Comme son nom l’indique, ce type d’outil permet d’automatiser les tâches liées à la gestion des ressources humaines et d’en effectuer le suivi. Les outils au service des professionnels permettent aux dirigeants de profiter d’une diminution des coûts et d’améliorer sensiblementle suivi qualité ou encore la communication au sein de l’entreprise. Nécessite, parfois, des compétences internes pour accompagner certaines intégrations. Rater l’implication de ses salariés quand on implémente un SIRH est assez facile : 1. Les besoins ne sont pas les mêmes en fonction de la taille de l’entreprise, l’agilité et la complexité de l’organisation non plus. Découvrez la 2ème partie du témoignage de Charlène Hemery , Responsable Talents et Marque Employeur chez BPAURA (BPCE). Si votre TV fait également lecteur DVD, lecteur Blu Ray et votre système de sono, lorsqu’il tombe en panne, c’est l’ensemble que vous perdez. Une étude de cas longitudinale est réalisée entre 2006 et 2010, dans un établissement privé d’éducation résultant de la fusion de quatre écoles. Fort risque d’incompatibilité (ou multiplication des adaptations) avec le SI existant (et donc un besoin de s’assurer de la compatibilité de toutes les fonctionnalités déjà présentes avec la nouvelle solution unique). N’oubliez pas de vous poser les bonnes questions : Cela apporte plus de professionnalisation sur des besoins très précis. Ne pas comprendre comment eux vont l’utiliser au jour le jour ; 4. “. Par contre, une telle plateforme nécessite évidemment un très gros investissement.”  Antoine Perruchot, CEO, Keycoopt System. L’Oréal ou encore Publicis ont, par exemple, construit de A à Z leur plateforme et les briques qui la composent. Cela vous permet effectivement de créer vous-même votre plateforme en vous détachant complètement de l’éditeur et de sa place de marché. On vous dit tout, Sourcing ; jobboard, recommandation, réseaux sociaux, 2 / Points Forts & Points Faibles de chaque solution, « Il existe une variante de la plateforme tierce. Combine les avantages de la structure organisationnelle fonctionnelle et divisionnaire. “, N’hésitez pas à retrouver l’intégralité de la conférence d’Antoine Tison, de Ronan Limon Duparcmeur et d’Antoine Perruchot dans le replay du webinar de Saloon RH –. Le SIRH : système d’information des ressources humaines. Grâce à l’avènement des technologies numériques, le système d’information des ressources humaines (SIRH) profite aux entreprises. Pour les Moyennes et Grandes Entreprises : Pour ce type d’entreprises, la solution unique peut s’apparenter à l’hydravion : ce n’est ni un avion, ni un bateau, il fait les deux, mais pas complètement. La transformation digitale est une affaire d’ouverture et de coopération, une aventure collective. Le recrutement par le réseau et la recommandation au service de l'emploi de proximité c'est ici ! Avantages. Une solution sur-mesure car tous les composants ont été choisis en fonction de l’action spécialisée voulue (VS des fonctionnalités imposées d’un gros système) = plus de flexibilité dans les choix. Inscrivez-vous gratuitement à notre MOOC "Mettre en place un SIRH dans une PME" ! Qu’il s’agisse d’accompagner l’entreprise dans son développement sur un nouveau marché, de faire évoluer son système de management ou encore de conduire un plan social ou l’acquisi… Les avantages d’un logiciel de paie sont à la fois financiers, organisationnels et juridiques. Cela correspond à un gros système général auquel viennent s’ajouter des plug-ins plus spécifiques issus d’une place de marché (un catalogue prédéfini). 1 collaborateur sur 3 communique sur sa société via ses réseaux sociaux. Lorsque les acteurs des ressources humaines sont interrogés sur les avantages qu’il y a à être équipé d’un SIRH, 72% d’entre eux évoquent en premier lieu le gain de temps sur les tâches administratives. Réseaux sociaux, nouvelles approches, expérience candidat, collaborateur-ambassadeur... Gagner du temps, faire rimer réactivité, agilité et qualité… Découvrez l'entretien vidéo différé, une alternative aux entretiens physiques ! Augmentation de l’autonomie face à l’éditeur (installation des briques que l’on veut, quand on le veut et parce qu’on le veut) avec, donc, la possibilité de garder sa logique RH, sa politique et sa vision tout en maîtrisant son temps. Chaque brique a été créée de manière ultra-personnalisée par rapport à leur besoin et leur pratique. Un SIRH se compose de plusieurs modules (notes de frais, entretiens, congés et absences, planning, etc…) qui sont mis en place selon les besoins spécifiques de chaque entreprise. Softskills déjà évaluées, engagement plus fort, performance plus élevée...Et bien plus !! ... Enfin, les fonctionnalités libre-service d’un SIRH permettent de faciliter les changements organisationnels. Plus adapté pour répondre à un besoin ponctuel. Prise en main par les différents utilisateurs nécessitant une formation pour chaque outil (augmentation des sources d’erreur). Ces composants peuvent être changés, ajoutés ou retirés de la plateforme.” Ronan Limon Duparcmeur, CTO, Keycoopt System. Gestion des talents, Sourcing, Evaluation : à l’heure où les solutions digitales RH se multiplient, est-ce que la tentation d’une solution unique est une bonne ou une mauvaise idée ? Ces changements, par leur propension à générer des résistances, Comment faire de la crise actuelle une opportunité pour la fonction RH ? Par contre, une telle plateforme nécessite évidemment un très gros investissement.”, La maturité des process RH au sein de votre entreprise. Témoignage de BPCE – partie 2. En effet, ces programmes facilitent et accélèrent des opérations … Vous pensez mettre en place un SIRH dans votre entreprise ? Il dispose également d’un portail RH qui permet de mettre en place un mode de travail collaboratif. Industrialisation et automatisation des process RH. “  Antoine Perruchot, CEO, Keycoopt System, « La plateforme correspond à un hybride des 2 solutions. véritables changements organisationnels. Avantages SIRH : des bénéfices pour les managers et les collaborateurs La mise en place d’un logiciel SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est un projet de grande envergure, dont les impacts dépassent largement le service chargé de la gestion des ressources humaines. Une solution mixte en somme ! Saloon RH 2ème édition : l’événement à ne pas manquer ! La mise en place de ce logiciel interconnecté comporte de nombreux avantages. Quels sont les bénéfices d’un SIRH … • Les principaux avantages du SIRH en mode SaaS . Avant de définir le Saas un petit rappel du fonctionnement du SIRH dit “traditionnel” s’impose. Le SIRH, étant constitué d’un ensemble de modules RH, peut s’adapter à tout type d’entreprise. SIRH : outil unique, mythe ou réalité ? Certains analystes parlent de rupture technologique quand dautres voient dans lémergence du mode SAAS un changement de modèle économique. 1-2-Les attentes par rapport au SIRH. Grâce à sa base de données centralisée, le SIRH permet également d’élaborer des tableaux de bord précis et réactifs. Cours IAO/IFSE Maxime Moreno sur proposition de Caroline Manville Maître de Conférence GRH, IAE - UT1- 1 /53 INTRODUCTION A L’ANALYSE ORGANISATIONNELLE Cette variante est d’un grand intérêt lorsque vous avez les moyens (financiers, humains et de compétences). Ce type de logiciel repose essentiellement sur l'achat d'une licence dont l'entreprise devient propriétaire. La plateforme est hébergée sur les serveurs de la société. Ne passez pas à côté des atouts du candidat interne ! Il y a souvent aussi une plus grande écoute des “petits éditeurs” envers leurs clients avec, du coup, un véritable accompagnement de ces derniers. Augmentation des risques liés à l’autonomie. de l’outil unique peuvent vous coûter finalement beaucoup plus chers que le prix facial. ... coûts du personnel permet également de simplifier et de réduire les coûts liés à la gestion de tous les aspects organisationnels du personnel : sélection, définition des rôles et des compétences, ... Focus sur les différentes fonctions d’un logiciel RH ou SIRH. Synergie des briques RH facilitée grâce au basculement automatique d’un champ RH à l’autre grâce aux briques interconnectées. Pour les Très Grandes Entreprises : la conception en interne de l’outil SIRH représente le meilleur moyen d’avoir un SIRH sur-mesure, précis et en totale adéquation avec les politiques et fonctionnements multi organisationnels. Enregistrer mon nom, mon e-mail et mon site web dans le navigateur pour mon prochain commentaire. “La spécialisation permet de faire peut-être moins unitairement, mais de manière plus spécialisée et efficace ! Les données suivies et étudiées peuvent être variées : rémunération, gestion de la performance, gestion de carrière, plan de succession ou planification du travail par exemple. Diminution des risques d’incompatibilité (lié à la place de marché) et constitution d’une chaîne de composants spécialisés sur une base commune. Quels sont les avantages du candidat voulant effectuer une Mobilité Interne ? Engagement fort à un seul éditeur (on est pieds et poings liés avec un fournisseur.). Implanter un SIRH nécessite d’intégrer les enjeux techniques, financiers et humains de l’entreprise et de suivre une méthodologie rigoureuse tout au long du projet. Cette variante est d’un grand intérêt lorsque vous avez les moyens (financiers, humains et de compétences). 31320 Castanet-Tolosan France, 7 clés de succès pour réussir la mise en place d'un SIRH, [MOOC RH] la mise en place d'un SIRH, ça s'apprend, [Webinar] 6 bonnes pratiques pour digitaliser les RH de sa PME. Souvent proposée par de gros éditeurs, la solution unique d’un SIRH, comprenant l’ensemble de vos champs RH, existe depuis quelques années déjà. Le gain de temps et de productivité est immédiat après la mise en place d’un SIRH. Face aux nombreuses problématiques RH d’une entreprise, le SIRH présente en effet de nombreux avantages. 1. le module de gestion de la paie ; 2. le module de gestion des prestations de travail ; 3. le module de gestion des prestations sociales ; 4. le module de gestion des ressources humaines qui prend en compte carrières, compétences, recrutement… Voici point par point, les avantages de cette solution. La géographie de votre organisation (multiculturelle et multipays) et la taille de votre entreprise. Concept: Le système d’information sur les ressources humaines fait désormais partie de toutes les grandes organisations. Fail & Learn possible = on peut tester sans tout risquer. Boîte à outils du recruteur : Quid de l’efficacité du Jobboard ? “Avec la solution unique, c’est un peu le syndrome de la machine qui fait tout ! Le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est un outil stratégique qui accompagne le manager dans la gestion quotidienne des ressources humaines. En revanche, le coût d’un SIRH varie en fonction des besoins de l’entreprise : il est préférable de s’équiper uniquement des modules les plus utiles dans un premiers temps, plutôt que d’acquérir une solution dotée de modules qui ne seront pas ou peu utilisés. Nécessité d’avoir des compétences annexes à l’opérationnel RH pour mettre en œuvre la plateforme SIRH (MOA, MOE, Architecture SI etc.) Il permet donc de gérer toutes les grandes fonctions de cette activité comme la partie administrative, la formation, la gestion de la paie, le recrutement, la gestion des talents ou encore l’évolution des carrières des collaborateurs. Possibilité de construire son SIRH progressivement, outil par outil. Marque Employeur,Engagement des Collaborateurs. Comme son nom le laisse à penser, le SIRH est un système qui peut couvrir l’ensemble des processus ressources humaines. A travers des rapports opérationnels ou des HR Analytics, l’entreprise peut anticiper et affiner sa prise de décision sur le capital humain. Le SIRH peut être constitué d’un ATS (Applicant Tracking System) qui va gérer les différentes étapes du process de recrutement, où une ou plusieurs solutions digitales peuvent intervenir : 2/ La combinaison de plusieurs outils spécialisés. Plus de flexibilité. Il permet donc de gérer toutes les grandes fonctions de cette activité comme : la partie administrative, la formation, la gestion de la paie, le recrutement, la gestion des talents ou encore l’évolution des carrières des collaborateurs. Un SIRH stocke, traite et gère les données des employés telles que les noms, adresses, numéros d’identification nationaux ou numéros de sécurité sociale, les visas ou permis de travail, et les informations sur les personnes à char… Comment faire pour passer d’un recrutement par cooptation artisanale à une cooptation digitalisée ? Puissante base de données : unique endroit dans lequel rechercher et répertorier tout ce qui concerne la politique RH. ⇒ Augmentation des risques de complications postérieures à l’intégration lors de la phase d’évolution du SIRH. Dans la limite du raisonnable entendons – nous bien ! Nombreux sont les DRH à sinterroger sur la pertinence de leur SIRH. Le SIRH : système qui peut couvrir l’ensemble des processus ressources humaines.Il permet donc de gérer toutes les grandes fonctions de cette activité comme : la partie administrative, la formation, la gestion de la paie, le recrutement, la gestion des talents ou encore l’évolution des carrières des collaborateurs. Ils vous y livrent d’autres conseils et pistes de réflexion ! Université Paris-Dauphine - MBA Management des Ressources Humaines - Promotion 7 - Octobre 2010 Le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : un atout dans l’optimisation de la GRH au service de l’entreprise 6 . Tous ces oublis peuvent générer de réels freins au chan… Charlène Hemery, Responsable Talents et Marque Employeur chez BPAURA (BPCE), témoigne ! Digitalisation du programme de cooptation. Quelles sont les bonnes pratiques pour un programme de cooptation digital au top ? Optimisation des politiques RH spécialisées = possibilité d’être plus précis. Dans le même temps, le SIRH à l’avantage de répondre aux préoccupations les plus courantes des décideurs RH : Simplifier les tâches, centraliser les données, impliquer les collaborateurs ou encore permettre de nouveaux modes de travail... les avantages d’un SIRH sont nombreux et, ce dernier, se présente comme un véritable partenaire de la performance des entreprises. L’article porte sur l’implantation d’un système d’information RH dans une PME. Comment faire un succès de son programme de cooptation ? La DSI, la DG et même le CDO lorsqu’il existe, n’ont pas la compétence exclusive à mener cette transformation, pas plus que la DRH. Difficulté de trouver une bonne adéquation avec le multiculturalisme d’une organisation multi pays. Il est important d’identifier les risques organisationnels et humains associés à l’implantation d’un SIRH afin de prendre les mesures qui vont assurer le succès de son déploiement. Plus votre entreprise grandit, plus la complexité de son organisation et les enjeux impliqués nécessitent une plus grande adaptabilité et spécificité dans les outils. « Mon Job à Marcq », 1ère solution Lokal Job déployée en France ! Engager vos collaborateurs dans votre programme de cooptation. “ Il existe 3 piliers pour faire son choix concernant son SIRH Recrutement ou SIRH général : Le coût de la solution ne doit pas être le driver principal voire même le secondaire, car finalement, si vous avez analysé l’adéquation de la (des) solution(s) avec vos besoins, que les ROIs sont démontrés, que vous êtes convaincant face à une direction qui suit les politiques RH… Le budget suit également. Ces deux types de changement conduisent à une véritable transformation des processus à l’œuvre dans l’entreprise ainsi qu’à une véritable « révolution culturelle ». En effet, en fonction de la solution choisie, vos équipes IT seront sollicitées différemment. Disponible partout, n’importe quand, il est facile d'accès. Pourquoi favoriser les candidatures internes ? Qu'est-ce-qu'un Jobboard ? Ce nouveau modèle change radicalement de la … Multiplication des interlocuteurs = complexification des échanges. Et le tout repose sur un système solide en totale adéquation avec leur politique RH. Comment l'optimiser ? Confirmation du SaaS (ou Software as a Service) comme modèle dominant Plus de la moitié des entreprises investissent dorénavant dans des SIRH de type SaaS. Avantages de la solution lié à un gros éditeur (fournisseur majoritaire des plateformes SIRH) = robustesse de la solution et diminution du nombre d’interlocuteurs. Intégration facilitée avec des spécialistes certifiés techniques. Mieux, il s’agit d’une interface constituée d’un certain nombre de logiciels qui ont la particularité d’être connectés entre eux ; chacun de ces logiciels représentant un domaine des ressources humaines. Complexité additionnelle avec un plus grand risque d’incompatibilité dû à l’intégration de solutions différentes. Découvrez pourquoi il faut favoriser ces prises de parole et comment les booster pour en faire un atout Marque-Employeur, commercial et de recrutement ! « En route pour 2021 ! En effet depuis quelques années, cette pratique est plébiscitée par les professionnels RH en raison des bénéfices multiples qu’elle confère : Les avantages organisationnels Leur CoreSystem RH leur est propre. Chaque brique a été créée de manière ultra-personnalisée par rapport à leur besoin et leur pratique. » Antoine Perruchot, CEO, Keycoopt System. Lors de Saloon RH, Antoine Perruchot, CEO, et Ronan Limon Duparcmeur, CTO de Keycoopt System, accompagnés par Antoine Tison, DRH de la société Roquette, se sont penchés sur la question … Voici ce qu’il fallait retenir de leur conférence. La ville Marcq-en-Baroeul (Hauts de France) innove pour l'emploi local avec « Mon Job à Marcq », 1ère plateforme digitale et citoyenne Lokal Job déployée sur un territoire. Pour autant, la DRH est devenue un agent et un partenaire du changement de plus en plus incontournable. Parce qu’un Système d’Information de gestion des Ressources Humaines va permettre de simplifier et d’améliorer l’ensemble des processus RH d’une société. Une intégration facilitée car les outils sont conçus pour ne pas être intégrés seuls. Assurez-vous que vous pourrez faire évoluer l’outil dans le temps de manière simple et efficace. Livrez plus de valeur, plus rapidement. Le coût de la solution ne doit pas être le driver principal voire même le secondaire, car finalement, si vous avez analysé l’adéquation de la (des) solution(s) avec vos besoins, que les ROIs sont démontrés, que vous êtes convaincant face à une direction qui suit les politiques RH… Le budget suit également. Boîte à outils du Recruteur : Êtes-vous prêt pour l’entretien vidéo différé ? Si le Core HR n’est pas robuste, l’outil ne pourra finalement pas être déployé. Leur CoreSystem RH leur est propre. avec un risque d’être dépassé par le projet. Et le tout repose sur un système solide en totale adéquation avec leur politique RH. Les 4 et 5 novembre. Adequasys SIRH aide à valoriser et à fidéliser vos collaborateurs par le biais des validations de demande de formation pour les encourager à évoluer, par la gestion correcte du processus d’évaluation et des compétences et enfin par une rémunération gratifiante au vu des efforts consentis. Obligation, parfois, d’adapter sa politique RH aux fonctions prédéfinies dans l’outil et de risquer ainsi de perdre sa culture RH. 3. des dossiers du personnel, budget RH, gestion des avantages sociaux). Les avantages d’un SIRH en matière de services sont multiples : A travers un SIRH, de nombreuses données peuvent être analysées qui sont un véritable atout pour la direction et les responsables RH. Le SIRH, également connu sous le nom de Système d’Information de gestion des ressources humaines, est essentiellement une interface entre les ressources humaines et les technologies de l’information et de la communicationau moyen de logiciels de gestion des ressources humaines. Adaptabilité technique relative (en fonction des concessions de l’éditeur) pour ajuster la solution aux contraintes de votre structure, offrant un système robuste et semi-sur-mesure. Le Fail & Learn nécessite aussi du temps et des ressources, mais cette agilité vous permet d’explorer votre solution pour trouver la combinaison la plus efficace possible et qui vous correspond le mieux. La première étape du management collaboratif c’est une remise à plat de la hiérarchie.Le modèle pyramidal auquel nous sommes habitués doit s’aplatir pour laisser des relations de travail plus horizontales avec un partage des connaissances et des ressources. La cooptation digitalisée, témoignage d’une transformation réussie du recrutement chez BPCE – partie 1. Composé d’un ensemble de briques logicielles, cet outil stratégique présente une panoplie d’avantages pour l’entreprise. « Il y a deux catégories : les entreprises dont le système est en passe dêtre obsolète et qui se questionnent sur le choix dun nouveau SIRH, au regard de lévolution de leurs besoins et … Comment choisir la bonne option ? Ronan Limon Duparcmeur, CTO, Keycoopt System. En adéquation avec son temps, le logiciel SIRH en Saas répond au besoin de sécurité constant des entreprises, un choix idéal pour l'entreprise. Vous n’avez plus à rentrer les données et le processus de changement s’en trouve grandement fluidifié. La plateforme construite en interne ! L’appétence de votre direction générale pour les RH et les politiques RH. Il se définit comme le Système Information des Ressources Humaines. SIGMA accompagne le secteur du logement social dans deux défis majeurs : la digitalisation des processus métier et l’urbanisation des systèmes d’information. Pourquoi ? La complexité peut être source de confusion et de conflits. Et la résolution de votre problème va dépendre en grande partie de votre bonne relation avec votre interlocuteur unique”. Effort de communication élevé « Il existe une variante de la plateforme tierce. 24, rue du Fort Le recrutement des milléniaux : Quelles sont les bonnes pratiques ? ... Leslie Custodio, consultante RH et SIRH, est spécialiste du développement RH et de la conduite du changement. Pour quels résultats ? Est-ce-que vous avez les compétences pour faire de l’intégration ? Ne pas prendre en compte les feedbacks ou les propositions d’amélioration des utilisateurs. C’est d’ailleurs pour cela que la combinaison d’outils est souvent recommandée dans ce cas de figure. Or, les coûts annexes (ROIs moins performants sur les spécificités RH individuelles, perte d’innovation, etc.) Une réforme du management. N’hésitez pas à retrouver l’intégralité de la conférence d’Antoine Tison, de Ronan Limon Duparcmeur et d’Antoine Perruchot dans le replay du webinar de Saloon RH – SIRH Et Recrutement : Outil unique mythe ou réalité ? Oublier d’observer, analyser et comprendre les processus existants 2. Ces systèmes d’information appliqués au département des ressources humaines et des managers restent profitables à plus d’un titre dans un monde entrepreneuri… Choix restreints des composants (briques) disponibles sur la place de marché avec donc une perte d’innovation potentielle. » Découvrez le programme Saloon RH 2ème édition ! Unique interlocuteur facilitant les échanges en amont, mais également pendant l’intégration (suivi, maintenance, support). © 2019 Keycoopt System | Tous droits réservés | Mentions légales. “ Antoine Tison, DRH, Roquette. Lisez cet article pour en savoir plus sur le concept, les avantages et l'infrastructure du système d'information sur les ressources humaines (SIRH)! Lourdeur de la mise en œuvre, nécessitant d’avoir une belle maturité RH avant l’implémentation. Omettre de se mettre à la place de chacun des utilisateurs, 3. Eurécia Les avantages d'un projet GPEC, lorsqu’il a été soigneusement préparé et négocié, sont nombreux pour l’entreprise, même s’ils ne sont pas toujours perceptibles de façon immédiate. Ces avantages sont ressentis à tous les niveaux de l’entreprise, aussi bien pour les employés et les managers, que pour les ressources humaines et la direction. L’existence d’un référentiel centralisé pour les données sur les employés élimine le besoin d’entreposer les dossiers papier, qui peuvent facilement être endommagés, et le besoin de faire des rech… Meilleure gestion des fluctuations de la charge de travail. Ces solutions sont, le plus souvent, conçues pour le collaboratif. Cet article vise à formaliser, tester et actualiser la méthode d’identification des compétences distinctives en s’appuyant sur l’utilisation des applications du système d’information ressources humaines (SIRH) au sein de trois filiales d’un grand groupe industriel tunisien. Dans la limite du raisonnable entendons – nous bien ! Dans un contexte de transformation numérique, l’implémentation d’un SIRH au sein de votre entreprise est une étape essentielle. Manque de modernité des solutions, souvent existantes de longue date, testées et approuvées, mais pas toujours à la pointe de la technologie (inhérent au temps nécessaire afin de développer l’ensemble des fonctionnalités au détriment de l’optimisation de l’existant). Zoom sur le recrutement des milléniaux : que faut-il faire pour réussir ? SIRH, et su les modèles d’extenalisation des difféents p ocessus RH. Elle doit assurer elle-même la maintenance, l'évo… Chaque collaborateur est directement concerné. Communication, alliés, expérience coopteur/coopté. Mais quen est-il véritablement ? Collaborateurs et réseaux sociaux, une combinaison gagnante pour l’employeur ? Mettre en place son concours de cooptation : les 6 étapes pour réussir ! Mais comment faire, de votre concours, une action incontournable pour booster vos recrutements ? Si la réponse est non, il vaut mieux se tourner vers une solution plus clef en main, quitte à faire des sacrifices. 2. Cela vous permet effectivement de créer vous-même votre plateforme en vous détachant complètement de l’éditeur et de sa place de marché. L’Oréal ou encore Publicis ont, par exemple, construit de A à Z leur plateforme et les briques qui la composent. Le SIRH : système qui peut couvrir l’ensemble des processus ressources humaines. Il faut éviter les incompréhensions et les résistances au changement. La plateforme construite en interne ! Les modules sont paramétrables et personnalisables, offrant ainsi un niveau élevé d’adaptabilité, tout en respectant les nombreuses obligations légales. 3/ La plateforme avec des assemblages de briques. • Analyse d’impacts : Avantages/Risques et mise en place d’outils • Interview des collaborateurs, création de sondages, micro trottoir • Communication interne sur le Projet SIRH (Plan de communication) • Analyse des changements organisationnels • Participation à l’établissement de la stratégie de formation Inconvénients. Les avantages d’un SIRH en matière de services sont multiples : Le regroupement des tâches et leur simplification : c’est l’avantage qui est le plus vite perçu par les collaborateurs, et notamment les acteurs RH d’une entreprise.