemble des besoins; Conduite de projet : comment intégrer un nouvel outil ? Il y a surtout plein de raisons pour changer… L’obsolescence technologique est le premier facteur de changement. Que ce soit dans les plus grands groupes ou les petites et moyennes entreprises, la mise en place d’un système d’information ressources humaines (SIRH) apporte une base de travail unifiée désormais indispensable à toutes les DRH. La performance est accrue, et ce sans fournir d’efforts de mémorisation ou d’anticipation superflus. Les raisons du changement, d’un point de vu général Pourquoi voulez-vous changer d’emploi ? Cette fonctionnalité vous permet de ne jamais oublier les événements important de la vie personnelle de vos salariés. Entre recherche du nouveau logiciel, choix des différentes options et mise en place de la solution, modifier son SIRH est un vrai chantier ! C’est-à-dire qu’il faut définir les objectifs, les ressources et les moyens nécessaires, ainsi que recueillir les besoins, analyser les … Cet article permet de donner de nombreuses idées pour réussir la mise en place d’un SIRH, mais il n’y a pas de … Comment choisir votre SIRH ? Pourquoi un SIRH est-il une force pour votre entreprise ? Pourquoi mettre en place un SIRH ? Phase 1 : Cadrage du projet SIRH. Nous avons identifié quatre raisons principales justifiant la mise en place d'un SIRH dans votre organisation. Un tarif tout compris au bulletin ou à l’utilisateur, sans surfacturation. Changer de SIRH n’est pas une mince affaire. Publication le August 16, 2017 August 16, 2017 • 7 Likes • 0 Comments Le choix d’un processus de paie dépend entièrement des spécificités de l’entreprise: ressources, compétences, organisation.Voici pourquoi il n’est pas possible d’avoir des réponses tranchées ou de solutions “toutes faites”. Changer de SIRH et moderniser votre gestion de la paie POURQUOI REGARDER CE WEBINAR ? Il peut avoir des missions en dehors de la gestion de projet SIRH. L’IA associée à la Blockchain révolutionne littéralement la RH et le recrutement. Un chantier qui fait souvent peur, aux personnes chargées de le réaliser, mais également aux collaborateurs, trop souvent laissés de … Maîtrisez vos coûts. Il … Et avant de sélectionner ceux qui sont susceptibles de faire la différence, il y a de fortes chances pour que vous y passiez un certain temps. Calexa group, cabinet de conseil SIRH, accompagne les Directions des Ressources Humaines dans l'évolution du métier et ses technologies. Votre éditeur vous a annoncé une fin de vie, la solution n’évolue plus et vous avez la sensation de perdre votre temps sur des vérifications ou taches qui sont désormais automatisables. De plus le module SIRH vous permettra, sous la forme d’une frise chronologique de rester au contact de vos salariés, à l’aide d’alertes RH. Répondre aux obligations légales Le code du travail se compose de plus de 4000 pages ! Depuis plusieurs mois, voire plusieurs années, chaque jour lorsque vous passez la porte du bureau vous vous dites : « je suis vachement bien ici, mais je m’emm…. Pourquoi les attitudes de vos salariés priment-elles sur leurs aptitudes ? Pour désencombrer vos salariés de ses goulots administratifs, vous devez passer par l’automatisation de … La somme des connaissances, processus et savoir-faire réunis ici est donc fondamentale pour la compréhension des SIRH actuels et futurs" Gérard Berry. Cela permet aux entreprises d'évaluer systématiquement les talents en interne et à l'externe pour les rôles principaux. Données connectées, procédures optimisées et dossiers accessibles où que vous soyez. Ne pas négliger l’individu Le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) regroupe différentes fonctionnalités interconnectées qui permettent un regroupement d’informations relatives aux salariés de l’entreprise. Pourquoi les RH sont-ils si mal aimés ? Avec un chiffre d'affaires dépassant 72 milliards de dollars en 2018, et des utilisateurs dans une centaine de pays, le SaaS fait désormais partie intégrante de notre quotidien. Les ressources humaines ont probablement trop de rôles à jouer dans l’entreprise. L’auteur propose d’établir un panorama complet de tout ce qui compose un SIRH, de l’analyse des processus en amont, à la mise en œuvre d’un projet. Certains SIRH intelligents (c’est le cas de 365Talents ) ont développé une véritable offre autour de la mobilité interne. Ces dernières recevront une notification lorsqu’une action devra être réalisée. Changer ne servira à rien si chacun des employés qui en composent la base essaye à tout prix de revenir aux anciennes pratiques. Par exemple, vos collaborateurs peuvent visualiser de manière très simple les offres disponibles. Pourquoi cet outil et quels ont été les principaux enjeux ? ». Le moyen de faire adhérer ses équipes est pourtant simple : expliquer et donner du sens au changement ! Pourquoi un SIRH est-il une force pour votre entreprise ? Mise en place et accompagnement d'une GPEC, d'un SIRH et d'outils de communication - Réseau Social d'Entreprise, Stratégie de communication RH , Système SIRH Bodet. Changer son SIRH ? Pourquoi passer par un professionnel du transfert de données sociales lorsque vous changer de logiciel paie ou SIRH ? Et le SIRH en SaaS ? Les différents types de SIRH Les avantages du SIRH pour les salariés Les principaux acteurs du marché Articles similaires Quelque soit la taille d’une entreprise, la gestion des ressources humaines nécessite de couvrir un grand nombre de points, une grande diversité d’informations. Présentation d’un cahier des charges SIRH (gestion administrative et paie) INFORMATIONS PRATIQUES . Former les utilisateurs du SIRH, notamment les gestionnaires de paie. Ce nouveau modèle change radicalement de la façon de gérer les projets d’implémentation (projets suivant une approche « agile », Focus Opex plutôt que Capex). A quel moment changer de SIRH ? Assurer une assistance auprès de l’ensemble des interlocuteurs RH. Si vous cherchez à changer de logiciel SIRH, pourquoi pas le logiciel isiRH? Membre des comités de direction (stratégie commerciale, économique, sociale). Eurécia est éditeur d’un SIRH… mais c’est aussi une PME de 30 personnes qui ne cesse de recruter et doit faire face aux mêmes problématiques RH que ses clients. Le SIRH est bien souvent jugé contre-intuitif, générateur de perte de temps, inadapté, vieillot, pas forcément très beau… Tout était censé changer en passant au Cloud. Calexa group intervient en assistance à maitrise d’ouvrage sur les projets SIRH, de l’aide au choix d’une solution SIRH au pilotage de projet, en passant par de la conduite du changement sur l’ensemble des métiers RH. Automatismes, mises à jour légales et conventionnelles, avec l’assistance illimitée d’experts paie et droit social. C’est un logiciel SIRH qui comprend plus d’une centaine de fonctionnalités afin d’adapter le logiciel à vos besoins et à votre mode de fonctionnement. Qu’est ce que je pourrais faire d’autre ? Plus votre entreprise se développe, plus le volume de tâches administratives augmente. Plus de la moitié des entreprises investissent dorénavant dans des SIRH de type SaaS. Quelle que soit l'évolution que prendra la société numérique, beaucoup de ces processus resteront pérennes sur le fond, même si leur forme pourrait changer profondément dans l'avenir. En amont de la mise en place d’un projet SIRH, il est primordial de cadrer votre projet car il conditionne sa bonne implémentation. [Sponsorisé] Pourquoi un SIRH sera votre meilleur investissement de 2021 ? En fonction de la taille de l’entreprise et de son organisation, ce service doit recruter des salariés dont il ne connait pas exactement le métier et, en amont, attirer les talents et donc incarner la marque employeur de l’entreprise. En effet la blockchain est particulièrement adaptée aux fonctions nécessitant une protection et une sécurisation forte de la donnée. A quel moment changer de; Un projet sur-mesure, pour anticiper l'ensemble des besoins; Conduite de projet : comment intégrer un nouvel outil ? lundi 9 novembre 2020, par Florent White. Sommaire : montrer les sujets de cette page Qu’est-ce qu’un SIRH ? Activités éventuelles. Date : mardi 15 mai 2018 de 11h00 à 11h30. Rédiger les supports de formation. Changer de SIRH est un projet de très grande ampleur qui nécessite la mobilisation et l’implication d’un grand nombre de personnes. Ce qui change, de mon point de vue, est que jusqu’à présent les outils étaient un frein à cette transformation (ou une excuse facile pour ne pas se transformer) alors qu’aujourd’hui ils sont là, mettant les RH face à leurs responsabilités et leur capacité à se les approprier ou non. Il est possible de lister toutes les tâches à réaliser à l’occasion des onboarding et offboarding des salariés avec un SIRH et de les attribuer automatiquement aux personnes concernées. Le système d’information de gestion des ressources humaines. L’outil au départ de front office devient un outil IT de back office et doit trouver des relais en front pour remplir son rôle. Pour cela ils ont choisi de mettre en place Workday. Ce projet doit être murement réfléchi avant de l’envisager. Cette entreprise de 3000 collaborateurs est actuellement composée d’une population jeune avec une moyenne d’âge de 36 ans. Quels sont les événements à l’origine de cette envie ? Retour d’expérience ! Le rachat de LinkedIn par Microsoft a suscité il y a quelques temps une tribune très inspirée de Frédéric Charles sur le tête à queue qu’était en train d’opérer le CRM. La mise en place d’un SIRH pour optimiser vos processus RH est bénéfique mais complexe. Accords d’entreprise, loi Travail, clauses, etc. Pourquoi choisir SVP SIRH.