Attention : cette période ne peut en aucun cas être mise en œuvre pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste permanent, ni pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité, ni pour occuper un emploi saisonnier, ni pour remplacer un salarié absent. Quel sont l’objet et les modalités d’une PMSMP ? D’une durée maximale d’un mois, une PMSMP peut être effectuée de manière continue ou discontinue. Rémunération : aucune. Elle peut être exceptionnellement renouvelée en cas de non atteinte du ou des objectifs définis, également pour une durée maximale d’un mois (de date à date). Elle peut être exceptionnellement renouvelée en cas de non atteinte du ou des objectifs définis, également pour une durée maximale d’un mois (de date à date). Il n'y a pas de durée minimale. Ces personnes sont prises en compte en divisant la durée de la PMSMP par la durée annuelle de travail applicable dans l’entreprise et sous réserve que la PMSMP soit d’une durée égale ou supérieure à 35 heures et que la personne soit bénéficiaire de l’obligation d’emploi au sens de … De quelques heures à deux mois, quasiment tous les métiers peuvent être essayés dans le cadre d'un disp… 14 Juin, 2018 | A la une, Actualitēs, Emploi |. La durée de la PMSMP est fixée à 1 mois renouvelable exceptionnellement sous conditions. Alors qu’auparavant seuls les stages ayant une durée minimale de 40 heures étaient pris en compte, une durée de 35 heures s’applique désormais : Aux périodes de stage ; Ainsi qu’aux périodes de mise en situation en milieu professionnel. Renouvelable 30 jours au plus sous condition. Les conditions de mise en œuvre des PMSMP sont adaptables en fonction de chaque bénéficiaire, le prescripteur en appréciant l’opportunité et en définissant les objectifs en adéquation avec les besoins, possibilités et capacités tant du bénéficiaire que de la structure d’accueil. Ce dispositif présente un intérêt pour les demandeurs d’emploi comme les entreprises, qui, par ce biais, peuvent initier une démarche de recrutement et permettent au candidat de se confronter à des situations réelles. Le principe : la PMSMP est un temps d’immersion en entreprise, sans contrepartie financière, qui permet au salarié de découvrir un métier ou de valider un projet professionnel et à l’employeur d’envisager un hypothétique parcours d’embauche. Il conserve le statut, le régime d’indemnisation ou la rémunération dont il bénéficiait antérieurement. Elle ne peut en aucun cas être mise en œuvre pour exécuter une tâche régulière correspondant à un poste permanent, ni pour faire face à un accroissement temporaire de l’activité, ni pour occuper un emploi saisonnier, ni pour remplacer un salarié absent. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet en consultant notre politique de confidentialité, http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/se-former/demandeurs-d-emploi/article/periodes-de-mise-en-situation-en-milieu-professionnel, Le décret n° 2014-1360 du 13 novembre 2014, Alternance : un nouveau binôme à l’’Epicerie des Julie, Témoignage : la société saint-ouennaise VOTP fait appel au GEIQ IdF, Embaucher par l’intermédiaire d’un GEIQ : une alternative gagnante. –     Détecter et /ou valider une création de poste. Qu'est-ce que le dispositif d'emploi accompagné des travailleurs handicapés ? Permet de conclure une convention entre l'organisme prescripteur de la mise en situation en milieu professionnel, son bénéficiaire et la structure d'accueil. Pmsmp actualisation pole emploi Réaliser une immersion professionnelle en - Pôle emploi . Le bénéficiaire effectue sa période selon les règles applicables aux salariés de la structure d’accueil (horaires, repos, santé sécurité au travail…). Ce stage ne doit pas être déclaré à l’actualisation Pôle emploi. Pour les demandeurs d’emploi ou les jeunes en demande d'insertion suivis par une mission locale, il est possible de tester un métier pendant 80 heures grâce au dispositif PMSMP. Le bénéficiaire effectue sa période selon les règles applicables aux salariés de la structure d’accueil : Le bénéficiaire d’une PMSMP est toujours couvert pour les risques accident du travail (survenant soit au cours ou sur le lieu de la mise en situation, soit au cours du trajet domicile-structure d’accueil) et maladie professionnelle, quelle que soit sa situation : Les PMSMP offrent un cadre juridique unique, harmonisé et ouvert à toutes les personnes faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel. Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC), Heures d'équivalence dans le secteur privé. La durée doit être cohérente avec les objectifs opérationnels de la période et permettre la mise en œuvre d’un accompagnement personnalisé. L'immersion dure maximum un mois. Le PMSMP est validée sous réserve de la signature du document CERFA par les trois parties (structure d’accueil, demandeur d’emploi, Cap emploi/Sameth) 5 jours avant le début du stage. Déjà, PMSMP veut dire Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel.Là, on a déjà les bases. Cette possibilité de prescription de PMSMP par les GEIQ est prévue à l'article L.5135-2 (5°) du code du travail et s'applique par voie de délégation de prescription soit par Pôle emploi, soit par une mission locale, soit par un Cap emploi, à qui la loi a confié la mission de conventionner sur la … L'accueil en entreprise pour réaliser une immersion professionnelle est possible dans le cadre d'un dispositif prévu par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale et sous certaines conditions : il s'agit de la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP). Salariés accompagnés par les structures de l’IAE (Insertion par l’Activité Economique), directement prescriptrices ; Travailleurs handicapés accueillis en ESAT (Etablissement et service d’aide par le travail ) ou salariés d’entreprises adaptées ; Salariés en parcours emploi compétences, prescrit dans le cadre du contrat unique d’insertion (CUI) ; Salariés menacés d’inaptitude dans le cadre d’une démarche de maintien dans l’emploi ou de reconversion ; Salariés engagés dans une démarche active de recherche d’emploi, inscrits à ce titre à Pôle emploi, notamment dans le cadre d’anticipation de difficultés économiques. Plus de 70% d’entre eux se disent prêt à passer à l’action. –     Tester des candidatures dites « atypiques » ou difficiles à évaluer : candidat présenté par cooptation, demandeur d’emploi de longue durée, candidat en reconversion professionnelle, parent en prise ou reprise d’activité, sortant de prison,… La convention de mise en situation en milieu professionnel est matérialisée par un formulaire Cerfa. Durée : 30 jours au plus (date à date) sur une période de 12 mois. si celui-ci a le statut de salarié, son employeur ; la structure d’accompagnement du bénéficiaire, si distincte de l’organisme prescripteur. –     Etre accompagné par un tuteur en période de changement professionnel, –     Contacter la structure d’accompagnement du stagiaire Un bénéficiaire salarié en insertion des SIAE (Structures d’Insertion par l’Activité Economique) ou en contrat aidé peut effectuer une PMSMP soit en maintenant son contrat de travail soit, pour répondre à des cas particuliers, en le suspendant. Mise en œuvre par la circulaire du 14/01/15, la PMSMP est la nouvelle forme d'immersion en entreprise. –     Le décret n° 2014-1360 du 13 novembre 2014 précise les règles applicables à ces périodes. Tout le monde y gagne, ce que nous expliquent Amin Aguié, responsable d’équipe du service Entreprises du Pôle Emploi de Saint-Ouen l’Aumône et Anne Paillard, responsable RH chez SOL France, qui expérimente depuis quelques mois ce dispositif au sein de son entreprise. La PMSMP est conclue pour une durée maximale d’un mois (pas de durée minimale), de manière continue ou discontinue. –     La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale La PMSMP vous permet d'être en immersion professionnelle dans une entreprise qui vous accueille afin de vous confronter aux conditions réelles du poste. Conclue pour une durée maximale d’un mois (de date à date), une PMSMP peut être effectuée de manière continue ou discontinue. Elle peut être effectuée de manière continue ou discontinue. Et si on vous disait qu’il n’y a pas d’âge pour faire un stage ? Les périodes de mise en situation en milieu professionnel s’inscrivent dans une démarche préventive et proactive. Aides et mesures à l’embauche . Une PMSMP peut être prescrite par : Pôle emploi Cap emploi les missions locales les Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) Une délégation de prescription à d’autres organismes est possible, elle se fait par voie de convention. Les PMSMP sont ouvertes sur prescription à toute personne inscrite ou non auprès de Pôle emploi,dès lors qu’elle fait l'objet d'un accompagnement social ou professionnel personnalisé. Employeurs (ou structure d’accueil) : toute personne morale du secteur marchand ou non marchand, disposant d’un numéro SIRET, et ayant désigné en son sein une personne physique chargée de l’accueil, du suivi et de l’évaluation du stagiaire, Stagiaires : salariés ou  demandeurs d’emploi, faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel par une structure habilitée (Pôle Emploi, Mission Locale pour les moins de 26 ans, CAP Emploi pour les bénéficiaires en situation de handicap, structure d’insertion par l’économique,…). Renouvelable 30 jours au plus sous condition. Les services du ministère du Travail en région informent, conseillent et orientent les salariés et les employeurs du secteur privé sur leurs questions en droit du travail. Les PMSMP n’étant pas des périodes de travail, elles ne peuvent donner lieu à un prêt de main d’œuvre ou à une convention de mise à disposition. Engagement contractuel : signature d’un CERFA entre l’employeur, le stagiaire et la structure d’accompagnement impérativement avant le démarrage. S’il est salarié, il retrouve son poste de travail à l’issue de la période. Modification de la durée de stage et d’accueil . Ce mode de formation permet aux personnes en recherche d’emploi ou en phase de réorientation (comme moi j’étais vous voyez), de se confronter à des situations réelles en entreprise. Les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ont été créées par la dernière réforme de la formation professionnelle. La PMSMP permet aux bénéficiaires décrits plus bas de : - découvrir un métier ou un secteur d'activité, Les PMSMP doivent servir utilement les parcours d’accès à l’emploi et de sécurisation professionnelle des bénéficiaires, en leur permettant : Le bénéficiaire d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé, qui a trouvé une structure pour l’accueillir, doit se faire prescrire une PMSMP par l’organisme chargé de son accompagnement. Conclue pour une durée maximale d’un mois (de date à date), une PMSMP peut être effectuée de manière continue ou discontinue. Contact Entreprises : nouveau numéro en téléchargement ! Les personnelles pouvant bénéficier d’une pmsmp sont les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, les jeunes accompagnés par une mission locale, les demandeurs d’emploi handicapés accompagnés par Cap emploi. soit découvrir un métier ou un secteur d’activité ; soit initier une démarche de recrutement. durée quotidienne et hebdomadaire de présence ; santé-sécurité au travail (respect du règlement intérieur de la structure d’accueil et des mesures d’hygiène et sécurité). Le principe : la PMSMP est un temps d’immersion en entreprise, sans contrepartie financière, qui permet au salarié de découvrir un métier ou  de valider un projet professionnel et à l’employeur d’envisager un hypothétique parcours d’embauche. Noël pour Tous 2020 : la STIVO compte sur votre générosité . Par exemple : salariés en recherche d'une réorientation professionnelle (notamment dans le cadre du Conseil en Vous voulez changer de voie ? la durée cumulée de l’ensemble des périodes effectuées ne peut pas excéder 25% de la durée totale du contrat dont ils sont titulaires : contrat unique d’insertion (CUI-CIE, CUI-CAE ou CAE-DOM, y compris emploi d’avenir, sauf à Mayotte où les immersion professionnelle ne s’appliquent pas) ou contrat à durée … € Des personnes sans activité en parcours d’insertion, par exemple€: - Demandeurs d’emploi, inscrits ou non auprès de Pôle emploi€; S’inscrivant dans une démarche préventive (bénéficiaire salarié en recherche d’emploi ou de réorientation professionnelle) et proactive (bénéficiaire privé d’emploi, inscrit ou non auprès de Pôle emploi), les périodes de mise en situation en milieu professionnel s’adressent à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé. Lorsque les frais de repas sont pris en charge par un autre organisme ou l’employeur, Pôle emploi n’intervient pas à titre complémentaire. La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) ou stage d’immersion professionnelle, en avez-vous déjà entendu parler ? prescription de PMSMP à Pôle emploi tout en étant mentionné comme structure accompagnante, assurant le suivi et le bilan de la période. Mais une telle décision ne se prend pas à la légère, surtout quand on envisage une toute nouvelle profession. La durée maximale de toutes les périodes cumulées, pour un même bénéficiaire et dans une même structure d’accueil, ne peut pas dépasser deux mois sur une période de 12 mois ; en outre, si les bénéficiaires sont des salariés (en contrat aidé ou en SIAE), elle ne peut représenter plus de 25% de la durée totale du contrat de travail en cours. –     Initier un parcours de recherche d’emploi Réaliser une immersion professionnelle en entreprise. Les PMSMP permettent de se confronter à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement. Le bénéfice des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) est ouvert à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social et/ou professionnel personnalisé, quels que soient son statut, son âge ou le cadre de l’accompagnement. Tout savoir sur la PMSMP . –     Valider un projet professionnel par la mise en situation Vygon : deux millions d’euros d’investissement pour l’usine d’Ecouen. S’inscrivant dans une démarche préventive (bénéficiaire salarié en recherche d’emploi ou de réorientation professionnelle) et proactive (bénéficiaire privé d’emploi, inscrit ou non auprès de Pôle emploi), les périodes de mise en situation en milieu professionnel s’adressent à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social ou professionnel personnalisé. Plus d'info sur www.travail-emploi.gouv.fr Outils de la PMSMP CERFA PMSMP Ciculaire du 14 01 15 et Annexes 1 à 3 Plaquette de présentation - PMSMP en Mission Locale Fiche synthétique des PMSMP Livret Sécurité et Fiche prévention sécurité Autorisation parentale pour les mineurs Questions réponses 2018 et Questions réponses En effet, les frais de restauration font l’objet d’une prise en charge forfaitaire par Pôle emploi qui ne peut être modulée. Plafond Heureusement, il suffit d’effectuer une période d’observation ou d’immersion en entreprise. –     Découvrir un métier, une entreprise ou un secteur d’activité L’idée de la reconversion professionnelleséduit de plus en plus de français. Pour chaque offre d'emploi restituée dans la liste, s'affichent : l'intitulé du poste, le lieu de travail, la nature du contrat et la durée de travail, le nom de l'entreprise si précisé, les 200 premiers caractères du descriptif du poste, la date de publication de l'offre. Retrouvez une liste des entreprises accueillantes sur La Bonne Formation . Elle remplace depuis 2014 l'Evaluation en Milieu de Travail (EMT) de Pôle Emploi et la période d'immersion qui disparaissent. Mieux vaut tester l’emploi que l’on a souvent tendance à idéaliser. Les PMSMP ne sont assimilables ni à des périodes de travail, ni à des périodes de formation. La période peut s'effectuer à temps plein ou partiel. –     Le cerfa N°13912-04, Pôle Emploi encourage « l’immersion en entreprise », SOL France expérimente « l’immersion en entreprise », La vie des entreprises et des décideurs du Val d'Oise, Contact Entreprises utilise des cookies, notamment pour gérer les statistiques d’utilisation de son site et promouvoir ses services. Dans les deux cas, le bénéficiaire réintègrera son poste de travail ou un poste équivalent au terme de la période. Pôle emploi), les périodes de mise en situation en milieu professionnel s’adressent à toute personne faisant l'objet d'un accompagnement social ou professionnel personnalisé. Mais il faut aussi savoir que la PMSMP concerne les salariés qui envisagent une reconversion professionnelle. Ces personnes sont prises en compte en divisant la durée de la PMSMP par la durée annuelle de travail applicable dans l’entreprise et sous réserve que la PMSMP soit d’une durée égale ou supérieure à 35 heures et que la personne soit bénéficiaire de l’obligation d’emploi au sens de … La PMSMP Pôle Emploi est ouverte à tous ceux qui font l’objet d’un accompagnement socio-professionnel customisé, quel que soit son âge, son statut et le motif de l’accompagnement. Pour connaitre les aides applicables à votre situation, n’hésitez pas à contacter votre conseiller. –     Souplesse contractuelle (CERFA) : pas de déclaration sociale, pas de contrat de travail, pas de comptabilisation dans le seuil de l’effectif,… 5. Conversion en équivalent emploi –     Pas de rémunération La durée cumulée de l'ensemble des PMSMP effectuées au cours du contrat initial ne peut pas représenter plus de 25 % de la durée totale de ce ... accompagnés par Pôle emploi ou des Cap emploi, –     Assistance d’un tiers pendant la période de stage (structure d’accompagnement du stagiaire) Vous trouverez ici l’essentiel des aides et mesures mobilisables dans le cadre d’un recrutement. Quels en sont les contours ? Le stagiaire conserve le statut, le régime d’indemnisation ou la rémunération dont il bénéficiait antérieurement. Elle peut être renouvelée une fois de manière exceptionnelle. Demandeurs d’emploi, inscrits ou non auprès de Pôle emploi ; Jeunes en demande d’insertion suivis par les missions locales ; Demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés, accompagnés par Pôle emploi ou des Cap emploi ; Bénéficiaires du RSA, au titre des actions mises en œuvre dans le cadre de leur contrat d’engagements. Toute PMSMP a un objet et un seul, obligatoirement l’un des trois fixés par la loi : Les objectifs opérationnels de la période sont définis par la convention de mise en situation.